帶薪年休假的計(jì)算方法

帶薪年假怎么計(jì)算？以下是聘才網(wǎng)小編整理的文章，歡迎閱讀！  

帶薪年休假的計(jì)算方法  

帶薪休假是勞動(dòng)者的權(quán)利，在什么情況下可以享受帶薪年休假，當(dāng)因工作需要未休年休假的時(shí)候，未休年休假工資如何計(jì)算？法官將為你解答。  

國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。即職工累計(jì)工作滿一年以后就可享受帶薪年休假。  

但不是所有職工工作滿一年后都可以有帶薪年休假，也有例外的，《職工帶薪年休假條例》第四條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形的，不享受當(dāng)年的年休假：一、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；二、職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；三、累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；四、累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；五、累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。  

那么，單位因工作需要不能安排職工休年休假，應(yīng)如何計(jì)算未休年休假工資？按《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第11條、第12條規(guī)定，計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)（21.75天）進(jìn)行折算。這里的月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報(bào)酬前12個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時(shí)間不滿12個(gè)月的，按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資。  

用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。應(yīng)休未休年休假天數(shù)折算辦法為：（當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年度應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)—當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。  

法官提醒勞動(dòng)者注意:  

1.保存累計(jì)工作年限的證據(jù)，因帶薪年休假工資是以累計(jì)工齡計(jì)算，有些勞動(dòng)者在多個(gè)單位工作過，特別要注意保管好工作憑證，例如勞動(dòng)手冊(cè)、社保繳費(fèi)記錄等；  

2.保存未休年休假的證據(jù)，例如單位發(fā)放的年休假單；  

3.及時(shí)主張權(quán)利，根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為1年，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。  

延伸閱讀：  

一、怎么計(jì)算帶薪年假的天數(shù)  

職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假。  

職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。  

職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。  

職工新進(jìn)用人單位且連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。具體折算方法為：（當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。  

二、怎么處理年休假工資糾紛  

首先，明確帶薪年休假工資報(bào)酬時(shí)效。  

帶薪年休假工資并不是真正意義上與勞動(dòng)者提供的正常勞動(dòng)相掛鉤的工資報(bào)酬，實(shí)際上是一種由于單位原因致使勞動(dòng)者未享受法定福利假日，而由單位支付勞動(dòng)者的一種福利性補(bǔ)償。因此，年休假工資的爭議不屬于勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h而屬于福利待遇爭議，其仲裁時(shí)效應(yīng)為1年。勞動(dòng)者要求年休假工資應(yīng)當(dāng)在知道或應(yīng)當(dāng)知道其具備享受年休假資格卻沒有享受之日（從應(yīng)享受的年休假最后1天）起1年內(nèi)申請(qǐng)仲裁。  

其次，準(zhǔn)確計(jì)算帶薪年休假天數(shù)。  

職工在同一用人單位或在不同用人單位連續(xù)工作滿12個(gè)月以上，就應(yīng)享受年休假。職工累計(jì)工作滿1年不滿10年的，年休假為5天；滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。但是在一個(gè)公歷年度內(nèi)，勞動(dòng)者到新單位工作，且符合享受年休假條件的，當(dāng)年度年休假天數(shù)按照本單位剩余日歷天數(shù)計(jì)算。例如，張某累計(jì)工作時(shí)間為8年，2012年3月15日到甲公司工作，其在2012年應(yīng)享受的年休假為（291÷365）×5＝3.99天，不足1天的不享受年休假。用人單位與職工解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)。  

第三，計(jì)算好未休年休假工資。  

用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬。年休假工資報(bào)酬的日工資收入按照職工本人月工資除以月計(jì)薪天數(shù)（21.75天）計(jì)算。  

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