2016深圳五險一金繳納比例

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近日，記者從市社保局獲悉，隨著在崗職工平均工資調(diào)整，我市各項社保繳費基數(shù)和待遇計發(fā)基數(shù)也有變化，7月1日起開始實行。其中，社保繳費基數(shù)和待遇計發(fā)基數(shù)分別按5525元/月、6753元/月的標準計算，相比2015年度的繳費基數(shù)6054元/月上調(diào)了699元/月。

據(jù)了解，廣東省2015年度在崗職工年平均工資為66296元，折算為在崗職工月平均工資為5525元，深圳市2015年度在崗職工年平均工資為81034元，折算為在崗職工月平均工資為6753元。涉及市上年度在崗職工月平均工資的，均按6753元/月的標準計算，相比2015年度的繳費基數(shù)6054元/月上調(diào)了699元/月。

自2016年7月1日起至2017年6月30日止，涉及本省、本市上年度在崗職工月平均工資的我市各項社保繳費基數(shù)和待遇計發(fā)基數(shù)分別按5525元/月、6753元/月的標準計算。

【深圳2016住房公積金繳存比例調(diào)整】

4月13日召開的國務(wù)院常務(wù)會議決定，5月1日起，兩年內(nèi)階段性降低住房公積金繳存比例，對高于12%的一律予以規(guī)范調(diào)整。記者昨天采訪市公積金中心工作人員獲悉，公積金繳存比例上限調(diào)整，對深圳絕大部分職工完全沒有影響。

據(jù)介紹，深圳現(xiàn)行的公積金繳存比例為：單位為職工繳納和職工個人繳納的公積金繳存比例均不得低于繳存基數(shù)的5%，均不得高于繳存基數(shù)的20%。從2016年5月1日起將繳存比例上限從20%調(diào)整到12%，對深圳絕大部分繳存職工沒有任何影響，受影響的是現(xiàn)繳存比例在13%-20%區(qū)間的職工，但是這部分職工只占深圳繳存職工總數(shù)的4%。

該工作人員對記者解釋說，繳存比例上限下調(diào)后，現(xiàn)繳存比例在13%-20%區(qū)間的職工的月繳存額將相應(yīng)降低，受此影響，以月繳存額為基數(shù)計算的可提取額也會降低，這部分職工可根據(jù)自身需求做好相應(yīng)安排，具體可致電市公積金中心客服電話0755-12329咨詢。

公積金小知識：

公司分配當年稅后利潤時，應(yīng)當提取利潤的百分之十列入公司法定公積金。

公司法定公積金累計額為公司注冊資本的百分之五十以上的，可不再提。

公司的法定公積金不足以彌補上一年度公司虧損的，在依照規(guī)定提取法定公積金和法定公益金之前，應(yīng)當先用當年利潤彌補虧損。

公司的公積金用于彌補公司的虧損，擴大公司生產(chǎn)經(jīng)營或者轉(zhuǎn)為增加公司資本。

股份有限公司經(jīng)股東大會決議將公積金轉(zhuǎn)為資本時，按股東原有股份比例派送新股或者增加每股面值。但法定公積金轉(zhuǎn)為資本時，所留存的該項公積金不得少于注冊資本的百分之二十五。

《公司法》第一百六十七條規(guī)定公司分配當年稅后利潤時，應(yīng)當提取利潤的百分之十列入公司法定公積金。公司法定公積金累計額為公司注冊資本的百分之五十以上的，可以不再提取。根據(jù)公司章程或股東會決議于法定公積金外自由提取的公積金。故又稱任意盈余公積金。

公司的法定公積金不足以彌補以前年度虧損的，在依照前款規(guī)定提取法定公積金之前，應(yīng)當先用當年利潤彌補虧損。

公司從稅后利潤中提取法定公積金后，經(jīng)股東會或者股東大會決議，還可以從稅后利潤中提取任意公積金。

股東會、股東大會或者董事會違反前款規(guī)定，在公司彌補虧損和提取法定公積金之前向股東分配利潤的，股東必須將違反規(guī)定分配的利潤退還公司。

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