職場如何培養(yǎng)人際關(guān)系

　　導(dǎo)語：無論是職場新人還是老員工，想要得到上司的認(rèn)可、同事的尊重，謀求理想的職業(yè)發(fā)展，良好的人際關(guān)系都是不可或缺的。以下是小編收集整理的職場知識，希望對您有所幫助。

　　一 對上司：坦誠相待

　　工作過程中，每個人考慮問題的角度和處理的方式都是有差異的，對上司所作出的某些決定也許會有看法，在心里存有相左的意見，甚至衍變?yōu)闈M腔牢騷。

　　在這種情況下，切不可到處宣泄，否則經(jīng)過口耳相傳，即使是事實也會變調(diào)變味，如若上司聽到，勢必讓他生氣和難堪，難免會對自己產(chǎn)生不好的印象。況且，這種做法也暴露了自己性格上的弱點，容易被居心不良的人所利用，給自己的職業(yè)發(fā)展帶來不利影響。

　　最好的方法就是在恰當(dāng)?shù)臅r候找到上司，根據(jù)上司的性格和脾氣、選擇其最能接受的語言表述和誠懇待人的態(tài)度進(jìn)行溝通。作為上司，他感受到你的尊重和信任，不但能促進(jìn)事情朝雙方都滿意的方向發(fā)展，對你也會更加信任，這比處處發(fā)牢騷效果要好得多。

　　二 對老同事：謙虛好學(xué)

　　比自己先到公司工作的同事，相對來說積累了更多的經(jīng)驗，有機(jī)會時應(yīng)該聆聽他們的見解、從他們的成敗得失里尋找可以借鑒的地方，這樣不僅可以幫助自己少走彎路，更會讓他們感受到尊重和信任。

　　尤其是那些資歷比自己深，而其它專業(yè)方面又比你弱一些的同事，會更加感動，能力強(qiáng)的同事，也會看到自己善于進(jìn)取的一面，自然也會樂于關(guān)照提攜新人。

　　三 對新同事：善意友好

　　就如自己當(dāng)年初涉職場一樣，新到公司的的同事對手頭的工作不甚熟悉，雖然心里很想得到大家的指點，但是心有怯意，不好意思開口向人請教。

　　這時，最好主動去關(guān)心幫助他們，在他們最需要得到幫助之時，伸出援助之手，往往會讓他們打心眼里深深地感激你，并且會在今后的工作中更主動地配合和幫助你。

　　切不可自以為是，把新同事不放在眼里，在工作中不尊重他們的意見、甚至叱責(zé)，這些態(tài)度都會傷害到對方，從而對你產(chǎn)生惡感，影響以后工作的配合，也影響上司和其他同事對你的評判，得不償失。

　　四 對異性同事：真誠關(guān)心

　　兩性各有長處，比如男性較有主意，更能承受艱苦勞累的工作，也能更理性地分析并解決問題等;而女性則顯得比較有耐心，做事細(xì)心有條理，善于安慰人等。

　　盡管只是同事，但每個人也渴望得到同事們的關(guān)心和理解，若能巧妙利用自己的性別特點和優(yōu)勢，在恰當(dāng)?shù)臅r候?qū)Ξ愋酝�事多些關(guān)心和幫助，如男性多為女同事分擔(dān)一些她們覺得較為吃力的差事，女性多做些需要細(xì)心的工作、多為辦公室環(huán)境的優(yōu)美做些事，這些小事做起來說并不難，效果卻很好，對方對你所給予的關(guān)心與支持感激在心，甚至將你視為可以信賴的朋友，于人于己大有裨益。

　　五 為人慷慨大度

　　有些人與同事的關(guān)系處不好，部分原因是因為過于計較自己的利益，老是爭取種種“好處”，總在有意或無意之中傷害了同事，時間長了難免引起他人的反感，無法得到大家的尊重，最后使自己變得孤立。

　　事實上，這些東西未必能帶給自己多少好處，反而弄得自己身心疲憊、同事之間關(guān)系緊張，可謂是得不償失。如果對那些細(xì)小的，不大影響自己前程的好處，多一些謙讓，比如單位里分東西不夠時少分些，一些榮譽(yù)稱號多讓給即將退休的老同事等等，再比如與其他人共同分享一筆獎金或是一項殊榮等等，這種豁達(dá)的處世態(tài)度無疑會贏得人們的好感，也會增添你的人格魅力，會帶來更多的“回報”，俗語所說的“吃小虧占大便宜”，說的就是這個理。

　　六 處事樂觀幽默

　　不管是從事比較單調(diào)乏味或較為艱苦的工作、還是在條件比較好的單位，遇到難題的時候，千萬不要讓自己變得灰心喪氣，更不要與其他同事在一起怨聲嘆氣，要注意保持樂觀的心境、讓自己變得幽默起來，給自己和同事帶來歡樂。

　　樂觀和幽默不但可以消除彼此之間的敵意，更能營造一種親近的人際氛圍，有助于使自己和他人變得心情愉悅，消除工作中的勞累。在大家的眼里，你的形象才會變得容易讓人親近。

　　當(dāng)然，我們要注意把握分寸、分清場合，不要做過頭，否則會有作秀之嫌，惹人反感，而且過于放肆的行徑也影響工作氛圍。

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