安徽2016五險(xiǎn)一金繳納比例

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(1)2015年合肥公積金繳存基數(shù)

【最高標(biāo)準(zhǔn)】合肥市統(tǒng)計(jì)局已公布2015年度合肥市市區(qū)城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位在崗職工年平均工資為63270元。本年度調(diào)整住房公積金繳存基數(shù)應(yīng)以職工本人上年度月平均工資總額來(lái)確定，但最高不超過(guò)上一年度市區(qū)在崗職工月平均工資的3倍。因此，2015年合肥市單位職工住房公積金月繳存基數(shù)上限為15817元。

【最低標(biāo)準(zhǔn)】月繳存基數(shù)下限仍按現(xiàn)行的合肥市最低工資標(biāo)準(zhǔn)1260元執(zhí)行。

(2)2015年合肥公積金繳存比例

根據(jù)合肥市相關(guān)規(guī)定，職工住房公積金繳存基數(shù)為職工本人上一年度月平均工資。個(gè)人繳存比例不得低于5%，上限為20%，單位按照1∶1比例繳付。

【最高標(biāo)準(zhǔn)】住房公積金繳存比例上限最高20%

【最低標(biāo)準(zhǔn)】住房公積金繳存比例下限5%

近日，國(guó)務(wù)院副總理馬凱表示，目前養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)水平偏高，“五險(xiǎn)一金”已占到工資總額的40%至50%。而在合肥市，這一繳費(fèi)比率也不低。記者了解到，按照合肥市政策規(guī)定，以職工上年度月平均工資為基數(shù)，目前合肥“五險(xiǎn)一金”企業(yè)繳存部分占比達(dá)最低也達(dá)到36.8%，個(gè)人為16%，合計(jì)費(fèi)率為52.8%。

政策：“五險(xiǎn)一金”怎么扣

根據(jù)規(guī)定，企業(yè)以上年度職工工資總額為基數(shù)繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，單位繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的比例原則上為20%;職工個(gè)人以本人上年度月平均工資為基數(shù)繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，繳費(fèi)比例為8%。

醫(yī)保方面，用人單位以本單位上年度全部職工工資總額作為當(dāng)年7月1日至次年6月30日期間的單位繳費(fèi)基數(shù)，按照8%的比例繳納;職工個(gè)人以本人上年度月平均工資作為當(dāng)年7月1日至次年6月30日期間的個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)，按照2%的比例繳納。

由企業(yè)和個(gè)人共同繳納的保險(xiǎn)還有失業(yè)保險(xiǎn)：?jiǎn)挝话凑毡締挝宦毠すべY總額2%按月繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi);凡在保險(xiǎn)范圍內(nèi)的職工個(gè)人，按本人工資的1%繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，由所在單位負(fù)責(zé)從其工資中代扣代繳。

另外，0.8%的生育保險(xiǎn)以及1%左右的工傷保險(xiǎn)費(fèi)用，則只需要企業(yè)繳納，個(gè)人不用承擔(dān)費(fèi)用。

同時(shí)，根據(jù)合肥市相關(guān)規(guī)定，職工住房公積金繳存基數(shù)為職工本人上一年度月平均工資。個(gè)人繳存比例不得低于5%，上限為20%，單位按照1∶1比例繳付。

熱議：有人愿多扣有人不樂(lè)意

“確實(shí)被扣得挺多的�！崩盍赵诤戏室患医】倒芾砉�司上班。她看過(guò)自己的工資單，發(fā)現(xiàn)每月應(yīng)發(fā)工資是3400多元，但實(shí)發(fā)工資只有1800元左右�？鄢�的部分，除了很少的個(gè)人所得稅外，其余全部是保險(xiǎn)和公積金�！拔矣X(jué)得扣得多也是好事，比如公積金，個(gè)人工資里扣得越多，單位也要相應(yīng)交越多，所以還是很劃算的�！崩盍照f(shuō)，她和不少同事都認(rèn)為，即便現(xiàn)在每個(gè)月拿到手的錢(qián)比較少，但想到后期的保障還是覺(jué)得不錯(cuò)�？鄣枚�，一定程度上就是福利好。

也有一些企業(yè)員工表示不愿意工資被“扣繳”。在經(jīng)開(kāi)區(qū)一家工廠的李會(huì)計(jì)告訴記者，每月企業(yè)給一般員工的支出大概在3000元，員工到手的工資只有2100多元，這其中有約800元是企業(yè)和個(gè)人共同繳納給了社保機(jī)構(gòu)。他們單位是按照合肥市最低繳費(fèi)基數(shù)來(lái)繳納社保，但依然有些員工對(duì)此有議論，覺(jué)得“工資被扣，到手的錢(qián)少了”。

影響：繳存比例高 企業(yè)有壓力

有業(yè)內(nèi)人士表示，目前各地繳納“五險(xiǎn)一金”的比例并不完全一致，但絕大部分省市的繳納比例都在工資總額的40%以上。這一繳存比例在國(guó)際上處于偏高水平。而對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，社保繳存比例高，一定程度上也給企業(yè)帶來(lái)負(fù)擔(dān)。

“作為雇主，為職工繳納社保費(fèi)用較為尷尬�！焙戏适幸患抑圃鞓I(yè)企業(yè)的負(fù)責(zé)人告訴記者，一方面，由于企業(yè)流動(dòng)性較高，很多職工不愿意繳納社保，寧可將社保的繳納金額折算到到手的工資當(dāng)中;另一方面，繳納社保也直接增加了企業(yè)的用工成本。目前，有些企業(yè)為了規(guī)避，就采用勞務(wù)派遣的方式;而在很多城市，對(duì)于社保的繳納管理并不嚴(yán)格，很多企業(yè)都選擇不繳納社保。

一些企業(yè)也提出，由于社保繳存比例高，在應(yīng)對(duì)員工的漲薪要求時(shí)企業(yè)往往很棘手。因?yàn)槠髽I(yè)給員工漲薪同時(shí)，意味著企業(yè)在社保上相應(yīng)要有更多支出。不過(guò)也有一些企業(yè)表示可以通過(guò)變通的方式，比如在給員工漲薪的同時(shí)，社保依然按照最低基數(shù)來(lái)繳納，“雙方都能接受”。

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