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國(guó)慶加班7天違法
日前，就用人單位要求員工國(guó)慶假期連續(xù)加班7天，員工是否可以拒絕;員工連續(xù)加班，是否違反國(guó)家的相關(guān)規(guī)定等問(wèn)題，勞動(dòng)法專家表示：勞動(dòng)法對(duì)于加班有專門規(guī)定，節(jié)日期間單位要求員工加班必須征得員工同意，否則員工有權(quán)拒絕加班。同時(shí)，他還表示連續(xù)7天加班，屬于違反勞動(dòng)法規(guī)行為，屬于超時(shí)加班，員工不但有權(quán)拒絕還可以舉報(bào)。如員工舉報(bào)，單位將受到處罰。
工作和休息同等重要，只有合理作息才能有更好的工作效率，員工不能為了獲得三倍的加班費(fèi)而連續(xù)超時(shí)加班不休息，用人單位也不能因?yàn)榇_保工作量而讓員工連續(xù)加班，這些行為都是不對(duì)的。
凡事皆有度。對(duì)于員工來(lái)說(shuō)，連續(xù)加一個(gè)星期的班，雖然加班的工資比正常的工資高出許多，但是連續(xù)工作對(duì)于其身心來(lái)說(shuō)，都造成了不小的壓力，由于超時(shí)加班導(dǎo)致過(guò)勞死的案例也是屢見(jiàn)不鮮，所以適當(dāng)?shù)男菹⑹潜匾�，這樣才能更好的工作。對(duì)于用人單位而言，應(yīng)當(dāng)切實(shí)遵守《勞動(dòng)法》的規(guī)定，保障單位員工正常休息的權(quán)利，不得強(qiáng)制要求員工連續(xù)超時(shí)加班，即使是員工自愿也應(yīng)該保證每周一天的休息時(shí)間。
《勞動(dòng)法》的出臺(tái)就是為了保障勞動(dòng)者的合法權(quán)利，既然勞動(dòng)法中有規(guī)定用人單位和員工都不得連續(xù)超時(shí)加班，那么用人單位和員工都必須遵守法律的規(guī)定，用人單位如果違反規(guī)定，員工可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門舉報(bào)予以處理，員工如提出超出正常時(shí)間的加班請(qǐng)求，用人單位應(yīng)予以拒絕。
勞動(dòng)是我們每個(gè)人的權(quán)利，但我們應(yīng)該合理勞動(dòng)。工作是為了更好的生活，但我們不能為了追求工作量，而造成身體上或精神上的疲憊，這樣長(zhǎng)久下去也不見(jiàn)得是一件好事。用人單位也應(yīng)當(dāng)知法懂法，給予勞動(dòng)者工作的權(quán)利的同時(shí)，也應(yīng)當(dāng)給予其合理休息的權(quán)利，這樣工作才能越干越好，工作效率才能提高。
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