企業(yè)帶薪休假制度范本

企業(yè)帶薪年休假制度

根據(jù)國家《勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，并結(jié)合開元公司實際情況，為了讓員工在緊張的工作之余得到更好的休息，充分調(diào)節(jié)身心，以便更進一步提高員工工作效率和工作熱情，特制定本制度。

本制度適用于公司在冊職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受年休假。職工依法享受的婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。

一、年休假范圍：

1、公司根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。

2、職工參加工作滿一年不滿十年，每年應(yīng)休假五天;滿十年未滿二十年者，每年應(yīng)休假十天;參加工作滿二十年以上，每年應(yīng)休假十五天。法定節(jié)假日不作為假期天數(shù)。

3、年休假天數(shù)計算方法：

在編人員及退休返聘人員工齡按人事檔案工齡計算。

4、年休假休假安排：

各科室根據(jù)具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工休年休假并設(shè)立帶薪休假臺帳，年休假在一個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排，每年三月底休完上一年度年休假期。

5、不享受當年的年休假情況：

(1)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

(2)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;

(3)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;

(4)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的;

6、年休假審批程序：

(1)休假天數(shù)審批權(quán)限：

職工公休假期由科室負責人提出意見，經(jīng)辦公室(人事)審核后，報主管副總經(jīng)理審批，五天(含五天)以上公休假報總經(jīng)理審批。

(2)請假人需填好假單，按規(guī)定程序報批后，待同意休假后，一份本科室存查，一份辦公室(人事)存查，一份財務(wù)科存查。

(3)年休假可由所在科室具體安排分階段休完。年休假報辦公室備案才可以積假，當月不上報視為無積假。各科室每月報考勤時，應(yīng)把科室人員休假、積假情況報辦公室，所有積假要求在下一年的三月前休完，不得延續(xù)積假。

(4)休假期滿，因故不能到崗工作，應(yīng)由本人于假期期滿前申請續(xù)假。路途遠的應(yīng)提前書面(并附有關(guān)證明)續(xù)假，沒有正當理由不到崗或續(xù)假未獲批準不到崗的，按曠工處理。

(5)休假期滿后要按時返崗，并及時銷假。休假結(jié)束回公司上班第一天，應(yīng)到辦公室(人事)銷假，沒有正當理由不按時銷假者，第一次警告，第二次按曠工處理，嚴重超出假期的按公司有關(guān)規(guī)定進行懲罰。

(6)科室負責人年休假應(yīng)報主管副總同意后由總經(jīng)理審批，同時在請休假審批表書面說明其離開公司后的科室工作臨時負責人。

二、經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)的，無特殊補助。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。未產(chǎn)生計件工資、日出工工資或者其他績效工資制的職工，按實發(fā)工資執(zhí)行。

三、 本制度中的 “年度”是指公歷年度

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