- 相關(guān)推薦
同事之間怎樣相處才最好
對(duì)于處于職場(chǎng)中的人來(lái)說(shuō)，如何處理好和同事之間的關(guān)系對(duì)于心理健康來(lái)說(shuō)是很重要的。職場(chǎng)中，本身就是一個(gè)小的名利場(chǎng)，如何能夠成為最后的贏家，就需要大家多方面的注意，特別是同事之間的相處。那么，職場(chǎng)中同事之間怎樣相處才最好呢？下面和小編一起看看吧！
同事之間怎樣相處才最好
1、同事之間不擺架子
提升前畢竟曾與同事們一起玩，一起吃飯過(guò)，所以提升后不能表現(xiàn)出高人一等的感覺(jué)。工作反而要常用一種協(xié)商的語(yǔ)氣對(duì)待大家。當(dāng)同事做錯(cuò)事或者做得不夠好的時(shí)候，你批評(píng)他們要注意場(chǎng)合，把握分寸，最好是單獨(dú)面談。這些不僅不會(huì)讓他們感覺(jué)你沒(méi)有變還是他們中間一員，而且還會(huì)對(duì)你產(chǎn)生敬佩之情。這樣你分配下去的任務(wù)就會(huì)順利的進(jìn)展。
2、同事之間不暗箱操作
當(dāng)與同事們意見(jiàn)不一致，不能達(dá)到共識(shí)的時(shí)候，我們最好不要暗箱操作�？梢砸龑�(dǎo)大家往關(guān)鍵點(diǎn)上進(jìn)行討論，然后誘導(dǎo)同事們?nèi)?shí)現(xiàn)自己決定的事情。光明磊落地將計(jì)劃視為共同計(jì)劃，而后不帶著情緒去工作。這樣你就可以省下很多精力來(lái)做其他的事情。
3、同事相處榮譽(yù)要讓，過(guò)錯(cuò)敢抗
工作中一旦有了成績(jī)，要懂得利益共享的原則。領(lǐng)導(dǎo)常常會(huì)把功勞歸結(jié)為你的了"領(lǐng)導(dǎo)有方"但是實(shí)際上是下面的同事共同的功勞。所以，千萬(wàn)不要忘記那些為你工作的同事。如果工作出了什么問(wèn)題，做領(lǐng)導(dǎo)的就應(yīng)該主動(dòng)擔(dān)當(dāng)。這會(huì)讓你的同事覺(jué)得你是一個(gè)值得信賴有擔(dān)當(dāng)?shù)念I(lǐng)導(dǎo)，就會(huì)愿意在你的旗下做事。
對(duì)于職場(chǎng)中人來(lái)說(shuō)，在職場(chǎng)中和同事保持一個(gè)合適的距離是最好的，才能夠成為一個(gè)受人歡迎，得到別人喜愛(ài)的人。在職場(chǎng)中，大家應(yīng)該學(xué)會(huì)如何和同事交往，保持自己的心理健康，職場(chǎng)之路才會(huì)更加的順利。
影響人際關(guān)系的因素
人際關(guān)系是人們?cè)谏a(chǎn)或生活活動(dòng)過(guò)程中所建立的一種社會(huì)關(guān)系。這種關(guān)系會(huì)對(duì)人們的心理產(chǎn)生影響，會(huì)在人的心理上形成某種距離感。在群體中人與人之間關(guān)系的緊密程度有很大的差別，有的關(guān)系密切，不論大小事，群體成員總要在一起交談;而有的除了工作聯(lián)系，其余時(shí)間互不往來(lái)。影響人際關(guān)系的因素主要有：
1、自我概念
自我概念是指?jìng)�(gè)人對(duì)自己的看法，例如：覺(jué)得自己是美麗、聰明、或害羞、沒(méi)有指望的，不論這一些看法是有正確，是否與別人對(duì)它的看法一致，將影響個(gè)人以后的行為和生活，也會(huì)影響個(gè)人和別人的關(guān)系。
2、自我坦誠(chéng)
人際關(guān)系，必須人與人之間發(fā)生關(guān)聯(lián)之后才能產(chǎn)生，因此除了對(duì)自己、對(duì)別人有一個(gè)適當(dāng)?shù)母拍钪�，還需進(jìn)一步第開(kāi)始與人互動(dòng)，經(jīng)由彼此的自我坦誠(chéng)，讓對(duì)方知道你，讓你知道對(duì)方。經(jīng)過(guò)自我坦誠(chéng)，我們才能與別人作有效的溝通。
3、個(gè)人特質(zhì)
(1)真誠(chéng)：人們喜歡以真心待人的人，不喜歡富有心機(jī)、欺騙、算計(jì)別人的人。
(2)溫暖一個(gè)親切、溫和、面帶微笑的人通常比一個(gè)冷淡、漠然、面無(wú)表情的人更讓人樂(lè)于親近。
(3)能力人通常喜歡跟聰明、有能力、有智能的人，主要原因是因?yàn)楦心芰Φ娜嗽谝黄穑瑢?duì)我們比較有利的。他們可能幫我們解決問(wèn)題，想出新點(diǎn)子，讓生活更有趣、更容易等。
(4)外表吸引力 研究發(fā)現(xiàn)，在其它條件都相等的情況下，一個(gè)外表較具吸引力的人，比外表較不吸引力的人，來(lái)得更受人喜愛(ài)。
(5)其它令人愉快人格特質(zhì) 擁有開(kāi)朗、心地善良、不自私、關(guān)懷體貼……等等特質(zhì)人也較令人喜愛(ài)。
4、兩人間的`情境因素
(1)接近性人的人際關(guān)系的發(fā)展是以接觸為基礎(chǔ)，只有彼此相當(dāng)接近，才能在需要的時(shí)候，適時(shí)地提供支持獲幫助，維持感情。接近性使人們彼此接觸機(jī)會(huì)增加，熟悉的可能性增加，因而導(dǎo)致吸引。
(2)熟悉性 熟悉可以減少我們的不確定性，使我們較為安心。
5、兩人特質(zhì)之間的關(guān)系
(1)相似性 彼此之間態(tài)度，價(jià)值觀，以及人格特質(zhì)的相似性變成影響友誼的重要因素。
(2)互補(bǔ)性需求上的互補(bǔ)，及一方所需要的，正式另一方所能提供的，或一方所缺少的，正是另一方所具備的，也都可能導(dǎo)致彼此間的吸引。
以上就是影響人際關(guān)系的一些主要因素，了解影響人際關(guān)系的因素，對(duì)于分析自己在人際交往中可能存在的問(wèn)題，采取有效的人際交往措施，有重要的參考價(jià)值。
【同事之間怎樣相處才最好】相關(guān)文章：
同事之間相處法則07-10
同事之間如何相處07-11
同事之間相處的禮儀07-11
職場(chǎng)同事之間如何相處07-12
同事之間相處之道有哪些07-10
職場(chǎng)新人怎樣與同事相處07-10
怎樣與領(lǐng)導(dǎo)相處07-10
第一天上班怎樣和同事相處？07-10