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2024年法定節(jié)假日安排時(shí)間表
每年的假期中最期待的就是法定節(jié)假日的放假，因?yàn)槭侨裣碛械墓?jié)日，是真正的帶薪假期，即使不能休假也能有加倍工資安慰著你。2024年已經(jīng)到了，那么2024法定節(jié)假日安排是怎樣的呢？下面是小編精心整理的2024年法定節(jié)假日安排時(shí)間表，歡迎閱讀與收藏。
2024法定節(jié)假日安排
2023年12月30日至2024年1月1日共計(jì)3天；其中1月1日（星期一元旦）為法定假日，12月30日（星期六）12月31日（星期日）照常公休。
2024年2月9日至2024年2月15日共計(jì)7天，其中2月17日和2月18日周末上班。
2024年4月4日（星期四清明節(jié)）至4月6日（星期六）共計(jì)3天，4月7日上班，4月4日（星期四清明節(jié)）為法定假日。
2024年5月1日至2024年5月5日共計(jì)5天，其中4月27日、4月28日周末需要上班補(bǔ)班。
2024年6月8日至2024年6月10日（星期一端午節(jié)）共計(jì)3天，6月10日（星期一端午節(jié)）為法定假日，6月8日、6月9日周末公休。
2024年9月17日共計(jì)1天，不調(diào)休。
2024年10月1日至2024年10月7日放假公休共計(jì)7天，9月28日、9月29日上班。
國(guó)家法定節(jié)假日工資怎么算
（1）法定節(jié)假日日常工資：
是指依據(jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》之規(guī)定。員工在國(guó)家法定節(jié)假日，依法享受帶薪休假，即在法定節(jié)假日中，即使員工不上班，企業(yè)也應(yīng)按其正常上班情形一樣，正常支付其日工資。
�。�2）法定節(jié)假日加班工資：
是指依據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條第（三）款規(guī)定。即企業(yè)如在法定節(jié)假日，如五一節(jié)，安排員工加班的，應(yīng)當(dāng)支付給員工的加班工資為不低于其日工資的300%。即其加班工資≥日工資*300%。即不低于三倍工資。
綜上，按標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的員工，在法定節(jié)假日加班，企業(yè)應(yīng)付工資為：法定節(jié)假日綜合工資=應(yīng)付法定節(jié)日工資法定節(jié)假日加班工資。按通俗的說法，即不低于"四倍工資"。
相關(guān)法律規(guī)定
《勞動(dòng)法》規(guī)定，法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。在計(jì)算法定節(jié)假日加班工資時(shí)，不能將正常工資抵消加班工資。
原勞動(dòng)部發(fā)布的《對(duì)（工資支付暫行規(guī)定）有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》明確規(guī)定，凡是安排勞動(dòng)者在法定工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間或者安排在休息日工作而又不能補(bǔ)休的，均應(yīng)該支付給勞動(dòng)者不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人小時(shí)或日工資標(biāo)準(zhǔn)150%、200%的工資；安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日工作的，則應(yīng)該另外向勞動(dòng)者支付不低于勞動(dòng)合同約定的小時(shí)或日工資標(biāo)準(zhǔn)300%的工資。
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