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《人力資源法務(wù)常識收集》之合同簽訂注意事項
《人力資源法務(wù)常識收集》之 合同簽訂注意事項(上、下)
第一問：怎樣簽約才是有效的?
公司作為簽約方時，法定代表人的親筆簽名、法定代表人的印鑒、公司的行政公章、公司的合同專用章只要有其中一種都是有效的。這四種材料都在工商注冊材料中有留底，因此無法事后否認(rèn)。當(dāng)然，簽章是否事先偽造，簽名是否本人簽名，這需要事先審核。
如果是其他人代表單位簽約，則應(yīng)有單位加蓋公章的授權(quán)委托書，上面可能還會有授權(quán)范圍，注意是否越權(quán)。授權(quán)委托書應(yīng)留存一份。
個人作為簽約方時，一般是簽名。簽名比印鑒好，印鑒更容易偽造。如果要更多的保障，還可以讓個人在合同上親筆寫幾句話，如“本人完全同意本合同，系出于本人真實意愿�！�
另外注意一點，按習(xí)慣，簽名與蓋章代表對簽章之上的內(nèi)容表示認(rèn)可，但未必代表認(rèn)可簽章之下的內(nèi)容。曾有這樣的案例，雙方在簽字之下又加上其它條款，最終該條款未被法院認(rèn)定為是合同內(nèi)容。因此這一點值得注意，合同的附件最好也要簽章。
合同只有對方簽字是否有效?如果對方簽字，即代表對方已認(rèn)可該合同;我方主張有效即代表我方也認(rèn)可該合同，既然雙方均認(rèn)可該合同，合同即生效。
第二問：合同就是指書面協(xié)議嗎?不是。
在法律上，合同意味著雙方達(dá)成的一種合意關(guān)系。注意是一種“意思”，而書面協(xié)議只是這種“意思”的表示形式，或者說是證據(jù)。日常生活中，我們常常用“合同”來指雙方簽訂的書面協(xié)議，這是不夠準(zhǔn)確的。沒有書面協(xié)議，雙方同樣可以形成合同關(guān)系。好比方一個員工在單位上班而未簽訂勞動合同，他們之間同樣形成了勞動合同關(guān)系。只是說沒有書面勞動合同的話，員工就少了一個證明雙方之間勞動合同關(guān)系的最有力證據(jù)。
第三問：合同條款可以自由擬定嗎?
合同自由是《合同法》的最重要原則，因此《合同法》賦予當(dāng)事人自由約定的空間非常之大，一般而言，當(dāng)事人約定的條款均有效。但是在勞動領(lǐng)域，當(dāng)事人自由約定的空間小了很多。主要是考慮到用人單位相對于員工的強勢地位，如果完全遵循合同自由的原則，勞動力市場可能會淪為勞動者的地獄，像資本主義早期曾出現(xiàn)的情況一樣。
關(guān)于違約金，請注意，在勞動合同中，只有培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議以及競業(yè)限制協(xié)議中可以約定違約金。其它任何情況下違約金都是無效的。不過，2008年前簽訂的勞動合同中約定的違約金條款在2008年后是否還有效，目前沒有明確。實務(wù)中傾向于認(rèn)為還有效。不過，違約金過分高于實際損失的，仲裁機構(gòu)與法院可以調(diào)低。
第四問：合同條款應(yīng)如何設(shè)計?
西方有一句諺語：“合同是人類最極致的藝術(shù)”�？梢姅M訂合同之難。我們認(rèn)為，擬訂合同最重要的是根據(jù)交易中可能出現(xiàn)的問題和關(guān)鍵環(huán)節(jié)予以預(yù)防。
合同條文應(yīng)明確具體，盡量量化，不要用含糊的標(biāo)準(zhǔn)。
要考慮到在合同履行中的各種變數(shù)，事先約定處理措施。簽合同就是先小人，后君子。先把交易往悲觀里想，加以防范，這樣才會得到一個樂觀的結(jié)果。
新工傷保險條例修訂的主要內(nèi)容
(一)擴大了工傷保險適用范圍。新《條例》規(guī)定，除現(xiàn)行規(guī)定的企業(yè)和有雇工的個體工商戶以外，事業(yè)單位、社會團體，以及民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所等組織應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定參加工傷保險。
(二)調(diào)整擴大了工傷認(rèn)定范圍。新《條例》規(guī)定，職工在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。這樣規(guī)定，將上下班途中的工傷認(rèn)定范圍由原來的機動車事故傷害擴大到機動車、非機動車的交通事故和城市軌道交通、客運輪渡和火車事故傷害。同時，限定上下班途中“非本人主要責(zé)任”的交通事故傷害才能認(rèn)定為工傷，對上下班途中本人承擔(dān)主要責(zé)任的交通事故。
(三)簡化了工傷認(rèn)定程序。新《條例》規(guī)定，對事實清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。新《條例》取消了工傷認(rèn)定爭議中的行政復(fù)議前置程序，改為由當(dāng)事人自由選擇行政復(fù)議還是法院訴訟。
(四)大幅度提高了工傷保險待遇。新《條例》將一次性工亡補助金的標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍，一次性傷殘補助金按照傷殘級別增加1至3個月職工本人工資。上述調(diào)整，大幅度提高了工傷職工的待遇。1級27月2級25月3級23月4級21月;5級18月6級16月;7級13月8級11月9級9月10級7月3869元/月
(五)增加了基金支出項目。新《條例》借鑒了國際經(jīng)驗和我國部分地區(qū)的實踐做法，明確了將工傷預(yù)防的宣傳、培訓(xùn)等費用納入基金支付的規(guī)定，并且授權(quán)我部會同財政、衛(wèi)生和安全生產(chǎn)監(jiān)督管理等部門制定工傷預(yù)防費的提取比例、使用和管理辦法。還將原由用人單位支付的工傷職工“住院伙食補助費”、“統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費”以及“終止或解除勞動關(guān)系時的一次性醫(yī)療補助金”，改由工傷保險基金統(tǒng)一支付。進(jìn)一步規(guī)范統(tǒng)一了工傷職工的待遇標(biāo)準(zhǔn)，保證了工傷職工待遇的及時發(fā)放，同時減輕了參保用人單位的負(fù)擔(dān)，提高了企業(yè)參加工傷保險的積極性。
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