企業(yè)人力資源管理師的就業(yè)前景
就業(yè)問(wèn)題是一個(gè)很受大家關(guān)心的問(wèn)題，也是幾乎每個(gè)學(xué)生都會(huì)問(wèn)的問(wèn)題，幾乎沒(méi)個(gè)人都會(huì)為，學(xué)習(xí)**好找工作嗎?任何知識(shí)學(xué)好了都好找工作，具體說(shuō)到助理人力資源管理師，助理人力資源管理師就業(yè)前景如何，隨著社會(huì)的發(fā)展， 現(xiàn)在企業(yè)也相當(dāng)?shù)闹匾暼瞬�，更注重能夠管理人才的管理者，而人力資源管理師正是能夠管理人才的管理者，而助理人力資源管理師只是從事這個(gè)行業(yè)的開(kāi)始。
據(jù)稱(chēng)：人力資源管理被列為中國(guó)12種緊缺人才之一，專(zhuān)業(yè)人才缺口極大，所以助理人力資源管理師在這個(gè)職業(yè)的開(kāi)端也會(huì)有一個(gè)很好的發(fā)展機(jī)會(huì)，但是這樣的機(jī)會(huì)不是所有的人都可以掌握的。如果想成為中國(guó)炙手可熱的“黃金職業(yè)”,唯一的辦法就是參加專(zhuān)業(yè)的助理人力資源培訓(xùn)。尚德培訓(xùn)有人力資源所以級(jí)別的培訓(xùn)，可以幫您順利通過(guò)考試，為你的職業(yè)道路錦上添花。
在人才競(jìng)爭(zhēng)趨于全球化的今天，人力資源開(kāi)發(fā)與管理的工作顯得格外重要，做好人的工作已經(jīng)成為贏得整個(gè)世界的前提，而對(duì)人力資源管理者的能力開(kāi)發(fā)，則成為一項(xiàng)關(guān)乎發(fā)展整個(gè)國(guó)家伯樂(lè)人才的重要工程。人力資源管理者主要負(fù)責(zé)著企業(yè)的人力資源規(guī)劃，員工招聘選拔，績(jī)效考核，薪酬福利，培訓(xùn)開(kāi)發(fā)，勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)等工作。判斷其是否合格的標(biāo)準(zhǔn)是：懂得人力資源的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，能夠完成人力資源的實(shí)際管理工作，還能不斷開(kāi)發(fā)人力資源并且創(chuàng)造價(jià)值。
而助理人力資源管理師需要利用自己的努力和工作經(jīng)驗(yàn)的累積，而走向人力資源管理師或是高級(jí)人力資源管理師，過(guò)程需要一定的時(shí)間，但是如果考試到這些證書(shū)以后在求職的時(shí)候更容易找到一份自己稱(chēng)心如意的工作。
關(guān)于證和工作其實(shí)是個(gè)老生常談的問(wèn)題，有些人會(huì)說(shuō)有證不一定會(huì)做，那我只能說(shuō)沒(méi)有證你連做的機(jī)會(huì)都沒(méi)有，證只是個(gè)證明，你通過(guò)考試拿證，也說(shuō)明你的理論知識(shí)已經(jīng)到達(dá)的一定的水平，剩下的就是好好工作，不斷的豐富自己的實(shí)際經(jīng)驗(yàn)。尚德培訓(xùn)愿與你攜手前進(jìn)。
1998年前后，中國(guó)的很多大型企業(yè)都逐步認(rèn)識(shí)到引才、用才、留才的重要性，而這些課題正是人力資源管理師的職業(yè)范圍。于是，很多企業(yè)都先后設(shè)立了人力資源部，人力資源管理師變得緊俏起來(lái)。國(guó)內(nèi)的一些高校也相繼開(kāi)設(shè)了人力資源管理專(zhuān)業(yè)。發(fā)展到現(xiàn)在，這一職業(yè)的分工已經(jīng)細(xì)化。
人力資源管理師從事的工作，與以前的人事管理有很大區(qū)別，主要是更加專(zhuān)業(yè)化。人力資源管理師在企業(yè)內(nèi)部主要從事員工招聘選拔、績(jī)效考核、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)等工作。國(guó)家自2003年開(kāi)始，在全國(guó)范圍內(nèi)開(kāi)展企業(yè)人力資源管理人員職業(yè)資格認(rèn)證，該職業(yè)已被國(guó)家列為實(shí)行就業(yè)準(zhǔn)入制度的職業(yè)，規(guī)定從業(yè)人員必須持證上崗。
在企業(yè)中的地位和薪金待遇：現(xiàn)在沒(méi)有人懷疑HR在企業(yè)中的地位。打開(kāi)各個(gè)招聘網(wǎng)站，人力資源招聘信息永遠(yuǎn)處在“第一集團(tuán)”，各行各業(yè)都需要。人力資源專(zhuān)業(yè)性強(qiáng)，國(guó)家對(duì)此實(shí)行“就業(yè)準(zhǔn)入”，入行和提升都需取得職業(yè)資格證書(shū)。在人才市場(chǎng)中，既懂政策又熟業(yè)務(wù)的持證人才備受企業(yè)青睞。據(jù)統(tǒng)計(jì)，3年從業(yè)者的平均月薪在3500元左右，5年從業(yè)者平均月薪達(dá)到5200元。
職業(yè)前景
目前中國(guó)大部分企業(yè)中的人事部門(mén)已轉(zhuǎn)化為人力資源部門(mén)，而掌握專(zhuān)業(yè)人力資源管理知識(shí)，擁有職業(yè)資格證書(shū)的從業(yè)人員極其稀少，據(jù)了解HR人才的缺口在全國(guó)達(dá)50萬(wàn)人以上，僅上海保守估計(jì)缺口就在4萬(wàn)人左右，大連已達(dá)到3萬(wàn)人左右，目前全國(guó)已有13000多人參加了該職業(yè)的資格認(rèn)證，該職業(yè)的人才已成為社會(huì)中的緊缺人才，經(jīng)過(guò)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)，擁有資格證書(shū)的HR人才，已成為企業(yè)爭(zhēng)奪的對(duì)象。
一項(xiàng)薪酬調(diào)查顯示，人力資源部門(mén)的月薪，總監(jiān)一般為1萬(wàn)元至1.5萬(wàn)元;人力資源管理師一般在8000元左右，最高不超過(guò)1.5萬(wàn)元;薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理為4000元至8000元之間;績(jī)效經(jīng)理6000元15000，人事專(zhuān)員為2000元至4000元。高薪，使HR成為許多人眼中極具吸引力的熱門(mén)職業(yè)。隨著社會(huì)的發(fā)展，企業(yè)都在實(shí)行變革績(jī)效經(jīng)理的工資也從各模塊突出來(lái)。
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