- 相關(guān)推薦
2016年蘇州市企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調(diào)整方案
2016年蘇州市企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調(diào)整方案
2016養(yǎng)老金上調(diào)最新消息:蘇州企退人員養(yǎng)老金上調(diào)198元。2016年蘇州市企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整方案公布:
對于參加蘇州市企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險并在2016年12月31日前辦理了退休、退職或按月領(lǐng)取生活費手續(xù)的人員，從2016年1月1日開始正式調(diào)整相關(guān)養(yǎng)老金，同時對于市區(qū)的26萬企業(yè)退休人員增加的養(yǎng)老金也是正式開始調(diào)整和補發(fā)到位。
普調(diào)仍與個人繳費年限掛鉤
根據(jù)調(diào)整方案，普調(diào)分為三步，第一步對退休、退職(含市區(qū)退養(yǎng)，下同)及按月領(lǐng)取生活費的人員，每人每月增加60元;第二步按照本人繳費年限(含視同繳費年限，不含折算繳費年限，尾數(shù)不足1年的，按1年計算)每滿1年每月增加3元;月增加額不足45元的，按45元增加;第三步按照本人本次調(diào)整前的月基本養(yǎng)老金(生活費，下同)乘以3.5%計算增加額。
例如：蘇州市某企業(yè)退休人員王某，65周歲，繳費年限25年，本次調(diào)整前月基本養(yǎng)老金為1800元，此次調(diào)整后月基本養(yǎng)老金為180060(253)(18003.5%)=1998元，增加198元。
增發(fā)高齡退休人員養(yǎng)老金
此外，對于2016年12月31日前年滿70周歲(年齡以辦理退休手續(xù)時確定的出生年月為準)及以上的退休、退職、按月領(lǐng)取生活費人員給予傾斜增發(fā)，滿70周歲不足75周歲的每人每月增發(fā)40元，滿75周歲不足80周歲的增發(fā)60元，滿80周歲及以上的增發(fā)80元。
例如：蘇州市企業(yè)退休人員孫某，70周歲，繳費年限35年，本次調(diào)整前月基本養(yǎng)老金為2400元，此次調(diào)整后的月基本養(yǎng)老金為240060(353)(24003.5%)40=2689元，增加289元。
蘇州企業(yè)退休人員漲工資養(yǎng)老金 普調(diào)與個人繳費年限關(guān)聯(lián)
根據(jù)方案，普調(diào)分為三步，第一步對退休、退職及按月領(lǐng)取生活費的人員，每人每月增加40元;第二步按照本人繳費年限(含視同繳費年限，不含折算繳費年限，尾數(shù)不足一年的，按一年計算。)計算，每滿1年每月增加3元，月增加額不足45元的，按45元增加;第三步按本人本次調(diào)整前的月基本養(yǎng)老金乘以4%計算增加額。
蘇州企業(yè)退休人員漲工資養(yǎng)老金，例如蘇州市某企業(yè)女退休人員宋某，去年底53歲，繳費年限28年，基本養(yǎng)老金1680元，其普調(diào)第一部分為40元，第二部分為84元，第三部分為67.2元，三塊合計為191.2元。
蘇州企業(yè)退休人員漲工資養(yǎng)老金 控制不同水平人員增發(fā)額
為了拉近不同水平退休人員養(yǎng)老金增發(fā)額的差距，今年，蘇州市將對養(yǎng)老金水平較低的人員給予傾斜。按規(guī)定，當(dāng)上述三步增加的基本養(yǎng)老金低于240元的，在按上述三步增加后再按本人調(diào)整前養(yǎng)老金3%適當(dāng)增發(fā)，增發(fā)額不足40元的補足到40元，此項增資和按上述3項增加額合計不高于240元。上述案例中的宋某前三項合計每月不超過240元，可按調(diào)整前養(yǎng)老金3%增發(fā)50.4元，前三項加這項合計為241.6元，超出了240元，所以增發(fā)養(yǎng)老金3%部分為48.8元(50.4-1.6)，最終此次宋某增加養(yǎng)老金240元。
同時，當(dāng)前四項增加的基本養(yǎng)老金低于一定水平的，可予以補足。調(diào)整前月基本養(yǎng)老金3000元以下的，為本人本次調(diào)整前月基本養(yǎng)老金的10%。調(diào)整前月基本養(yǎng)老金3000元以上的，為3000元以下部分按10%、3001元至4000元部分按6%、4001元至5000元部分按4%、5001元以上部分按2%計算的數(shù)額。
此外，對12月31日前年滿70周歲(年齡以辦理退休手續(xù)時確定的出生年月為準)及以上退休、退職、按月領(lǐng)取生活費人員給予傾斜增發(fā)，滿70不足75周歲的每人每月增發(fā)40元，滿75不足80周歲的為60元，滿80周歲及以上的增發(fā)80元。
蘇州養(yǎng)老金計算：
養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金。
個人賬戶養(yǎng)老金
=個人賬戶儲存額÷計發(fā)月數(shù)(50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統(tǒng)一是120了)
基礎(chǔ)養(yǎng)老金
=(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%
=全省上年度在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費指數(shù))÷2×繳費年限×1%
注意：(公式中：本人指數(shù)化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數(shù))
①年齡不到法定退休年齡，其個人賬戶累計存儲額的計發(fā)月數(shù)要比正常退休的多。
②病退人員的基礎(chǔ)養(yǎng)老金計算公式，(上年省市職工平均工資*20%+95年底前推算存儲額本息/120+調(diào)節(jié)金)*(1-提前年限*2%)
③正常退休的基礎(chǔ)養(yǎng)老金計算公式全國是一樣的，但病退各省、市、區(qū)有一定區(qū)別，要到當(dāng)?shù)厣绫＝?jīng)辦機構(gòu)咨詢，以當(dāng)?shù)卣邽闇省?
在上述公式中可以看到，在繳費年限相同的情況下，基礎(chǔ)養(yǎng)老金的高低取決于個人的平均繳費指數(shù)，個人的平均繳費指數(shù)就是自己實際的繳費基數(shù)與社會平均工資之比的歷年平均值。最低限為0.6，最高限為3。
因此，在養(yǎng)老金的兩項計算中，無論何種情況，繳費基數(shù)越高，繳費的年限越長，養(yǎng)老金就會越高。
養(yǎng)老金的領(lǐng)取是無限期規(guī)定的，只要領(lǐng)取人生存，就可以享受按月領(lǐng)取養(yǎng)老金的待遇，即使個人帳戶養(yǎng)老金已經(jīng)用完，仍然會繼續(xù)按照原標準計發(fā)，而且個人養(yǎng)老金還要逐年根據(jù)社會在崗職工的月平均工資的增加而增長。因此，活得越久，就可以領(lǐng)取得越多，相對于交費來說，肯定更加劃算。
【蘇州市企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調(diào)整方案】相關(guān)文章：
2021企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調(diào)整方案05-15
東莞退休人員養(yǎng)老金調(diào)整方案07-06
義烏退休人員養(yǎng)老金調(diào)整方案09-01
2016青島退休人員養(yǎng)老金調(diào)整方案07-04
2016山東退休人員養(yǎng)老金調(diào)整方案07-04
2016長春退休人員養(yǎng)老金調(diào)整方案07-04
2016年安徽退休人員養(yǎng)老金調(diào)整方案07-03