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國慶加班費怎么算
據(jù)介紹，國慶7天假，實際上由兩部分組成，即法定節(jié)假日和休息日。若員工在10月1日、2日和3日加班，單位必須支付不低于勞動者本人日工資300%的報酬，且不允許用補休代替。剩下的4日、5日、6日、7日加班，企業(yè)若安排補休則不需支付工資;若不能安排補休，要按照不低于勞動者本人日工資200%的標準支付工資。換句話說，“國慶七天”前3天加班一定要“支付3倍工資”，后4天可以“補休”，如不安排補休則需支付雙倍工資。
“今年中秋國慶假期全部加班，可以用短短9天，換來一個月的薪水，想想就讓人心動�！比涨埃W(wǎng)絡上類似這樣的消息可謂鋪天蓋地，讓不少職工感到非常有誘惑力。
的確，從9月26日到10月7日，短短12天里出現(xiàn)了9個加班日。根據(jù)規(guī)定，9月27日中秋節(jié)和10月1、2、3日均為法定假期，應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資;9月26日和10月4、5、6、7日則按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。因此，如果市民選擇9天全部加班，就可以拿到22天的日工資收入，相當于一個月的錢在9天里就能賺到。
然而，市人社局指出，雖然看上去相當不錯，但如果企業(yè)允許職工如此加班，則明顯違反勞動法。按照現(xiàn)行勞動法規(guī)規(guī)定，如果公司因為工作需要延長勞動者工作時間的，需要征得勞動者本人同意，且《勞動法》第三十八條指出，“用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日”;第四十一條則指出，“對于延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。”因此，如果本次中秋國慶9天全部加班，明顯違反上述規(guī)定，屬于超時加班，是勞動法規(guī)不允許的。除了“發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的;生產(chǎn)設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的”等特殊情況之外，勞動者有權(quán)拒絕超時加班。
那么，有市民提出，如果本人就被加班工資所吸引，“自愿加班9天”，甚至愿意與企業(yè)簽署加班自愿書，這種情況下企業(yè)可以免責嗎?對此，勞動法專家明確指出，無論員工是否同意，超過法定加班時間的行為都是違法的。在法律允許的范圍內(nèi)，用人單位安排勞動者加班，必須履行法定程序：確實因生產(chǎn)經(jīng)營需要，與工會和勞動者協(xié)商一致，保障勞動者身體健康�！秳趧臃ā访鞔_規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)的勞動合同屬無效勞動合同，無效勞動合同從訂立的時候起，就沒有法律約束力，而且無效的勞動合同是以法律規(guī)定為依據(jù)來確認的，無論當事人是否自愿。也就是說，企業(yè)只有按照法定工作時間標準安排勞動者勞動才是合法的、有效的，即使勞動者自愿，超時加班也是違法的。
不僅如此，專家強調(diào)，“超時加班”的事實認定與支付加班費并不沖突，換言之，一旦發(fā)現(xiàn)企業(yè)允許職工“中秋國慶連續(xù)加9天班”，不僅需要支付“22天的日工資”，還得承擔違法帶來的處罰。
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