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hr能接受的離職理由

時間:2022-07-02 19:41:08 人力資源管理 我要投稿
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hr能接受的離職理由

首先從動機(jī)角度分析,我們會因為企業(yè)的工資、福利、待遇,文化、政策、機(jī)制,名氣、前景、機(jī)會,工作、生活、心理環(huán)境等進(jìn)入一家公司,但也會因此而離開一家公司;也可以從自身的工作本身去分析,找出與自身目前工種、階層及訴求工種、階層相融合的答案。

hr能接受的離職理由

再從面試過程分析,這道題可能在面試一開始HR就會問到,可能在中間HR會問到,也可能在面試結(jié)尾時HR才問到,你要確保你這道題最終選用的答案不會前后矛盾。經(jīng)過事前分析與準(zhǔn)備及面試過程的臨時篩選,你基本上可以找到適合你自己的回答方式。不過,不管你最終選用什么答案,都不應(yīng)傷害之前的公司、老板、上司、同事、客戶,也不要傷害自己,但又要讓考官相信并且能夠接受,這才是成功的答案。

【常見的扣分錯誤回答有幾類】

抱怨現(xiàn)在的公司、老板、職業(yè)

如果你抱怨現(xiàn)在的處境,面試官會擔(dān)心,會不會換了環(huán)境之后你同樣在抱怨。

  • 只關(guān)心錢

如果只把工作當(dāng)做付出勞動力,得到金錢這樣的關(guān)系的話,會讓人感覺你太看重短期利益,而非個人成長,沒有把工作當(dāng)做事業(yè)在運(yùn)營。

有人提到了不可抗力,比如離家遠(yuǎn)、需要和伴侶在一起、老板離開了之類,在我看來不會加分也不會扣分。但職業(yè)選擇上,主動選擇還是比被動接受要好。所以最能讓人接受的,是展現(xiàn)積極一面的回答:

  • 機(jī)會

雖然現(xiàn)在的處境很好,但是遇到的這個機(jī)會更好,無法抗拒、不想錯過。

  • 瓶頸

一種是公司發(fā)展的瓶頸,這個答案很有說服力:

我的上一個公司是XX旅行,這是一家在旅游垂直領(lǐng)域非常優(yōu)秀的公司,我實習(xí)期間也學(xué)到了很多東西,最后之所以會離職,一方面是因為我不想完全浪費我在大學(xué)期間學(xué)到的金融方面的專業(yè)知識,另一方面是我個人對旅行垂直類行業(yè)不是特別看好,畢竟在旅行的時候有寫游記的需求的只有一小部分,而這部分人也不是時時刻刻都在旅行,整個行業(yè)的的發(fā)展有一個瓶頸。這兩點,就是我從上一個公司離職、同時也是我之所以想加入貴公司的原因。

另一種是創(chuàng)業(yè)遇到瓶頸,也是不錯的答案:

我現(xiàn)在做的事情還在培養(yǎng)消費者消費習(xí)慣階段,雖然現(xiàn)在已經(jīng)有穩(wěn)定的現(xiàn)金流支撐,但要想進(jìn)一步發(fā)展,面臨著太大的資金壓力,感受到了個人資源、能力的不足所以退出了。

  • 個人成長

比較好的回答:

我把工作當(dāng)做是投資關(guān)系,我投資時間、精力,來獲得個人能力的增值。從現(xiàn)在的工作中,已經(jīng)學(xué)到了很多,比如怎么從零到一完善產(chǎn)品研發(fā)流程、怎么通過數(shù)據(jù)優(yōu)化產(chǎn)品,F(xiàn)在想把這些經(jīng)驗應(yīng)用在新的領(lǐng)域,同時也獲得一些新的成長。

也可以強(qiáng)調(diào)個人的職業(yè)選擇,比如

公司擴(kuò)大規(guī)模之后,發(fā)生了變化,更想繼續(xù)在創(chuàng)業(yè)公司的氛圍里奮斗。

之前做企業(yè)用戶的產(chǎn)品,現(xiàn)在更想離用戶更近一點。


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