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簡(jiǎn)歷要不要寫求職信

時(shí)間:2017-04-29 求職信 我要投稿

  有人說求職信能使公司進(jìn)一步感受到求職者的“鮮活”的形象,從而獲得面試機(jī)會(huì);也有人說求職信真的沒啥作用,我寫了N封求職信,投了N個(gè)職位,還是石沉大海。近期網(wǎng)上調(diào)查顯示,有59%的個(gè)人用戶在投遞簡(jiǎn)歷時(shí)并沒有附上求職信;使用求職信的人僅占16%;另有25%左右的人處于不確定狀態(tài),因?yàn)樗麄冋J(rèn)為并不是每一封投出的簡(jiǎn)歷都需要求職信。

  59%的反對(duì)方:求職信的作用已被過度夸大

  近六成的個(gè)人用戶并不看好求職信。他們看不到求職信作用在哪里,太多的求職信只是一種擺設(shè),一種浪費(fèi)資源的包裝。

  求職信是比較虛假的東西

  色白 某房產(chǎn)公司文案

  在我看來,求職信是比較虛假的東西,千篇一律,里面所抒發(fā)的感情又大多被夸張地修飾過。感情刺激可能會(huì)對(duì)一些新進(jìn)入的HR有所效用,而資格老練,深經(jīng)百戰(zhàn)的HR對(duì)此基本是免疫的,所以普通求職信很大程度上并不能提高面試率。

  比起“工作經(jīng)驗(yàn)”,求職信又顯得華而不實(shí),對(duì)HR的招聘工作不具有可比的參考價(jià)值,所以HR會(huì)更樂意關(guān)注簡(jiǎn)歷中的工作經(jīng)驗(yàn)部分。為此,花大力氣去寫求職信,還不如認(rèn)真地把工作經(jīng)驗(yàn)描寫充實(shí)。不過,對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生,在沒有多少工作經(jīng)歷的情況下,寫求職信是可行之舉。HR會(huì)期望從求職信中獲得當(dāng)事人的思想觀和價(jià)值觀等信息,以與公司的情況作對(duì)比。

  求職信就是浪費(fèi)資源的“過度包裝”

  橙子 某專業(yè)媒體主編

  一封轟轟烈烈或者婆婆媽媽表決心的求職信,能給HR帶來什么有用的信息?只不過是一堆形容詞罷了。對(duì)于有工作經(jīng)驗(yàn)的求職者來說,求職信就是浪費(fèi)資源的“過度包裝”,工作經(jīng)驗(yàn)才是硬道理,幾年的工作經(jīng)驗(yàn)、所屬行業(yè)、職能職位、帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)的人數(shù)、用數(shù)字說話的業(yè)績(jī)、大牌客戶等等,這些才是HR留意的關(guān)鍵字。

  但有一些企事業(yè)機(jī)關(guān)單位,以及沒有工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆畢業(yè)生,一封規(guī)范的或者新鮮的求職信是必要的。

  16%的使用者:求職信——存在既是合理的

  求職信確實(shí)有它存在的必要

  沙丁魚罐頭 某廣告公司文案策劃

  簡(jiǎn)歷所能夠提供的信息是有限的,很多求職指導(dǎo)也指出,簡(jiǎn)歷需要言簡(jiǎn)意賅,不建議在其中過多地闡述自己的工作經(jīng)歷,這樣,可能一些有價(jià)值的信息就會(huì)被遺漏掉。求職信作為簡(jiǎn)歷的補(bǔ)充,給了求職者又一個(gè)展示自我的機(jī)會(huì),也能夠幫助HR更好地了解求職者。也許有人擔(dān)心HR沒有耐心看求職信,但我認(rèn)為,如果你的簡(jiǎn)歷對(duì)HR有一定的吸引力,他是愿意撥出時(shí)間來更多地了解你,這時(shí),求職信就顯得尤為重要了�?偟膩碚f,個(gè)人認(rèn)為求職信不能用單純地“有用沒用”來衡量,關(guān)鍵是求職者能不能用好這樣一個(gè)工具。

  求職信有用,但不一定每個(gè)公司都要用

  水煮魚 某快速消費(fèi)品公司市場(chǎng)經(jīng)理

  我個(gè)人是喜歡用求職信的。因?yàn)橛泻芏鄡?nèi)容無法在簡(jiǎn)歷中逐一說明,例如你的個(gè)性、你對(duì)所應(yīng)聘公司企業(yè)文化的理解等等概念性的東西,都可以通過求職信來表述,初聽上去,感覺是在給這家公司“拍馬屁”,可確實(shí)有些公司也是需要這樣的“馬屁”。當(dāng)然,這種“馬屁”也得拍得有技巧,讓HR感受到你的誠(chéng)意,那就OK了。至于求職信是否每家公司都要寄?那就看情況了。一般我會(huì)針對(duì)一些歐美企業(yè)、國(guó)企單位,隨簡(jiǎn)歷附上求職信。還有就是特別想要進(jìn)的公司,我也會(huì)專門寫上一封。

  求職信是塊敲門磚

  背背佳 渠道銷售經(jīng)理

  我認(rèn)為凡事無絕對(duì)。當(dāng)人們都說求職信無用的時(shí)候,你去嘗試一下,這未必是個(gè)很壞的選擇。說到底,面試很大程度是第一印象,而簡(jiǎn)歷和求職信就是你被HR看到的第一眼。再者,一份適當(dāng)?shù)那舐毿挪粫?huì)對(duì)你的簡(jiǎn)歷如何大的破壞力吧,反作用力較小。

  求職信可以更有個(gè)性化

  小寶 某電信公司技術(shù)工程師

  十分贊成求職信。HR每天閱讀那些統(tǒng)一格式、沒有感情、沒有思想,無窮無盡的數(shù)據(jù)、年份等等,是多么的痛苦。所以能代表個(gè)人化一點(diǎn)的東西,還是很能吸引他們注意力的。但求職信不能太長(zhǎng)、不能太虛、不能太花、不能太假!情真意切娓娓到來才是最能打動(dòng)人的。

  專家看法:可以畫龍點(diǎn)睛,切忌畫蛇添足

  某律師事務(wù)所馬律師:我認(rèn)為是有用處的,關(guān)鍵看信件是如何書寫的,言辭要懇切,同時(shí)求職者一定要自信。求職信中,最重要的是突出自己的閃光點(diǎn),能引起切忌用一些大話套話或是廣告詞。

  某日資企業(yè)HR Candy:過去企業(yè)注重求職信中的表白,現(xiàn)在不是了,更看重個(gè)人條件是否符合職位要求。如果求職者愿意寫也沒有關(guān)系,但公司并不會(huì)因?yàn)橛袩o求職信而左右對(duì)應(yīng)聘者的判斷。

  某民企HR Susan:求職信如果寫不好不如不寫。 一般求職信都是非常簡(jiǎn)短地介紹一下自己的特點(diǎn)以及希望應(yīng)聘的職位,還會(huì)有一些問候之類的話。以前這是求職過程中非常通行的做法,在簡(jiǎn)歷前面用很短的文字吸引招聘者的注意。

  職業(yè)顧問Dale:求職信集個(gè)人介紹、自我推銷和下一步行動(dòng)建議于一身,它總結(jié)歸納了履歷表,并重點(diǎn)突出求職者的背景材料中與未來雇主最有關(guān)系的內(nèi)容。一份好的求職信能體現(xiàn)你清晰的思路和良好的表達(dá)能力,也就是說,它體現(xiàn)了你的溝通交際能力和你的性格特征。 如果你想通過應(yīng)聘資料使招聘單位進(jìn)一步感受到你“鮮活”的形象,如果你想讓未來的雇主知道你適合這份工作的理由,你可以在應(yīng)聘資料中增加一份“求職信”。

  寫到最后,你是否對(duì)簡(jiǎn)歷中需要附求職信有一個(gè)清晰的概念了嗎?求職信寫得好,是很有必要的。但如果只是簡(jiǎn)單寫一點(diǎn),或者千篇一律,你抄我我抄你,或者是從網(wǎng)上下載下來的那種,參考價(jià)值就不大。簡(jiǎn)歷網(wǎng)在線建議您不如不要這封求職信。求職信要針對(duì)具體的公司,具體的工作崗位寫,不能千篇一律。如果你做不到這一點(diǎn),不需要附一份求職信。

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1.簡(jiǎn)歷要不要寫求職信

2.出眾的簡(jiǎn)歷什么樣?個(gè)人簡(jiǎn)歷

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  59%的反對(duì)方:求職信的作用已被過度夸大

  近六成的個(gè)人用戶并不看好求職信。他們看不到求職信作用在哪里,太多的求職信只是一種擺設(shè),一種浪費(fèi)資源的包裝。

  求職信是比較虛假的東西

  色白 某房產(chǎn)公司文案

  在我看來,求職信是比較虛假的東西,千篇一律,里面所抒發(fā)的感情又大多被夸張地修飾過。感情刺激可能會(huì)對(duì)一些新進(jìn)入的HR有所效用,而資格老練,深經(jīng)百戰(zhàn)的HR對(duì)此基本是免疫的,所以普通求職信很大程度上并不能提高面試率。

  比起“工作經(jīng)驗(yàn)”,求職信又顯得華而不實(shí),對(duì)HR的招聘工作不具有可比的參考價(jià)值,所以HR會(huì)更樂意關(guān)注簡(jiǎn)歷中的工作經(jīng)驗(yàn)部分。為此,花大力氣去寫求職信,還不如認(rèn)真地把工作經(jīng)驗(yàn)描寫充實(shí)。不過,對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生,在沒有多少工作經(jīng)歷的情況下,寫求職信是可行之舉。HR會(huì)期望從求職信中獲得當(dāng)事人的思想觀和價(jià)值觀等信息,以與公司的情況作對(duì)比。

  求職信就是浪費(fèi)資源的“過度包裝”

  橙子 某專業(yè)媒體主編

  一封轟轟烈烈或者婆婆媽媽表決心的求職信,能給HR帶來什么有用的信息?只不過是一堆形容詞罷了。對(duì)于有工作經(jīng)驗(yàn)的求職者來說,求職信就是浪費(fèi)資源的“過度包裝”,工作經(jīng)驗(yàn)才是硬道理,幾年的工作經(jīng)驗(yàn)、所屬行業(yè)、職能職位、帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)的人數(shù)、用數(shù)字說話的業(yè)績(jī)、大牌客戶等等,這些才是HR留意的關(guān)鍵字。

  但有一些企事業(yè)機(jī)關(guān)單位,以及沒有工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆畢業(yè)生,一封規(guī)范的或者新鮮的求職信是必要的。

  16%的使用者:求職信——存在既是合理的

  求職信確實(shí)有它存在的必要

  沙丁魚罐頭 某廣告公司文案策劃

  簡(jiǎn)歷所能夠提供的信息是有限的,很多求職指導(dǎo)也指出,簡(jiǎn)歷需要言簡(jiǎn)意賅,不建議在其中過多地闡述自己的工作經(jīng)歷,這樣,可能一些有價(jià)值的信息就會(huì)被遺漏掉。求職信作為簡(jiǎn)歷的補(bǔ)充,給了求職者又一個(gè)展示自我的機(jī)會(huì),也能夠幫助HR更好地了解求職者。也許有人擔(dān)心HR沒有耐心看求職信,但我認(rèn)為,如果你的簡(jiǎn)歷對(duì)HR有一定的吸引力,他是愿意撥出時(shí)間來更多地了解你,這時(shí),求職信就顯得尤為重要了�?偟膩碚f,個(gè)人認(rèn)為求職信不能用單純地“有用沒用”來衡量,關(guān)鍵是求職者能不能用好這樣一個(gè)工具。

  求職信有用,但不一定每個(gè)公司都要用

  水煮魚 某快速消費(fèi)品公司市場(chǎng)經(jīng)理

  我個(gè)人是喜歡用求職信的。因?yàn)橛泻芏鄡?nèi)容無法在簡(jiǎn)歷中逐一說明,例如你的個(gè)性、你對(duì)所應(yīng)聘公司企業(yè)文化的理解等等概念性的東西,都可以通過求職信來表述,初聽上去,感覺是在給這家公司“拍馬屁”,可確實(shí)有些公司也是需要這樣的“馬屁”。當(dāng)然,這種“馬屁”也得拍得有技巧,讓HR感受到你的誠(chéng)意,那就OK了。至于求職信是否每家公司都要寄?那就看情況了。一般我會(huì)針對(duì)一些歐美企業(yè)、國(guó)企單位,隨簡(jiǎn)歷附上求職信。還有就是特別想要進(jìn)的公司,我也會(huì)專門寫上一封。

  求職信是塊敲門磚

  背背佳 渠道銷售經(jīng)理

  我認(rèn)為凡事無絕對(duì)。當(dāng)人們都說求職信無用的時(shí)候,你去嘗試一下,這未必是個(gè)很壞的選擇。說到底,面試很大程度是第一印象,而簡(jiǎn)歷和求職信就是你被HR看到的第一眼。再者,一份適當(dāng)?shù)那舐毿挪粫?huì)對(duì)你的簡(jiǎn)歷如何大的破壞力吧,反作用力較小。

  求職信可以更有個(gè)性化

  小寶 某電信公司技術(shù)工程師

  十分贊成求職信。HR每天閱讀那些統(tǒng)一格式、沒有感情、沒有思想,無窮無盡的數(shù)據(jù)、年份等等,是多么的痛苦。所以能代表個(gè)人化一點(diǎn)的東西,還是很能吸引他們注意力的。但求職信不能太長(zhǎng)、不能太虛、不能太花、不能太假!情真意切娓娓到來才是最能打動(dòng)人的。

  專家看法:可以畫龍點(diǎn)睛,切忌畫蛇添足

  某律師事務(wù)所馬律師:我認(rèn)為是有用處的,關(guān)鍵看信件是如何書寫的,言辭要懇切,同時(shí)求職者一定要自信。求職信中,最重要的是突出自己的閃光點(diǎn),能引起切忌用一些大話套話或是廣告詞。

  某日資企業(yè)HR Candy:過去企業(yè)注重求職信中的表白,現(xiàn)在不是了,更看重個(gè)人條件是否符合職位要求。如果求職者愿意寫也沒有關(guān)系,但公司并不會(huì)因?yàn)橛袩o求職信而左右對(duì)應(yīng)聘者的判斷。

  某民企HR Susan:求職信如果寫不好不如不寫。 一般求職信都是非常簡(jiǎn)短地介紹一下自己的特點(diǎn)以及希望應(yīng)聘的職位,還會(huì)有一些問候之類的話。以前這是求職過程中非常通行的做法,在簡(jiǎn)歷前面用很短的文字吸引招聘者的注意。

  職業(yè)顧問Dale:求職信集個(gè)人介紹、自我推銷和下一步行動(dòng)建議于一身,它總結(jié)歸納了履歷表,并重點(diǎn)突出求職者的背景材料中與未來雇主最有關(guān)系的內(nèi)容。一份好的求職信能體現(xiàn)你清晰的思路和良好的表達(dá)能力,也就是說,它體現(xiàn)了你的溝通交際能力和你的性格特征。 如果你想通過應(yīng)聘資料使招聘單位進(jìn)一步感受到你“鮮活”的形象,如果你想讓未來的雇主知道你適合這份工作的理由,你可以在應(yīng)聘資料中增加一份“求職信”。

  寫到最后,你是否對(duì)簡(jiǎn)歷中需要附求職信有一個(gè)清晰的概念了嗎?求職信寫得好,是很有必要的。但如果只是簡(jiǎn)單寫一點(diǎn),或者千篇一律,你抄我我抄你,或者是從網(wǎng)上下載下來的那種,參考價(jià)值就不大。簡(jiǎn)歷網(wǎng)在線建議您不如不要這封求職信。求職信要針對(duì)具體的公司,具體的工作崗位寫,不能千篇一律。如果你做不到這一點(diǎn),不需要附一份求職信。

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