基本信息

　　姓　　名：劉先生

　　目前所在： 廣東省

　　年　　齡： 45

　　戶口所在： 湖南

　　國　　籍： 中國

　　婚姻狀況： 已婚

　　民　　族： 漢族

　　身　　高： 167 cm

　　體　　重： 65 kg

　　求職意向

　　人才類型： 自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部

　　應(yīng)聘職位： 人事總監(jiān)/經(jīng)理/主管，行政總監(jiān)/經(jīng)理/主管，高級管理

　　工作年限： 18 職　　稱： 高級

　　求職類型： 全職 可到職日期： 一個星期

　　月薪要求： 8000～19999元 希望工作地區(qū)： 廣東省，不限，湖南

　　工作經(jīng)歷

　　**公司　　 起止年月：2010-09 ～ 至今

　　公司性質(zhì)： 民營企業(yè)　　所屬行業(yè)：電子技術(shù)/半導(dǎo)體/集成電路

　　擔(dān)任職位： 行政人事總監(jiān)

　　工作描述： 2010年9月至今在國強公司任行政人事總監(jiān)，全面負(fù)責(zé)該公司行政人事及內(nèi)部全盤工作開展與管理。

　　離職原因： 條件環(huán)境太差

　　**公司　　 起止年月：2001-07 ～ 2010-08

　　公司性質(zhì)： 外商獨資　　所屬行業(yè)：家具/家電/工藝品/玩具/珠寶

　　擔(dān)任職位： 副總經(jīng)理

　　工作描述： 2001.7月-2010.8月在廣東中山科聯(lián)家具公司(生產(chǎn)實木與板式家具)前5年人事總監(jiān)后任副總經(jīng)理，管理員工達(dá)1500多人(屬港資企業(yè));主要負(fù)責(zé)該公司物控、采購、現(xiàn)場管理、行政人事、消防安全、外聯(lián)等全面工作管理!后由于該公司正遇全球金融危機而倒閉。

　　離職原因： 公司不景氣，另謀發(fā)展!

　　**公司　　 起止年月：1993-08 ～ 2001-06

　　公司性質(zhì)： 外商獨資　　所屬行業(yè)：家具/家電/工藝品/玩具/珠寶

　　擔(dān)任職位： 行政人事總監(jiān)

　　工作描述： 1993年8月-2001年6月在東莞斯?fàn)栠_(dá)公司從事行政人事總監(jiān)工作，主要負(fù)責(zé)該公司行政人事全盤工作開展與管理(如：人資六大模塊工作開展、企業(yè)文化的推廣、團(tuán)隊建設(shè)的打造、制度體系文件的建立、員工職業(yè)生涯劃范、消防安全工作落實、6S督導(dǎo)與考評、違紀(jì)員工的處理、工資、文件的審批、各項活動的策劃、工傷與勞資關(guān)系處理、后勤保障等)，工作直向董事長負(fù)責(zé);

　　離職原因： 家父病危

　　教育背景

　　畢業(yè)院校： 湖南省湘潭大學(xué)

　　最高學(xué)歷： 大�！　～@得學(xué)位: 畢業(yè)日期： 1991-07

　　專 業(yè) 一： 企業(yè)管理 專 業(yè) 二： 勞動法規(guī)

　　起始年月 終止年月 學(xué)校(機構(gòu)) 所學(xué)專業(yè) 獲得證書 證書編號

　　2001-07 2001-09 中山市勞動局 勞動法 證書

　　2002-04 2002-07 上海顧問公司 lso9000質(zhì)量認(rèn)證 內(nèi)審員證

　　2003-10 2003-11 2003-10-10 至 2003-11-03 廣東省安全局 安全主任證書

　　語言能力

　　外語： 英語　一般 粵語水平： 一般

　　其它外語能力：

　　國語水平： 良好

　　工作能力及其他專長

　　1、本人有10多年大、中型制造業(yè)管理實操工作經(jīng)驗，根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)，參與公司經(jīng)營決策，協(xié)助董事長統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源戰(zhàn)略，制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃工作的實施;

　　2、建立并完善人力資源各項管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式，包括員工招聘、培訓(xùn)開發(fā)、薪酬福利、績效考核、勞動關(guān)系、職位評估及各項激勵與發(fā)展規(guī)劃等全面建設(shè)與改善;

　　3、搭建公司人才培訓(xùn)體系、梯隊建設(shè)，設(shè)計各級人才職業(yè)生涯規(guī)劃，建立健全人才的“選、育、用、管、留”，做好優(yōu)勝劣汰處理;

　　4、建立與公司發(fā)展相應(yīng)的公司管控機制、管理架構(gòu)、管理決策與執(zhí)行，向決策者提供人力資源等方面好的建議和參考意見;

　　5、主導(dǎo)企業(yè)文化建設(shè)、打造學(xué)習(xí)型組織，確保員工行為和公司價值導(dǎo)向一致，樹立和提升公司良好對外的企業(yè)形象;

　　6、管理公司的一切行政事物，統(tǒng)籌公司信息化進(jìn)程的實現(xiàn)，以管理為導(dǎo)向，并將各項工作執(zhí)行落實到每個員工行動中去;

　　7、以宏觀調(diào)控、開源節(jié)流、精簡用人、整合資源、優(yōu)化管理、培訓(xùn)激勵、高效辦事、目標(biāo)管理、文化管理、數(shù)據(jù)量化、降成本、控風(fēng)險等手段和方法來推動企業(yè)發(fā)展，不斷提高企業(yè)經(jīng)濟效益;

　　8、有一定公文寫作水平[自編企業(yè)三套培訓(xùn)教材：企業(yè)管理員、6S管理、消防安全(建立消防安全體系、培訓(xùn)監(jiān)管落實到人)];

　　9、有較強的計劃、組織、協(xié)調(diào)、控制、指揮、統(tǒng)籌能力和領(lǐng)導(dǎo)號召能力，主抓行政人事工作很有魄力，尤其是原則性和執(zhí)行力度非常強;

　　10、思路清晰、判斷、洞察力能力強，邏輯思維能力、對人的心理學(xué)掌握很牢，對企業(yè)各部門運作流程很熟悉，尤其是人力資源六大模塊實操很有經(jīng)驗(人資規(guī)劃、招聘配置、培訓(xùn)開發(fā)、薪酬福利、績效考核、勞動關(guān)系)各環(huán)節(jié)中把控得很好;

　　11、 受過人力資源戰(zhàn)略管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)等專業(yè)方面知識學(xué)習(xí)，具有戰(zhàn)略、策略化和思維能力強，管理理念先進(jìn);

　　12、一身正氣，兩袖清風(fēng)，鐵面無私，顧全大局、具有高度的工作責(zé)任感和團(tuán)隊合作精神，以軍隊鋼鐵般的紀(jì)律管理企業(yè)，以慈母般的心態(tài)關(guān)懷員工，用過硬的綜合素質(zhì)和人格魅力將企業(yè)打造成一支戰(zhàn)斗性很強的“狼心”團(tuán)隊;

　　13、敢抓、敢管、敢承擔(dān)責(zé)任;以情、以德、以制度管人;帶人帶心，帶兵愛兵，用真誠和愛心關(guān)愛、調(diào)教、感化員工;在處理問題上公平、公正、剛?cè)岵�濟，對事不對人，一視同仁處�?工作上要求員工做到的事情，自己第一個必須先做到做好;

　　14、法律知識功底深，在企業(yè)日常管理中處理員工勞資糾紛和制定相關(guān)法律文書很有技巧和經(jīng)驗，大大減少企業(yè)風(fēng)險，避免企業(yè)損失;

　　15、本人是一個務(wù)實之人，在管理上擅長于系統(tǒng)化、流程化、程序化、規(guī)范化、制度化、軍事化管理;

　　16、辦公軟件熟悉;會開車，并有小車C1牌照;

　　17、責(zé)任感強、經(jīng)驗豐富，良好的職業(yè)德道操守，過硬的優(yōu)秀人品，完全具備并符合一個專業(yè)、敬業(yè)、奉獻(xiàn)精神的職業(yè)經(jīng)理人條件;

　　18、本人管理4千人以下制造型企業(yè)員工根本不成問題;面試時只要到新單位作業(yè)現(xiàn)場走一遍和對制度體系文件過目一次，可直觀的發(fā)現(xiàn)企業(yè)在內(nèi)部管理上存在哪些問題，然后根據(jù)存在問題制定整改方案分期分批進(jìn)行整改好，這就是我的專業(yè)水平和能力。

　　注：

　　1、本人身份證上是1965年9月24日，但實際年齡是1968年出生，由于當(dāng)兵時報大年齡，在此特向用人單位作出聲明!

　　2、本人持有部隊學(xué)習(xí)考試合格所頒發(fā)的法律證書。

　　3、本人入職后會把工作當(dāng)為是自己的事業(yè)來做好，并與企業(yè)同成長同發(fā)展;

　　4、工作能力及付出與回報是成正比的，薪酬也可以面議!能力方面敬請閣下不用擔(dān)心，請放心，只要老板在工作上大力支持，哪怕再混亂的工廠或一張白紙(從零起步)的企業(yè)，本人第一個敢于前來挑戰(zhàn)，并在8個月左右將企業(yè)扭轉(zhuǎn)乾坤，梳理很好，說到做到，絕對有能力管理好一家企業(yè)!!!。

　　自我評價

　　1、本人有10多年大、中型制造業(yè)管理實操工作經(jīng)驗，根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)，參與公司經(jīng)營決策，協(xié)助董事長統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源戰(zhàn)略，制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃工作的實施;

　　2、建立并完善人力資源各項管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式，包括員工招聘、培訓(xùn)開發(fā)、薪酬福利、績效考核、勞動關(guān)系、職位評估及各項激勵與發(fā)展規(guī)劃等全面建設(shè)與改善;

　　3、搭建公司人才培訓(xùn)體系、梯隊建設(shè)，設(shè)計各級人才職業(yè)生涯規(guī)劃，建立健全人才的“選、育、用、管、留”，做好優(yōu)勝劣汰處理;

　　4、建立與公司發(fā)展相應(yīng)的公司管控機制、管理架構(gòu)、管理決策與執(zhí)行，向決策者提供人力資源等方面好的建議和參考意見;

　　5、主導(dǎo)企業(yè)文化建設(shè)、打造學(xué)習(xí)型組織，確保員工行為和公司價值導(dǎo)向一致，樹立和提升公司良好對外的企業(yè)形象;

　　6、管理公司的一切行政事物，統(tǒng)籌公司信息化進(jìn)程的實現(xiàn)，以管理為導(dǎo)向，并將各項工作執(zhí)行落實到每個員工行動中去;

　　7、以宏觀調(diào)控、開源節(jié)流、精簡用人、整合資源、優(yōu)化管理、培訓(xùn)激勵、高效辦事、目標(biāo)管理、文化管理、數(shù)據(jù)量化、降成本、控風(fēng)險等手段和方法來推動企業(yè)發(fā)展，不斷提高企業(yè)經(jīng)濟效益;

　　8、有一定公文寫作水平[自編企業(yè)三套培訓(xùn)教材：企業(yè)管理員、6S管理、消防安全(建立消防安全體系、培訓(xùn)監(jiān)管落實到人)];

　　9、有較強的計劃、組織、協(xié)調(diào)、控制、指揮、統(tǒng)籌能力和領(lǐng)導(dǎo)號召能力，主抓行政人事工作很有魄力，尤其是原則性和執(zhí)行力度非常強;

　　10、思路清晰、判斷、洞察力能力強，邏輯思維能力、對人的心理學(xué)掌握很牢，對企業(yè)各部門運作流程很熟悉，尤其是人力資源六大模塊實操很有經(jīng)驗(人資規(guī)劃、招聘配置、培訓(xùn)開發(fā)、薪酬福利、績效考核、勞動關(guān)系)各環(huán)節(jié)中把控得很好;

　　11、 受過人力資源戰(zhàn)略管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)等專業(yè)方面知識學(xué)習(xí)，具有戰(zhàn)略、策略化和思維能力強，管理理念先進(jìn);

　　12、一身正氣，兩袖清風(fēng)，鐵面無私，顧全大局、具有高度的工作責(zé)任感和團(tuán)隊合作精神，以軍隊鋼鐵般的紀(jì)律管理企業(yè)，以慈母般的心態(tài)關(guān)懷員工，用過硬的綜合素質(zhì)和人格魅力將企業(yè)打造成一支戰(zhàn)斗性很強的“狼心”團(tuán)隊;

　　13、敢抓、敢管、敢承擔(dān)責(zé)任;以情、以德、以制度管人;帶人帶心，帶兵愛兵，用真誠和愛心關(guān)愛、調(diào)教、感化員工;在處理問題上公平、公正、剛?cè)岵�濟，對事不對人，一視同仁處�?工作上要求員工做到的事情，自己第一個必須先做到做好;

　　14、法律知識功底深，在企業(yè)日常管理中處理員工勞資糾紛和制定相關(guān)法律文書很有技巧和經(jīng)驗，大大減少企業(yè)風(fēng)險，避免企業(yè)損失;

　　15、本人是一個務(wù)實之人，在管理上擅長于系統(tǒng)化、流程化、程序化、規(guī)范化、制度化、軍事化管理;

　　16、辦公軟件熟悉;會開車，并有小車C1牌照;

　　17、責(zé)任感強、經(jīng)驗豐富，良好的職業(yè)德道操守，過硬的優(yōu)秀人品，完全具備并符合一個專業(yè)、敬業(yè)、奉獻(xiàn)精神的職業(yè)經(jīng)理人條件;

　　18、本人管理4千人以下制造型企業(yè)員工根本不成問題;面試時只要到新單位作業(yè)現(xiàn)場走一遍和對制度體系文件過目一次，可直觀的發(fā)現(xiàn)企業(yè)在內(nèi)部管理上存在哪些問題，然后根據(jù)存在問題制定整改方案分期分批進(jìn)行整改好，這就是我的專業(yè)水平和能力。

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