2017年春節(jié)加班工資怎么算

每逢春節(jié)，大多數(shù)中國(guó)人都會(huì)踏上回家路，與家人團(tuán)聚。但也有一部分人需要堅(jiān)守在工作崗位上。對(duì)于春節(jié)加班的人群來(lái)說(shuō)，加班費(fèi)或許是彌補(bǔ)思鄉(xiāng)之痛的一劑安慰。那么，今年春節(jié)的加班工資要怎么算?以下是pincai小編精心整理的相關(guān)內(nèi)容，希望對(duì)大家有所幫助!

2017年春節(jié)加班工資怎么算

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定：安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

春節(jié)7天假其實(shí)由兩部分組成，即法定節(jié)假日和休息日。2016年春節(jié)放假安排，2月7日至13日放假調(diào)休，共7天。2月6日(星期六)、2月14日(星期日)上班。法定假日為2月8日、2月9日、2月10日共計(jì)3天。也就是說(shuō)，春節(jié)七天假期中，只有前三天是國(guó)家法定假日，后四天是雙休日調(diào)休。

用人單位在2月8日、2月9日、2月10日這三天安排勞動(dòng)者工作，應(yīng)按不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資。而初三至初六的`4天，如果安排加班的話，可以給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，則應(yīng)當(dāng)按本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。

法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×300%×加班天數(shù)。

休息日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×200%×加班天數(shù)。

日工資怎么算?

按規(guī)定，日工資=月工資總額/月計(jì)薪天數(shù)(21.75天)

月計(jì)薪天數(shù)為21.75天，由(365天-104天)/12個(gè)月=21.75天。即每年365天減去52個(gè)周末共104天，得到每年的工作日，再除以12個(gè)月，得到每月的平均工作日。

月工資總額的計(jì)算原則應(yīng)以直接支付給職工的全部勞動(dòng)報(bào)酬為根據(jù)。包括獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼和加班費(fèi)等。

加班費(fèi)也需要扣稅

按規(guī)定，加班費(fèi)也屬于工資、薪金所得，不屬于免稅范圍，只要每月工資薪金所得(含加班費(fèi)等)超過(guò)一個(gè)定額，就需要繳納個(gè)人所得稅。

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結(jié)合案例對(duì)多種情形進(jìn)行了分析

不得以調(diào)休拒付

【典型案例】李先生老家在外地，考慮到回老家過(guò)年需要一筆不小的費(fèi)用，而留在單位加班有加班費(fèi)可拿，就主動(dòng)申請(qǐng)春節(jié)加班，單位遂安排他加了7天班。在他向單位索要加班費(fèi)時(shí)，單位卻提出可為其安排7天調(diào)休，不再支付加班費(fèi)。

【法官釋法】法定節(jié)假日與休息日是有區(qū)別的，勞動(dòng)者在休息日加班的單位可以安排補(bǔ)休;但法定節(jié)假日加班的，單位必須向其支付不低于日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)300%的加班費(fèi)，不能以調(diào)休的方式拒不支付加班費(fèi)。本案中，加班的7天有3天是法定節(jié)假日，這3天單位必須支付加班費(fèi)。其余4天，如果單位安排進(jìn)行調(diào)休，可不必支付加班費(fèi)，如果未安排調(diào)休，則必須向其支付不低于日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)200%的加班費(fèi)。

慰問(wèn)金不能代替

【典型案例】小王在一家服裝廠工作，為了趕訂單，單位安排小王及部分同事在春節(jié)假期加班。大年初一早上老板給大家拜年時(shí)，給每位加班人員派發(fā)了800元紅包。假期結(jié)束后，小王詢問(wèn)加班費(fèi)時(shí)被告知：老板已派發(fā)紅包，故按照正常上班標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資，不再另行支付加班費(fèi)。小王算了一下，自己加班7天至少應(yīng)拿到加班費(fèi)1300余元。

同樣~中秋節(jié)，方某和同事被公司安排加班，事后公司用發(fā)放食用油、月餅等過(guò)節(jié)禮品代替支付加班工資。

過(guò)節(jié)發(fā)實(shí)物或節(jié)日費(fèi)，都是因節(jié)日而發(fā)，屬于過(guò)節(jié)福利。而加班工資是對(duì)勞動(dòng)者犧牲節(jié)假日?qǐng)?jiān)守崗位的專項(xiàng)補(bǔ)償，屬于勞動(dòng)報(bào)酬，必須以貨幣形式給付。因此，安排職工在法定節(jié)假日加班，必須依法支付加班工資，不得以實(shí)物或過(guò)節(jié)費(fèi)來(lái)沖抵。

【法官釋法】一些用工單位在法定節(jié)假日及休息日期間安排員工加班后，會(huì)以派發(fā)紅包的方式代替支付加班費(fèi)。如果單位明確所給付的紅包是加班費(fèi)性質(zhì)，其數(shù)額可高于法定最低應(yīng)支付的加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，但不能低于法定最低標(biāo)準(zhǔn)，否則，不足部分應(yīng)予補(bǔ)足。如果紅包是向員工發(fā)放的獎(jiǎng)金或慰問(wèn)金等，則此紅包不能折抵加班費(fèi)，還應(yīng)另行支付加班費(fèi)。

加班變值班屬違法

【典型案例】國(guó)慶節(jié)前夕，身為營(yíng)業(yè)員的林某接到所在公司“國(guó)慶節(jié)值班通知”，無(wú)奈只能在10月1日至3日“值班”3天。林某之后領(lǐng)取了150元的值班費(fèi)，當(dāng)時(shí)林某就覺(jué)得怪了，值班比平常上班還累，卻只換來(lái)了150元值班費(fèi)。他想不通，便與公司經(jīng)理理論，認(rèn)為公司該支付3倍的加班工資，可經(jīng)理說(shuō)：“什么加班費(fèi)，這是值班，每天就只有50元值班補(bǔ)貼�！绷帜畴S后在網(wǎng)上查閱勞動(dòng)法律、法規(guī)，他認(rèn)為可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁討回公道。林某遂申請(qǐng)仲裁，要求公司補(bǔ)足10月1日至3日的加班費(fèi)。仲裁委受案后進(jìn)行了開庭前調(diào)解。經(jīng)協(xié)商調(diào)解，該公司補(bǔ)發(fā)了林某的加班費(fèi)700元。

【法官釋法】有的單位通過(guò)內(nèi)部規(guī)章等方式，安排員工在法定節(jié)假日、休息日期間值班，并按照等于或略高于日常工資標(biāo)準(zhǔn)支付值班費(fèi)。但值班和加班是不同的概念，法院認(rèn)定加班還是值班，主要看勞動(dòng)者是否繼續(xù)在原來(lái)的崗位上工作，或是否有具體生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)任務(wù)，如果只是為了規(guī)避向員工支付加班費(fèi)而偷換概念，屬違法行為，此時(shí)單位應(yīng)按照法律規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。

計(jì)薪天數(shù)上做手腳

【典型案例】張先生每月工資為3000元，國(guó)慶假期他一共加班7天，單位向他支付加班費(fèi)1700元。單位是這樣計(jì)算的：月工資3000元，一個(gè)月按照30天算，平均日工資100元;法定節(jié)假日的3天每天300元，休息日的4天每天200元，已足額發(fā)放。

【法官釋法】一些用人單位給員工計(jì)算加班費(fèi)時(shí)，會(huì)采用一些對(duì)員工不利的計(jì)算方式，從而達(dá)到少付加班費(fèi)的目的。如張先生的單位按照一個(gè)月30天的計(jì)薪天數(shù)確定其日平均工資，而沒(méi)有按照法定月平均計(jì)薪天數(shù)21.75天計(jì)算。張先生應(yīng)當(dāng)拿到2344.83元，單位少向其支付了600多元加班費(fèi)。

根據(jù)相關(guān)規(guī)定，月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天。這樣日工資可折算為：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)(21.75天);小時(shí)工資可折算為：月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí))。需要注意的是，有些企業(yè)按每月30天的計(jì)薪天數(shù)計(jì)算，這樣加班工資就會(huì)無(wú)形“縮水”，是不符合國(guó)家規(guī)定的。

此外，按照規(guī)定，加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)應(yīng)不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。如果企業(yè)拒不支付的，職工可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴。

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