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江蘇高溫補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
據(jù)揚(yáng)子晚報(bào)微博消息稱，高溫費(fèi)開始發(fā)放，如果企業(yè)安排職工在6月、7月、8月、9月這四個月安排職工在33度以上高溫天氣(環(huán)境)工作的，要向勞動者支付高溫補(bǔ)貼，標(biāo)準(zhǔn)為每人每月200元，支付時間為4個月。
高溫費(fèi)從本月開始發(fā)放
露天35℃、室內(nèi)33℃，但補(bǔ)貼時長、補(bǔ)貼方式不盡相同。補(bǔ)貼方式分為按月補(bǔ)貼和按高溫工作日補(bǔ)貼兩種方式。像上海、江蘇、浙江等為月補(bǔ)，浙江最高，為每人每月225元。江蘇的標(biāo)準(zhǔn)仍舊位于全國前列，支付時間為4個月(6月、7月、8月、9月)。
企業(yè)可以每個月發(fā)，也可以一次性支付4個月的津貼。企業(yè)按此標(biāo)準(zhǔn)支付的高溫費(fèi)，可在職工福利費(fèi)中列支，計(jì)入企業(yè)成本費(fèi)用，并準(zhǔn)予稅前扣除。高溫費(fèi)不得以發(fā)放清涼飲料等實(shí)際物品沖抵。如果符合條件的勞動者沒有拿到的，可到勞動監(jiān)察部門匿名舉報(bào)。
高溫津貼發(fā)放細(xì)則
2013年5月1日實(shí)施的《江蘇省勞動合同案例》(修訂)將用人單位不按規(guī)定發(fā)放高溫費(fèi)的行為確定為違法行為。這意味著高溫津貼不再是一項(xiàng)福利，而是一種對高溫下勞動者的補(bǔ)償，是強(qiáng)制性的規(guī)定。
高溫補(bǔ)貼是為在高溫條件下從事經(jīng)濟(jì)建設(shè)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的職工發(fā)放的特殊工資性補(bǔ)償。很多朋友開始關(guān)注，考慮著一問題2015年江蘇高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的。這是一個值得了解的問題，符合條件的話我們就可以領(lǐng)取到相應(yīng)補(bǔ)貼。下面，我們一起來了解一下2015年江蘇高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的情況。
根據(jù)江蘇省人社廳、省國稅局、省地稅局《關(guān)于企業(yè)夏季高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》的通知規(guī)定：
企業(yè)夏季高溫津貼的適用條件和標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)安排職工在室外露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下工作的(不含33℃)，應(yīng)當(dāng)向職工支 付夏季高溫津貼，具體標(biāo)準(zhǔn)是每人每月200元，支付時間為4個月(6月、7月、8月、9月)。企業(yè)按此標(biāo)準(zhǔn)支付的高溫津貼，可按照規(guī)定稅前扣除。
備注：用人單位不按規(guī)定發(fā)放高溫補(bǔ)貼屬于違法行為。
我國高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)中暑診斷為職業(yè)病享工傷保險(xiǎn)：
新辦法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者提供符合要求的個人防護(hù)用品，并督促和指導(dǎo)勞動者正確使用。勞動者因高溫作業(yè)或者高溫天氣作業(yè)引起中暑，經(jīng)診斷為職業(yè)病的，享受工傷保險(xiǎn)待遇。
此外，辦法強(qiáng)調(diào)要發(fā)揮工會組織作用，明確工會組織依法對用人單位的高溫作業(yè)、高溫天氣勞動保護(hù)措施實(shí)行監(jiān)督。發(fā)現(xiàn)違法行為，工會組織有權(quán)向用人單位提出，用人單位應(yīng)當(dāng)及時改正。用人單位拒不改正的，工會組織應(yīng)當(dāng)提請有關(guān)部門依法處理，并對處理結(jié)果進(jìn)行監(jiān)督。
如果你符合2015年江蘇高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的話，就可以等待老板為你發(fā)高溫補(bǔ)貼了。身邊要是有朋友對此不清楚的話就可以互相普及下。
江蘇高溫補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
今年江蘇省的高溫費(fèi)暫不調(diào)整，依舊執(zhí)行2011年的規(guī)定，即每人每月200元，支付時間為4個月(6月、7月、8月、9月)，企業(yè)可以每個月發(fā)，也可以一次性支付。
這幾天已進(jìn)入高溫“燒烤”、“桑拿”模式，許多戶外工作者依舊在烈日下工作，“高溫補(bǔ)貼”也成了不少勞動者關(guān)心的話題。從江蘇省人社廳獲悉，今年我省的高溫費(fèi)暫不調(diào)整，依舊執(zhí)行2011年的規(guī)定，即每人每月200元，支付時間為4個月(6月、7月、8月、9月)，企業(yè)可以每個月發(fā)，也可以一次性支付，最遲10月底必須發(fā)放到位。
從2012年開始，江蘇通過相關(guān)立法，“高溫津貼”不再是一種可有可無的“軟性福利”，如果條件達(dá)到，單位拒不發(fā)放就是違法了。我省規(guī)定，用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)，以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動者發(fā)放夏季高溫津貼。對于室內(nèi)工作人員的高溫津貼，我省將發(fā)放權(quán)下放給企業(yè)自主決定。
高溫費(fèi)從本月開始發(fā)放
現(xiàn)代快報(bào)記者查詢發(fā)現(xiàn)，除了重慶將高溫補(bǔ)貼對應(yīng)的高溫天氣，設(shè)定為一般高溫(35℃以上、37℃以下)、中度高溫天氣(37℃以上、40℃以下)、強(qiáng)度高溫天氣(40℃以上)這三個等級，并區(qū)分了室內(nèi)工作和室外露天工作，其余各地發(fā)放高溫津貼的條件幾乎一樣，均是露天35℃、室內(nèi)33℃，但補(bǔ)貼時長、補(bǔ)貼方式不盡相同。補(bǔ)貼方式分為按月補(bǔ)貼和按高溫工作日補(bǔ)貼兩種方式。像上海、江蘇、浙江等為月補(bǔ)，浙江最高，為每人每月225元。而重慶、天津?yàn)槿昭a(bǔ)，重慶為每日5-15元;天津?yàn)槊咳?4元。
盡管江蘇今年不打算調(diào)整高溫費(fèi)了，但是從目前來看，江蘇的標(biāo)準(zhǔn)仍舊位于全國前列，支付時間為4個月(6月、7月、8月、9月)。企業(yè)可以每個月發(fā)，也可以一次性支付4個月的津貼。企業(yè)按此標(biāo)準(zhǔn)支付的高溫費(fèi)，可在職工福利費(fèi)中列支，計(jì)入企業(yè)成本費(fèi)用，并準(zhǔn)予稅前扣除。高溫費(fèi)不得以發(fā)放清涼飲料等實(shí)際物品沖抵。如果符合條件的勞動者沒有拿到的，可到勞動監(jiān)察部門匿名舉報(bào)。
盡快出臺
高溫津貼發(fā)放細(xì)則
2013年5月1日實(shí)施的《江蘇省勞動合同案例》(修訂)將用人單位不按規(guī)定發(fā)放高溫費(fèi)的行為確定為違法行為。這意味著高溫津貼不再是一項(xiàng)福利，而是一種對高溫下勞動者的補(bǔ)償，是強(qiáng)制性的規(guī)定。
記者從南京市勞動監(jiān)察支隊(duì)了解到，去年南京接到關(guān)于高溫費(fèi)的投訴和舉報(bào)大概有
300多件。有關(guān)人士告訴記者，對于情況屬實(shí)的，勞動監(jiān)察部門會責(zé)令單位限期整改，如果整改到位，就不予以行政處罰了。不過，該人士也表示，由于對高溫費(fèi)的規(guī)定只有原則性的政策條款，沒有具體的實(shí)施細(xì)則，操作性不強(qiáng)，導(dǎo)致一些企業(yè)在執(zhí)行上有異議。他希望有關(guān)部門能盡早出臺實(shí)施細(xì)則，使法律條款便于操作和執(zhí)行，更好地保障勞動者的合法權(quán)益。
據(jù)悉，7月1日至8月14日，我省將開展勞動用工和社會保險(xiǎn)法執(zhí)行情況專項(xiàng)檢查，其中用人單位遵守高溫作業(yè)時間和高溫津貼支付情況、暑期頂崗實(shí)習(xí)學(xué)生的勞動權(quán)益保護(hù)情況是檢查重點(diǎn)。今年我省高溫費(fèi)暫不調(diào)整，即每人每月200元，支付時間為4個月(6月、7月、8月、9月)，本月起就可支付，最遲10月底須發(fā)放到位。勞動監(jiān)察部門表示，如果符合條件的勞動者沒有拿到，可匿名舉報(bào)。
除了高溫費(fèi)，用人單位是否與勞動者簽訂勞動合同，按規(guī)定支付工資、加班工資及執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)情況;依法參加社會保險(xiǎn)及繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)情況;遵守禁止使用童工規(guī)定及女職工和未成年工特殊勞動保護(hù)規(guī)定情況;帶薪年休假規(guī)定情況等都是此次檢查內(nèi)容。
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