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深圳高溫補(bǔ)貼2016
進(jìn)入伏天,深圳天氣酷暑難耐,勞動者高溫下工作有哪些權(quán)益?
酷暑高溫下工作 你還有這些“高溫權(quán)益”
高溫天氣,酷暑難耐,勞動者高溫下工作有哪些權(quán)益?日前,記者從深圳市人力資源和社會保障局獲悉,除了高溫補(bǔ)貼這項(xiàng)人們較為熟知的權(quán)益外,還有多項(xiàng)“高溫權(quán)益”同樣值得關(guān)注。
高溫補(bǔ)貼,一年750元
據(jù)市人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹,根據(jù)《廣東省高溫天氣勞動保護(hù)辦法》和《關(guān)于高溫津貼發(fā)放的管理辦法》,每年6月至10月期間,勞動者從事露天崗位工作以及用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場所溫度降低到33℃以下(不含33℃)的(以下統(tǒng)稱高溫作業(yè)),用人單位應(yīng)當(dāng)按月向勞動者發(fā)放高溫津貼,并在工資清單中列明具體項(xiàng)目及數(shù)額。
“高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)為每人每月150元;如按照規(guī)定需按天數(shù)折算高溫津貼的,每人每天6.9元!痹撠(fù)責(zé)人介紹,從事高溫作業(yè)的勞動者因事假、曠工未提供勞動的,或在醫(yī)療期、因工傷需要暫停工作接受工傷醫(yī)療期間、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護(hù)假、計(jì)劃生育假等未提供勞動的,用人單位可按勞動者當(dāng)月實(shí)際出勤且從事高溫作業(yè)的天數(shù)折算高溫津貼。臨時(shí)安排勞動者在33℃以上的作業(yè)場所或者露天工作的,或者安排非全日制勞動者從事高溫作業(yè)的,均按從事高溫作業(yè)的天數(shù)折算高溫津貼。
此外,按照規(guī)定,每年6月至10月的高溫天氣期間,用人單位應(yīng)當(dāng)向從事露天工作和室內(nèi)高溫工作的勞動者免費(fèi)提供符合食品安全標(biāo)準(zhǔn)的清涼飲料。提供的清涼飲料不能充抵高溫津貼。
高溫停工,工資不停
高溫天氣,一些企業(yè)開始縮短上班時(shí)間甚至停工,以保障工人身體健康。碰到類似情況,企業(yè)職工的工資怎么算呢?
據(jù)介紹,根據(jù)《廣東省高溫天氣勞動保護(hù)辦法》,日最高氣溫達(dá)到39℃以上,用人單位當(dāng)日應(yīng)當(dāng)停止戶外露天工作;日最高氣溫達(dá)到37℃以上至39℃以下(不含39℃),全天戶外露天工作時(shí)間不得超過6小時(shí),12時(shí)至16時(shí)應(yīng)當(dāng)暫停戶外露天工作。用人單位不得因高溫天氣停止工作、縮短工作時(shí)間而扣除或者降低勞動者工資。當(dāng)日最高氣溫達(dá)到35℃以上至37℃以下(不含37℃),用人單位應(yīng)當(dāng)采取換班輪休等方式,縮短連續(xù)作業(yè)時(shí)間,并且不得安排戶外露天作業(yè)勞動者加班。
同時(shí),用人單位不得安排懷孕的女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣露天工作及溫度在33℃以上的作業(yè)場所工作。
高溫作業(yè)中暑,可申請工傷
日常生活中,人們常將“中暑”視為司空見慣的小病。事實(shí)上,若不及時(shí)救治,可發(fā)展為威脅生命的“大病”,而高溫環(huán)境作業(yè)所致職業(yè)性中暑,還是法律明文規(guī)定的職業(yè)病。
“而勞動者因在高溫天氣下工作引起中暑,經(jīng)省衛(wèi)生行政部門批準(zhǔn)的職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)診斷為職業(yè)病的,可依法申請工傷認(rèn)定。經(jīng)認(rèn)定為工傷的,享受工傷保險(xiǎn)待遇。勞動者在工作時(shí)間和工作崗位上因中暑死亡或者中暑后48小時(shí)內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的,視為工傷,享受工傷保險(xiǎn)待遇。”該負(fù)責(zé)人表示。
記者了解到,職工因中暑等工傷進(jìn)行治療期間,視同正常勞動。已參加工傷保險(xiǎn)的職工,醫(yī)療費(fèi)用將由工傷保險(xiǎn)基金支付。但如果用人單位沒有參加工傷保險(xiǎn),醫(yī)療費(fèi)用應(yīng)該由企業(yè)承擔(dān)。同時(shí),用人單位必須支付工資及相應(yīng)補(bǔ)貼。
省人社廳副廳長:高溫補(bǔ)貼是否調(diào)整還需要仔細(xì)論證
廣東高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)九年未變,不少民眾吐槽其標(biāo)準(zhǔn)太低,與經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平不適應(yīng)。7月5日,廣東省人社廳上線廣東民聲熱線(第二期),廣東省人社廳副廳長謝樹興表示,高溫補(bǔ)貼是補(bǔ)償,并不是福利或工資,主要是讓企業(yè)能改善勞動條件、調(diào)整勞動時(shí)間。至于廣東是否會調(diào)整補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn),謝樹興表示還需要進(jìn)行仔細(xì)論證。
今年還按照原標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行
明年是否調(diào)整還需論證
進(jìn)入7月以來,廣東已進(jìn)入“燒烤模式”,備受關(guān)注的高溫補(bǔ)貼是否落實(shí)到位?謝樹興表示,根據(jù)《廣東省高溫天氣勞動保護(hù)辦法》和《關(guān)于高溫津貼發(fā)放的管理辦法》規(guī)定,每年6月至10月期間,勞動者從事露天崗位工作以及用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃),用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者發(fā)放高溫津貼,標(biāo)準(zhǔn)為150元/月,按小時(shí)的計(jì)算的話,則是6.9元/小時(shí)。
謝樹興表示,目前正根據(jù)國務(wù)院的要求進(jìn)行重點(diǎn)檢查,高溫補(bǔ)貼的整體落實(shí)情況較好,“基本上規(guī)模以上企業(yè)都落實(shí)到位了。”
廣東的高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)已九年未變,甚至目前在全國來說也處在中下水平,不少人質(zhì)疑其標(biāo)準(zhǔn)偏低,與廣東經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平不適應(yīng)。對此,謝樹興回應(yīng)表示,早兩年就已經(jīng)開始研究補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的問題,怎么調(diào)整不光要考慮到勞動者的實(shí)際情況,也要考慮到企業(yè)的承受能力,“要進(jìn)行一種平衡”。
“高溫補(bǔ)貼是讓企業(yè)改善勞動條件,更好地保護(hù)勞動者,最好是調(diào)整勞動時(shí)間,”謝樹興強(qiáng)調(diào),“高溫補(bǔ)貼只是一項(xiàng)補(bǔ)償,并不是工資或福利,只能起補(bǔ)充作用!彼硎荆瑥V東的高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)是否會提高,還需要仔細(xì)論證,廣泛聽取企業(yè)、勞動者及社會公眾的意見,按程序提出修改建議,“今年還是按照以前的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,明年是否調(diào)整還需要論證協(xié)商。”
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