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春招與秋招有什么區(qū)別
導(dǎo)語：春招與秋招有什么區(qū)別呢？其實，一般情況下來講，有實力的公司，校招重點在秋招，所以千萬別錯過。如果你不幸到了春招，工作的崗位與進入的難度要比秋招困難的多。趕緊抓住秋招的尾巴，簡歷投起來！
春招與秋招有什么區(qū)別
首先，秋招多專業(yè)性崗位，春招多創(chuàng)新性崗位
從工作崗位方面，由于春秋二季的校招分別受到不同類型企業(yè)的關(guān)注，從而導(dǎo)致這兩季校園招聘的工作崗位也略有不同。
秋季招聘會著重招聘國企和大型企業(yè)的管理型人才、技術(shù)性人才等，對專業(yè)的要求相對較高，并且所提供的崗位量也是較為豐富的。而春季招聘會由于更受中小型企業(yè)和創(chuàng)新型企業(yè)喜愛，一般偏向于創(chuàng)新型人才和靈活崗位的招聘，而此時的崗位量則不如秋季校招的多。
其次，秋招時間長，春招時間短
就時間上來說，秋季校園招聘集中在每年的9-11月，也就是通常暑假結(jié)束后，大學生返校過后一個月左右的時間，而春季的校園招聘則是在次年的3-4月。相比招聘會持續(xù)時間的長短，秋季校園招聘會比春季的持續(xù)時間更長。
主要原因在于，每年1月份之后，很多學生就要面臨研究生的入學考試，并且從4月中旬開始一直到6月份，應(yīng)屆大學生還有畢業(yè)設(shè)計和論文的任務(wù)在身。所以春季的校園招聘，一般從3月初到4月中旬，時間較短。而秋季校園招聘則從9月初持續(xù)到11月下旬，以10月最為繁忙。
在秋招中，大多數(shù)的優(yōu)秀公司可以滿足其90%左右的需求。而春招，通常被視為補招，第一是為了彌補另外10%的需求；其次也為了專門籠絡(luò)優(yōu)秀的考研、考公的落榜生，第三，因為秋招發(fā)出OFFER的學生未必都簽約。春招的企業(yè)層次和職位主要視該企業(yè)秋招成果而定，通常大多數(shù)的優(yōu)秀企業(yè)也會設(shè)置春招，但是，職位上未必和秋招一致，會略少；招聘數(shù)量也較少。
最后，秋招國企多，春招私企旺
從企業(yè)層面上來說，大部分國企和大型企業(yè)較早就以宣講會的形式入主秋季校園招聘，例如四大銀行的招聘等，即是從9月初便開始的。由于這些國企和大型企業(yè)篩選條件較為嚴格，招聘持續(xù)的'時間也較為漫長，因此符合這一要求的秋季校招便成為了這些企業(yè)和公司的首選。
而相反的，春季的校園招聘則更加受到中小型企業(yè)和創(chuàng)新型企業(yè)的青睞，同時，也作為大型企業(yè)“補招”的又一平臺而吸引應(yīng)屆畢業(yè)生。一些大型企業(yè)的崗位若是未飽和的情況，會相應(yīng)地選擇春季校招來補充人員。
小貼士：
秋招時間：9月-12月
招聘企業(yè)：一般在秋招就開始招聘的企業(yè)有：互聯(lián)網(wǎng)(如：BAT)，IT（如：華為），快消（如寶潔）。以上企業(yè)大部分以外企為主。
特點：有實力的大企業(yè)一般會在秋招就早早發(fā)力，在各大校園，招聘網(wǎng)站開始宣傳，目的是為了人才儲備，把最優(yōu)秀的人盡早收入囊中。
除了一些大型企業(yè)（如：寶潔）會提供專門的應(yīng)屆生職位（如：管理培訓生），其實秋招60%的職位都是更適合社招人士的。
春招時間：3月-5月
招聘企業(yè)：主要為國企、事業(yè)單位。
特點：春招有時會被視為補招，即某些大公司在秋招還沒有招滿人或者有人拒絕OFfer的時候空缺出來的職位，會在春招補滿。
春招的職位在數(shù)量上確實不如秋招的多，但是職位更多是為應(yīng)屆生量身訂造，因為那時候應(yīng)屆生面臨畢業(yè)，因此數(shù)量和秋招區(qū)別不大。（這就解答了很多應(yīng)屆生的誤區(qū)：春招沒有機會了。）
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