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揭陽(yáng)高溫津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
記者近日從市人社局獲悉，今年高溫津貼將從6月1日起正式發(fā)放，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為每人每月150元。
揭陽(yáng)高溫津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
我市今年高溫津貼將從6月1日起正式發(fā)放
根據(jù)《廣東省高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)辦法》《關(guān)于高溫津貼發(fā)放的管理辦法》規(guī)定，每年6月至10月期間，勞動(dòng)者從事露天崗位工作以及用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，用人單位應(yīng)當(dāng)按月向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼，并在工資清單中列明具體項(xiàng)目及數(shù)額。根據(jù)規(guī)定，廣東高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)為每人每月150元;對(duì)因事假、工傷等因素導(dǎo)致不能正常出勤的，可按天數(shù)折算高溫津貼，每人每天6.9元。高溫天氣期間，用人單位應(yīng)當(dāng)向從事露天工作和室內(nèi)高溫工作的勞動(dòng)者免費(fèi)提供符合食品安全標(biāo)準(zhǔn)的清涼飲料。需要注意的是，用人單位提供的清涼飲料不能充抵高溫津貼。本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及民辦非企業(yè)單位等組織，必須向勞動(dòng)者發(fā)放高溫補(bǔ)貼。
按照規(guī)定，正常工作時(shí)間工資及最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包含高溫津貼，用人單位不得因發(fā)放高溫津貼而降低勞動(dòng)者工資。需發(fā)放高溫津貼但用人單位沒(méi)有發(fā)放的，勞動(dòng)者可以向用工所在地縣級(jí)以上人力資源社會(huì)保障主管部門投訴，相關(guān)單位將面臨《廣東省高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)辦法》所規(guī)定的處罰，即由縣級(jí)以上人力資源社會(huì)保障主管部門責(zé)令其限期改正，給予補(bǔ)發(fā)，逾期未改正的，處2000元以上10000元以下罰款。對(duì)高溫津貼發(fā)放雙方存在勞動(dòng)爭(zhēng)議的，也可以通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序解決。
市人社局提醒，高溫天氣來(lái)臨，用人單位需按照高溫津貼的標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放辦法，及時(shí)做好發(fā)放高溫津貼等工作準(zhǔn)備，加強(qiáng)高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)。目前，市人社局已經(jīng)向各縣(市、區(qū))人社部門發(fā)出通知，要求各地暢通舉報(bào)投訴渠道，確保高溫作業(yè)的勞動(dòng)者得到高溫補(bǔ)貼。
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連日來(lái)，全國(guó)各地相繼進(jìn)入高溫酷暑季節(jié)，許多地方從6月開(kāi)始發(fā)放高溫津貼。在北京市，人社部門的負(fù)責(zé)人就表示，高溫津貼屬于勞動(dòng)報(bào)酬(工資)的組成部分，該發(fā)而不發(fā)屬違法行為，最高面臨1萬(wàn)元罰款。未足額發(fā)放的，視為拖欠或克扣工資。
高溫津貼數(shù)額雖不多，但體現(xiàn)的是對(duì)勞動(dòng)者的尊重和人文關(guān)懷。可有的勞動(dòng)者說(shuō)根本不知道有高溫津貼這回事，有的表示從來(lái)沒(méi)領(lǐng)過(guò)，有的即便知道企業(yè)不發(fā)也不敢主張自己的權(quán)利。您領(lǐng)過(guò)高溫津貼嗎?您聽(tīng)說(shuō)所在的單位和企業(yè)會(huì)發(fā)高溫津貼嗎，如果沒(méi)有您會(huì)怎么辦，是去爭(zhēng)取還是無(wú)奈忍受?您認(rèn)為怎樣才能保證勞動(dòng)者足額拿到應(yīng)得的高溫津貼呢?
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