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2016年河北省高溫補貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
對于勞動者來說，在高溫天氣下作業(yè)可以領(lǐng)到多少高溫津貼?記者梳理了目前各地公開的高溫津貼實施辦法，各地標(biāo)準(zhǔn)在每月100元至240元不等，發(fā)放月份也不相同。按天計發(fā)高溫補貼，最高為27.3元/天。
28個公開高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的省份中，津貼發(fā)放多按月為單位發(fā)放。如北京規(guī)定，室外露天作業(yè)每人每月不低于180元;在33℃(含33℃)以上室內(nèi)工作場所作業(yè)每人每月不低于120元。按月計發(fā)津貼的省份中，山西省標(biāo)準(zhǔn)最高，為240元/月。江西從事室外作業(yè)和高溫作業(yè)的勞動者每人每月240元。此外，浙江從事高溫作業(yè)的勞動者高溫津貼為225元/月;上海、江蘇、福建、遼寧等省份為200元/月。
部分省份則按天計發(fā)高溫津貼。如天津的標(biāo)準(zhǔn)為上年度全市職工日平均工資12%，經(jīng)過測算，今年的高溫津貼日標(biāo)準(zhǔn)為27.3元。此外，陜西25元/天，湖北12元/天，河南、海南、云南、吉林均為10元/天。28個省份中只有河北是按小時發(fā)放高溫津貼，其中，室外露天作業(yè)為1.5元/小時。發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)考慮經(jīng)濟發(fā)展和工資水平
針對各地的標(biāo)準(zhǔn)差異，中國勞動學(xué)會副會長蘇海南表示，發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)主要是考慮當(dāng)?shù)厣鐣?jīng)濟發(fā)展?fàn)顩r、工資水平、物價水平等因素來確定。
從高溫津貼發(fā)放時間來看，各地也因氣候條件差異有所區(qū)別，不過多為3-4個月。如，北京、山西等發(fā)放時間段為6至8月共3個月，湖北、山東、甘肅、江西、浙江等地為6至9月共4個月。而海南省的發(fā)放時間長達7個月，為4月到10月。重慶為5-10月。河北省因南北跨度大，氣溫差別大等情況，高溫津貼實行差別時長。其中，冬季取暖期標(biāo)準(zhǔn)不超過4個月(含4個月)的市、區(qū)、縣(市)，每年從5月21日至8月31日執(zhí)行;冬季取暖期標(biāo)準(zhǔn)超過4個月(不含4個月)的市、區(qū)、縣(市)，每年從6月11日至8月20日執(zhí)行。多地高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)數(shù)年不變
記者梳理目前各地高溫津貼的實施辦法，部分省份的高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)將近10年未變，而有的省份也是在近一兩年才提高。
28個公開高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的省份中，廣東省目前執(zhí)行的高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)為2007年制定，規(guī)定高溫津貼在6-10月發(fā)放，每月150元。河南省10元/天的高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)則是從2008年沿用至今。而山東、陜西等地也是在去年提高了標(biāo)準(zhǔn)。與其他省份不同，天津高溫津貼已經(jīng)實行動態(tài)調(diào)整，日標(biāo)準(zhǔn)按照上年度全市職工日平均工資12%發(fā)放。
2016年河北省高溫補貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
1、高溫補貼發(fā)放時間為6月到9月，共4個月。
2、高溫補貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)有三檔：200元/月;160元/月;130元/月。
3、高溫補貼發(fā)放對象
判斷是否屬高溫補貼發(fā)放對象有兩個標(biāo)準(zhǔn)，符合其一即算。分別是：從事露天崗位工作;用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)。
4、高溫補貼不能計入最低工資
高溫補貼是要納入工資總額的，但不能計入最低工資，用人單位不能因高溫停止工作、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資。
5、降溫飲料等防暑物資不能算高溫補貼
用人單位應(yīng)當(dāng)為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動者供給足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品。但企業(yè)不能以發(fā)放飲料、綠豆等防暑降溫飲料充當(dāng)高溫補貼。高溫補貼應(yīng)以現(xiàn)金的形式發(fā)放。不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料。
6、勞動者因高溫作業(yè)中暑的，可申請工傷認定，享受工傷保險待遇。
7、企業(yè)不得安排懷孕女職工和未成年員工，在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場所作業(yè)，以確保他們的身體健康和生命安全。
8、不發(fā)高溫補貼，員工可以投訴
員工在高溫下作業(yè)卻沒收到高溫補貼，可通過企業(yè)所在的村級勞動爭議調(diào)解辦公室爭取合法權(quán)益，或撥打12333投訴。有用人單位拒不發(fā)放高溫補貼的，勞動者可向用工所在地縣級以上人力資源社會保障主管部門投訴。
9、其它高溫福利
國家規(guī)定，日最高氣溫達到40℃以上時，應(yīng)當(dāng)停止當(dāng)日室外露天工作。
日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業(yè)時間，累計不得超過6小時。
擴展閱讀：讓高溫津貼更有“溫度”
前日至昨日京城最高氣溫達35℃至37℃。對于勞動者來說，在高溫天氣下作業(yè)可以領(lǐng)到多少高溫津貼?記者梳理了目前各地公開的高溫津貼實施辦法，各地標(biāo)準(zhǔn)在每月100元至240元不等，發(fā)放月份也不相同。
百度百科給出的釋義，高溫補貼是為保證炎夏季節(jié)高溫條件下經(jīng)濟建設(shè)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的正常進行，保障企業(yè)職工在勞動生產(chǎn)過程中的安全和身體健康，決定適當(dāng)提高職工夏季清涼飲料費發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。國家規(guī)定，用人單位安排勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達到35℃以上)，露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付高溫補貼。
高溫津貼是對特殊崗位人群、在特殊時段的一種補償。國家對哪些人應(yīng)當(dāng)發(fā)放高溫津貼制定了具體規(guī)定，對于高溫津貼的發(fā)放時間，由于各地氣溫差異，具體發(fā)放時間段也略有不同。人們更關(guān)心高溫津貼的補償標(biāo)準(zhǔn)，目前，各地根據(jù)實際，分別制定了不同的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，有的按月發(fā)放，有的按天發(fā)放，有的按工時發(fā)放，有些地方高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)一直沿用多年以前的“老標(biāo)準(zhǔn)”。筆者建議，隨著人們工資水平和生活水平的提高，高溫津貼應(yīng)當(dāng)適當(dāng)調(diào)整。雖說高溫津貼是對職工的一種補償，也需要讓高溫津貼更有“溫度”，充分體現(xiàn)對特殊崗位職工的關(guān)心和關(guān)愛。
讓高溫津貼更有“溫度”，標(biāo)準(zhǔn)需“與時俱進”。根據(jù)物價水平、工資水平和生活水平，建立有效的調(diào)整機制。比如天津日標(biāo)準(zhǔn)按照上年度全市職工日平均工資12%發(fā)放，實行動態(tài)調(diào)整的做法則更趨合理。一直沿用近10年前的標(biāo)準(zhǔn)，容易令人產(chǎn)生有關(guān)部門不主動作為，使高溫津貼淪為形式之嫌。
讓高溫津貼更有“溫度”，發(fā)放需積極主動。用人單位作為高溫津貼的責(zé)任主體，應(yīng)當(dāng)按時發(fā)放津貼，不能以經(jīng)營困難等各種理由來推脫搪塞，或者以發(fā)放防暑降溫用品的形式來替代，從而使高溫作業(yè)人員的權(quán)益受到損失。
讓高溫津貼更有“溫度”，監(jiān)督需更加有力。人力資源、工會等相關(guān)部門應(yīng)當(dāng)切實加大執(zhí)法監(jiān)督力度，確保高溫津貼及時發(fā)放到職工手中，使那些在高溫惡劣環(huán)境下作業(yè)的人們，得到應(yīng)有的補償和安慰。
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