2016合肥高溫補貼標準

7月24日，省人社廳針對全省持續(xù)高溫，要求各地發(fā)放高溫津貼。今年我省高溫津貼仍沿用2011年發(fā)布的標準：每人每工作日不低于10元。

根據(jù)規(guī)定，用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當向勞動者發(fā)放高溫津貼。最低工資標準不包含高溫季節(jié)津貼。高溫季節(jié)津貼計入工資總額，在企業(yè)成本中列支。在高溫天氣期間，企業(yè)應(yīng)遵守有關(guān)規(guī)定，根據(jù)本單位實際，合理安排職工工作，減少或停止高溫時段作業(yè)，確保勞動者身體健康和生命安全。

需要提醒的是，如果勞動者因中暑診斷為職業(yè)病，可享受工傷待遇。用人單位應(yīng)當自職工發(fā)生工傷之日，或者職工被確診為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向用人單位營業(yè)執(zhí)照登記地人社部門，提出工傷認定申請。

2016合肥高溫補貼標準

1、高溫補貼發(fā)放時間為每年的6到8月份，共3個月。

2、高溫補貼發(fā)放標準為每人每工作日不低于10元。

3、高溫補貼發(fā)放對象

判斷是否屬高溫補貼發(fā)放對象有兩個標準，符合其一即算。分別是：從事露天崗位工作;用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)。

4、高溫補貼不能計入最低工資

高溫補貼是要納入工資總額的，但不能計入最低工資，用人單位不能因高溫停止工作、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資。

5、降溫飲料等防暑物資不能算高溫補貼

用人單位應(yīng)當為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動者供給足夠的、符合衛(wèi)生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品。但企業(yè)不能以發(fā)放飲料、綠豆等防暑降溫飲料充當高溫補貼。高溫補貼應(yīng)以現(xiàn)金的形式發(fā)放。不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料。

6、不發(fā)高溫補貼，員工可以投訴

員工在高溫下作業(yè)卻沒收到高溫補貼，可通過企業(yè)所在的村級勞動爭議調(diào)解辦公室爭取合法權(quán)益，或撥打12333投訴。有用人單位拒不發(fā)放高溫補貼的，勞動者可向用工所在地縣級以上人力資源社會保障主管部門投訴。

7、企業(yè)不得安排懷孕女職工和未成年員工，在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場所作業(yè)，以確保他們的身體健康和生命安全。

8、勞動者因高溫作業(yè)中暑的，可申請工傷認定，享受工傷保險待遇。

9、其它高溫福利

國家規(guī)定，日最高氣溫達到40℃以上時，應(yīng)當停止當日室外露天工作。

日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業(yè)時間，累計不得超過6小時。

連續(xù)作業(yè)時間，不得超過國家規(guī)定：重勞動(搬重物、鋸刨、挖掘等)、中等勞動(鋸木頭、開卡車、粉刷、摘水果等)、輕勞動(打字、縫紉等)，分別為不超過20、30、40分鐘;并且在氣溫最高時段3小時內(nèi)，不得安排室外露天作業(yè)。

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未來幾天，合肥的最高氣溫將燒到35℃以上，勞動者將面臨“高烤”考驗。7月20日，記者從合肥市安監(jiān)部門了解到，全市將加大對建筑工地、露天作業(yè)場所的檢查力度，確保防暑降溫措施到位。

安監(jiān)部門將嚴查防暑措施

在《防暑降溫措施管理辦法》中，對高溫作業(yè)的時間、防范措施都做了詳細規(guī)定。合肥市安監(jiān)局表示，用人單位應(yīng)認真貫徹作業(yè)時間要求。因生產(chǎn)工藝要求，應(yīng)急搶險需要，不能按規(guī)定停止高溫作業(yè)的單位，則要做好防暑降溫工作，減少高溫接觸時間，同時做好防止高溫中暑的應(yīng)急準備工作。

同時，用人單位還要加大防暑降溫經(jīng)費的投入，配備必要的通風(fēng)或降溫設(shè)備，改善勞動條件和作業(yè)環(huán)境，保障勞動者的身心健康。

此外，合肥安監(jiān)部門將加大對建筑工地、露天作業(yè)場所、存在高溫作業(yè)崗位用人單位的監(jiān)督檢查力度，對違反國家有關(guān)規(guī)定、危害職工身體健康的行為，要依據(jù)職責(zé)分工，依法進行查處，責(zé)令用人單位認真整改。

高溫津貼不可用飲料代替

今年，安徽省的高溫津貼標準依然是10元/天。大家需要注意的是，飲料、涼茶都不能替代高溫津貼。

記者從安徽省人社廳了解到，高溫補貼發(fā)放時間為每年的6到8月份，共3個月，發(fā)放標準為每人每工作日不低于10元。判斷是否屬高溫補貼發(fā)放對象有兩個標準，符合其一即算。分別是：從事露天崗位工作;用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)。

需要注意的是，高溫補貼是要納入工資總額的，但不能計入最低工資，用人單位不能因高溫停止工作、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資。同時，用人單位應(yīng)當為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動者供給足夠的、符合衛(wèi)生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品。但企業(yè)不能以發(fā)放飲料、綠豆等防暑降溫飲料充當高溫補貼。高溫補貼應(yīng)以現(xiàn)金的形式發(fā)放，不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料。

工作時中暑可申請工傷

高溫作業(yè)，經(jīng)常會有人發(fā)生中暑，嚴重的甚至危及生命。但是，大家可能并不知道，工作時中暑其實可以申請工傷。而且，只需辦理了工傷認定手續(xù)，勞動者就能享受100%醫(yī)療費用報銷。

根據(jù)我國《職業(yè)病目錄》規(guī)定，中暑列入了職業(yè)病范疇。合肥市人社局相關(guān)負責(zé)人表示，“中暑是指發(fā)生在工作時間和工作場地才屬于工傷范疇之內(nèi)”。

此外，如需申請工傷認定的，用人單位或勞動者個人均可提出。用人單位申請工傷認定的，應(yīng)自員工被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險的行政部門提出工傷認定申請。由勞動者本人提出的，應(yīng)在事故傷害發(fā)生之日起一年內(nèi)提出。社會保險行政部門將根據(jù)職業(yè)病鑒定機構(gòu)開具的職業(yè)病診斷證明書和相關(guān)材料，辦理工傷認定手續(xù)。

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