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軟件測試就業(yè)前景如何
測試空間專業(yè)老師認(rèn)為，在中國的很多軟件企業(yè)存在著重開發(fā)、輕測試的現(xiàn)象，造成日后的軟件產(chǎn)品的質(zhì)量問題頻出，很多公司都表示市場上軟件測試人員實(shí)在太少，想聘請也沒有這方面的人才，所以只好退而求其次拿軟件開發(fā)人員急用。所以盡快招聘軟件測試人員已經(jīng)成為當(dāng)務(wù)之急。
程序員之間流傳著這樣一句順口溜：有人喜歡創(chuàng)造世界，他們做了開發(fā)者;有的人喜歡開發(fā)者，他們做了測試員。什么是軟件測試?軟件測試就是一場本該在用戶面前發(fā)生的災(zāi)難提前在自己面前發(fā)生了，這會讓他們生出一種救世主的感覺，拯救了用戶，也就拯救者這個(gè)軟件，避免了他們被卸載的命運(yùn)。那么2016年軟件測試的前景如何呢?
近年來，軟件測試一直呈現(xiàn)出火爆的發(fā)展勢頭。為什么軟件測試最近這么火。在這背后是有一定的深層次原因的。首先要從IT行業(yè)背景開始分析。測試空間專業(yè)老師認(rèn)為，在中國的很多軟件企業(yè)存在著重開發(fā)、輕測試的現(xiàn)象，造成日后的軟件產(chǎn)品的質(zhì)量問題頻出，很多公司都表示市場上軟件測試人員實(shí)在太少，想聘請也沒有這方面的人才，所以只好退而求其次拿軟件開發(fā)人員急用。所以盡快招聘軟件測試人員已經(jīng)成為當(dāng)務(wù)之急。
中華英才網(wǎng)顯示，目前軟件測試人才的缺口在30萬人以上，IT行業(yè)國內(nèi)外巨頭正在加緊爭奪軟件測試人才，華為一次拋出50名軟件測試人員的招聘大單，而聯(lián)想、用友、瑞星等企業(yè)也紛紛打出高薪招聘軟件測試人才的啟事。隨著測試行業(yè)的不斷發(fā)展，北京和上海將會帶動其他城市一起發(fā)展。
是不是目前很多人有這樣的擔(dān)憂：現(xiàn)在學(xué)習(xí)軟件測試，將來的發(fā)展?jié)摿υ趺礃幽?是不是比不上開發(fā)行業(yè)啊?他們拋出這樣的疑問是很正常的，畢竟選擇一個(gè)行業(yè)都有風(fēng)險(xiǎn)，都需要為今后的事業(yè)考慮。
軟件測試人才更強(qiáng)調(diào)經(jīng)驗(yàn)積累，在幾年的測試經(jīng)驗(yàn)背景下，可以逐步轉(zhuǎn)向管理或者資深測試工程師，擔(dān)當(dāng)測試經(jīng)理或者部門主管，所以職業(yè)壽命更長;另外，由于國內(nèi)軟件測試工程師人才奇缺，并且一般只有大中型企業(yè)才會單獨(dú)設(shè)立軟件測試部門，所以很有保障，待遇普遍較高。
測試空間IT實(shí)訓(xùn)基地成立于2005年，從成立開始就專注軟件測試培訓(xùn)，是目前華北地區(qū)最大的軟件測試培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，同時(shí)也是成立時(shí)間最久的軟件測試培訓(xùn)學(xué)校，成立十年來，測試空間軟件測試培訓(xùn)課程連年升級，目前最新的版本是Btestsky5.0課程體系，是涵蓋軟件測試功能、性能、自動化、白盒等多方向綜合性軟件測試培訓(xùn)課程，滿足目前IT企業(yè)對于測試工程師的多種需求，測試空間IT實(shí)訓(xùn)基地成立十一年來，累計(jì)培訓(xùn)測試工程師上萬人，與超過三千家IT名企合作，目前多家我們還是多家上市公司的軟件測試企業(yè)培訓(xùn)服務(wù)供應(yīng)商，據(jù)權(quán)威調(diào)查機(jī)構(gòu)發(fā)布的《年軟件測試從業(yè)人員調(diào)查報(bào)告》顯示：被調(diào)查者中通過培訓(xùn)方式轉(zhuǎn)行的占據(jù)了58.22%，在這其中，48.68% 的測試人員在測試空間進(jìn)行的軟件測試培訓(xùn),也就是說目前軟件測試從業(yè)人員中，每10個(gè)測試工程師就有5個(gè)來自測試空間;學(xué)習(xí)軟件測試還是要選品牌美譽(yù)度和行業(yè)口碑好的培訓(xùn)機(jī)構(gòu),測試空間的品牌美譽(yù)度和行業(yè)口碑一直領(lǐng)跑軟件測試培訓(xùn)行業(yè)，學(xué)測試首選測試空間，大品牌值得信賴!
在軟件行業(yè)領(lǐng)域里，目前從就業(yè)的角度來說，軟件測試工程師和移動互聯(lián)網(wǎng)開發(fā)工程師是最好就業(yè)的，崗位是最普遍的，而且薪資待遇相對較高，具體的原因工作崗位以及企業(yè)需求進(jìn)行分析。
工作崗位分析：軟件測試人員的工作并不是在產(chǎn)品開發(fā)完成之后的檢測工作，而是與軟件開發(fā)同步的工作，在軟件開發(fā)之前需要對軟件的需求分析，并搭建測試環(huán)境，軟件開發(fā)過程中需要測試軟件開發(fā)的可靠性以及執(zhí)行性，同時(shí)糾正不合理的開發(fā)步驟。軟件開發(fā)完成后需要對軟件做技術(shù)以及使用性能的綜合測試，發(fā)現(xiàn)軟件的缺點(diǎn)，并使用工具對缺陷進(jìn)行管理。在測試的過程中，需要不斷的與開發(fā)部門反復(fù)溝通，并督促開發(fā)部門解決問題，修正測試中發(fā)現(xiàn)的缺點(diǎn)，完善軟件的功能。在某種程度上來說，軟件測試人員就相當(dāng)于開發(fā)團(tuán)隊(duì)的管理者以及監(jiān)督者，同時(shí)還要站到用戶的角度進(jìn)行全方位的考慮，提出不足之處，目的是為了把產(chǎn)品最完美的一面展現(xiàn)給用戶。一個(gè)好的測試人員不僅能有效的監(jiān)管開發(fā)團(tuán)隊(duì)，同時(shí)對產(chǎn)品的創(chuàng)新有著極其重要的作用，崗位十分之多，在大型企業(yè)中，每個(gè)步驟的測試人員都不一樣，測試的重點(diǎn)也不一樣，這使得崗位需求非常之大。
企業(yè)需求分析：測試人員完全是站到企業(yè)以及用戶的角度來工作，這樣企業(yè)中軟件測試的崗位就必不可少，可以說只要跟開發(fā)有關(guān)，就必須有軟件測試的崗位，當(dāng)然測試中企業(yè)會根據(jù)自己產(chǎn)品的需求，選擇合適的測試方式，目前測試方式有黑盒、白盒測試兩種方式，在黑盒測試中，對于測試人員的要求并不太高，一般會使用測試軟件即可，白盒測試則為企業(yè)的重點(diǎn)，測試人員需要有一定的開發(fā)經(jīng)驗(yàn)，懂得開發(fā)的所有程序，并在測試方面有深入的研究。目前我國開發(fā)人員與測試人員的比例是8：1而國際上公認(rèn)的是一比一的模式，在這一點(diǎn)上，我國測試行業(yè)與國外的差距十分大，在未來軟件開發(fā)越來越嚴(yán)格的情況下，測試人員的需求會越來越大，就業(yè)自然也越來越容易，而且測試行業(yè)還沒有性別歧視，甚至部分企業(yè)把女生作為測試的主力軍 。
軟件測試工程師培訓(xùn)就到北京八維研修學(xué)院，從1996年創(chuàng)辦的，零基礎(chǔ)教學(xué)，主打“IT”教育品牌，國家承認(rèn)非學(xué)歷，是校企合一的模式.就業(yè)率高達(dá)98%以上，入學(xué)簽就業(yè)協(xié)議，還有簽訂最低薪資保障協(xié)議。在校老師負(fù)責(zé)任教學(xué)，還負(fù)責(zé)任就業(yè)，學(xué)生的就業(yè)薪資是以老師的考核相掛鉤，來實(shí)現(xiàn)學(xué)生能夠高薪就業(yè)。
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