2017年北京工傷保險(xiǎn)賠償標(biāo)準(zhǔn)

2017年北京工傷保險(xiǎn)賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的呢，需要咨詢相關(guān)資訊的朋友趕緊看看吧，以下是pincai小編精心整理的相關(guān)內(nèi)容，希望對大家有所幫助！

2017年北京工傷保險(xiǎn)賠償標(biāo)準(zhǔn)

一：基本工傷賠償費(fèi)用

1. 醫(yī)療費(fèi)：

根據(jù)實(shí)際需要，因工傷產(chǎn)生的治療費(fèi)用，職工有工傷保險(xiǎn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付，沒有工傷保險(xiǎn)的，由用工單位全額支付。

2. 住院伙食補(bǔ)助費(fèi)：

職工住院治療工傷的伙食補(bǔ)助費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)暫定為每人每天30元。參加工傷保險(xiǎn)的用人單位，其職工住院治療工傷的，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)根據(jù)工傷職工住院天數(shù)核定住院伙食補(bǔ)助費(fèi)金額并從工傷保險(xiǎn)基金支付給工傷職工。

經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費(fèi)用中的“住宿費(fèi)”開支標(biāo)準(zhǔn)上限暫定為每人每天150元，在開支標(biāo)準(zhǔn)上限以內(nèi)的憑據(jù)報(bào)銷;“伙食費(fèi)”實(shí)行定額包干，暫定為每人每天50元。赴統(tǒng)籌地區(qū)外就醫(yī)的工傷職工，因行動(dòng)不便，其所發(fā)生的交通費(fèi)用由工傷職工根據(jù)自身情況選擇適合的交通工具，憑據(jù)報(bào)銷。參加工傷保險(xiǎn)的用人單位，其工傷職工經(jīng)工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)區(qū)、縣醫(yī)療保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)根據(jù)上述標(biāo)準(zhǔn)憑據(jù)核定并從工傷保險(xiǎn)基金支付給工傷職工。沒有工傷保險(xiǎn)的，由用工單位按照該標(biāo)準(zhǔn)全額支付。

3. 誤工費(fèi)(停工留薪期待遇)

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由原單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。

工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

4. 護(hù)理費(fèi)

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。

生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個(gè)不同等級支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。

一、2017年北京市職工因工死亡，其工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)：

1、喪葬補(bǔ)助金為42516元(賠償標(biāo)準(zhǔn)為：喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的北京市上一年度即2015年職工月平均工資7086元);

2、一次性工亡補(bǔ)助金為623900元(因工死亡職工一次性工亡補(bǔ)助金賠償標(biāo)準(zhǔn)為：2015年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍，即31195元X20);

3、供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。

二、2017年北京市職工1級工傷傷殘等級工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)：

1、一次性傷殘補(bǔ)助金賠償標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為27個(gè)月的本人工資，但最高為573966元、最低為114793元;

2、傷殘津貼：一級傷殘為本人工資的90%(最低不得低于3826元/月)，直到本人退休或死亡。(7086元x 60% x 90%=3826元)

3、養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇：以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。到達(dá)退休年齡，享受養(yǎng)老待遇，停發(fā)傷殘津貼。

三、2017年北京市職工2級工傷傷殘等級工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)：

1、一次性傷殘補(bǔ)助金賠償標(biāo)準(zhǔn)為：二級傷殘為25個(gè)月的本人工資，但最高為531450元、最低為106290元;

2、傷殘津貼：二級傷殘為本人工資的85%(最低不得低于3614元/月)，直到本人退休或死亡。(7086元x 60% x 85%=3614元)

3、養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇：以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。到達(dá)退休年齡，享受養(yǎng)老待遇，停發(fā)傷殘津貼。

四、2017年北京市職工3級工傷傷殘等級工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)：

1、一次性傷殘補(bǔ)助金賠償標(biāo)準(zhǔn)為：三級傷殘為23個(gè)月的本人工資，但最高為488934元、最低為97787元;

2、傷殘津貼：三級傷殘為本人工資的80%(最低不得低于3401元/月)，直到本人退休或死亡。(7086元x 60% x 80%=3401元)

3、養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇：以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。到達(dá)退休年齡，享受養(yǎng)老待遇，停發(fā)傷殘津貼。

五、2017年北京市職工4級工傷傷殘等級工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)：

1、一次性傷殘補(bǔ)助金賠償標(biāo)準(zhǔn)為：四級傷殘為21個(gè)月的本人工資，但最高為446418元、最低為89284元;

2、傷殘津貼：四級傷殘為本人工資的.75%(最低不得低于3189元/月)，直到本人退休或死亡。(7086元x 60% x 75%=3189元)

3、養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇：以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。到達(dá)退休年齡，享受養(yǎng)老待遇，停發(fā)傷殘津貼。

六、2017年北京市職工5級工傷傷殘等級工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)：

1、一次性傷殘補(bǔ)助金賠償標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為18個(gè)月的本人工資，但最高為382644元、最低為76529元;

2、傷殘津貼：保留與用人單位勞動(dòng)關(guān)系的，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼。五級傷殘的，為本人工資的70%(最低不得低于2976元/月)，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

3、經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金(18個(gè)月的本人工資)和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金(18個(gè)月的本人工資)：兩項(xiàng)計(jì)算以北京市上一年度即2015年職工月平均工資為基數(shù)計(jì)發(fā)，五級共計(jì)算36個(gè)月，即255096元;

七、2017年北京市職工6級工傷傷殘等級工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)：

1、一次性傷殘補(bǔ)助金賠償標(biāo)準(zhǔn)為：六級傷殘為16個(gè)月的本人工資，但最高為340128元、最低為68026元;

2、保留與用人單位勞動(dòng)關(guān)系的，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼。六級傷殘的，為本人工資的60%(最低不得低于2551元/月)，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

3、經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金(15個(gè)月的本人工資)和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金(15個(gè)月的本人工資)：兩項(xiàng)以北京市上一年度即2015年職工月平均工資為基數(shù)計(jì)發(fā)，六級共計(jì)算30個(gè)月，即212580元;

八、2017年北京市職工7級工傷傷殘等級工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)：

1、一次性傷殘補(bǔ)助金：賠償標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為13個(gè)月的本人工資，但最高為276354元、最低為55271元;

2、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金(12個(gè)月的本人工資)及一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金(12個(gè)月的本人工資)：以北京市上一年度即2015年職工月平均工資為基數(shù)計(jì)發(fā)，七級共計(jì)算24個(gè)月，即170064元;

九、2017年北京市職工8級工傷傷殘等級工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)：

1、一次性傷殘補(bǔ)助金：賠償標(biāo)準(zhǔn)為：八級傷殘為11個(gè)月的本人工資，但最高為233838元、最低為46768元;

2、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金(9個(gè)月的本人工資)及一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金(9個(gè)月的本人工資)：以北京市上一年度即2015年職工月平均工資為基數(shù)計(jì)發(fā)，八級共計(jì)算18個(gè)月，即127548元。

十、2017年北京市職工9級工傷傷殘等級工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)：

1、一次性傷殘補(bǔ)助金：賠償標(biāo)準(zhǔn)為：九級傷殘為9個(gè)月的本人工資，但最高為191322元、最低為38264元;

2、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金(6個(gè)月的本人工資)及一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金(6個(gè)月的本人工資)：以北京市上一年度即2015年職工月平均工資為基數(shù)計(jì)發(fā)，九級共計(jì)算12個(gè)月，即85032元。

十一、2017年北京市職工10級工傷傷殘等級工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)：

1、一次性傷殘補(bǔ)助金：賠償標(biāo)準(zhǔn)為：十級傷殘為7個(gè)月的本人工資，但最高為148806元、最低為29761元;

2、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金(3個(gè)月的本人工資)及一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金(3個(gè)月的本人工資)：以北京市上一年度即2015年職工月平均工資為基數(shù)計(jì)發(fā)，十級共計(jì)算6個(gè)月，即42516元。

備注：

1、以上賠償金額標(biāo)準(zhǔn)按北京市2015年度全市職工平均工資為85038元，月平均工資為7086元為基數(shù)計(jì)算。

2、根據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布：2015年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入為31195元。

3、本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計(jì)算，即本人工資最高以21258元(7086x3)計(jì)算;本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算，即本人工資最低以4251.6元(7086x0.6)計(jì)算。

4、本賠償數(shù)額只適用于北京市各區(qū)縣。

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工傷認(rèn)定還需解“48小時(shí)之限”

工傷認(rèn)定事關(guān)職工的權(quán)益和尊嚴(yán)，工傷認(rèn)定的標(biāo)準(zhǔn)顯得至關(guān)重要。認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)過松，可能會(huì)導(dǎo)致有人“騙”工傷賠償，加重企業(yè)負(fù)擔(dān);而認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)過緊，則缺失法規(guī)的人文關(guān)懷，影響職工的權(quán)益。

江蘇省人社廳近日下發(fā)關(guān)于實(shí)施《工傷保險(xiǎn)條例》若干問題的處理意見(以下簡稱“意見”)，對“工傷”所指的工作時(shí)間、工作場所、上下班途中包括哪些情形等爭議性問題明確細(xì)化。意見指出，職工在上下班途中買菜、接小孩，或到父母、子女和配偶的住所遭遇意外均算工傷。意見自2017年1月1日起全省統(tǒng)一執(zhí)行。(11月16日《中國青年報(bào)》)

一直以來，對于“上下班接送孩子遇意外算不算工傷”爭議很多。據(jù)報(bào)道，王某是某電子公司的操作工，每天上班之前都會(huì)將兒子先送到位于家和學(xué)校之間的公交站，然后再上班。2015年，王某像往常一樣先送兒子到公交站的路上被一輛小轎車撞傷。該公司提出，他是在送孩子上學(xué)的路上被車撞的，不能算工傷;羅女士是北京市某包裝材料制品公司的員工，她的居住地和公司分廠一墻之隔。2013年5月的一天早上，在送孩子上學(xué)后回單位上班途中，羅女士遭遇了車禍，人保局認(rèn)定為這是工傷，但是用人單位不服。

江蘇的“意見”實(shí)施之后，諸如此類的問題就解決了，這也意味著職工的權(quán)益得到拓展。不過，相比于“上下班接送孩子遇意外算不算工傷”爭議，還有一個(gè)更大的爭議，即“48小時(shí)之限”。

在深圳打工的程女士上班時(shí)間猝死，在醫(yī)生已經(jīng)宣布其腦死亡的情況下，程女士的丈夫仍不肯放棄，堅(jiān)持搶救。在搶救超過48小時(shí)后最終無果，該女子不幸離世，但卻不能被認(rèn)定為“工傷”，理由是按照現(xiàn)行條例，員工“在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的”才能視同工傷。的確，按照現(xiàn)行的《工傷保險(xiǎn)條例》，員工“在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的”視同工傷，搶救超48小時(shí)死亡不算工傷。

工傷認(rèn)定事關(guān)職工的權(quán)益和尊嚴(yán)，工傷認(rèn)定的標(biāo)準(zhǔn)顯得至關(guān)重要。認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)過松，可能會(huì)導(dǎo)致有人“騙”工傷賠償，加重企業(yè)負(fù)擔(dān);而認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)過緊，則缺失法規(guī)的人文關(guān)懷，影響職工的權(quán)益。對于“搶救超48小時(shí)死亡不算工傷”規(guī)定，應(yīng)該盡快修改，不要讓死者家屬陷入“要賠償”還是“要命”的兩難選擇。

工傷認(rèn)定要著眼于保障職工的權(quán)益，要最大限度體現(xiàn)人文關(guān)懷。顯然，上下班接送孩子遇意外算工傷走出了關(guān)鍵的一步，而對“48小時(shí)之限”的修改則更為重要。

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