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分享自己，求指點(diǎn)：HR之路如何走下去
這個(gè)地方真好�？吹矫咳沾蚩ǎ蠹艺嫘牡姆窒�;在每日指路中，大家熱忱的指點(diǎn)。我也想找大家指點(diǎn)下，在“每日指路”發(fā)不了，就跑這里來(lái)。請(qǐng)大家給指點(diǎn)下：HR之路怎么走下去。分享下各自的HR之路。本人07年畢業(yè)，未畢業(yè)就到了現(xiàn)在的公司，到現(xiàn)在已經(jīng)有5年半了。公司是個(gè)上市公司，也是個(gè)集團(tuán)公司，從事教育、通信、房產(chǎn)物業(yè)等。個(gè)人所在事業(yè)部的主營(yíng)業(yè)務(wù)是通信維護(hù)方面。覺得自己的職業(yè)可以分為三段：
一、集團(tuán)人資部實(shí)習(xí)(4個(gè)月)
07年3月開始實(shí)習(xí)之路，分配在人力資源部，地點(diǎn)是集團(tuán)總部。所從事的也就是人事助理的工作。
二、事業(yè)部分公司人事行政財(cái)務(wù)專員分公司人事行政經(jīng)理(4年)
4個(gè)月后，分配到事業(yè)部的某個(gè)分公司，從事人事、行政、財(cái)務(wù)專員職務(wù)。當(dāng)時(shí)分公司有50多人，項(xiàng)目單一。人事行政財(cái)務(wù)工作，我一人全部包辦。
4年期間，人員從50多人發(fā)展到450多人，項(xiàng)目多樣化，營(yíng)業(yè)額也有數(shù)十倍增長(zhǎng)。分公司相應(yīng)招入行政人員、會(huì)計(jì)、出納。個(gè)人掛職人事行政經(jīng)理，主管人事工作。不過(guò)因?yàn)榉止镜臋?quán)限問(wèn)題，分公司人事專員也就1-2個(gè)，從事的模塊主要集中在招聘、培訓(xùn)、合同等，未能涉及所有模塊。
三、集團(tuán)事業(yè)部綜合辦人事行政經(jīng)理(1年多，至今)
剛工作的2年來(lái)，工作很有熱情，隨著事情的單調(diào)，慢慢沒(méi)有期盼。3-4年期間，就是重復(fù)重復(fù)的工作，沒(méi)有什么新意，很想跳槽，但是因?yàn)楦鱾�(gè)原因都沒(méi)有實(shí)行。
去年接受工作調(diào)動(dòng)，到集團(tuán)事業(yè)部綜合辦工作。一開始是讓我了解業(yè)務(wù)，把控各分公業(yè)務(wù)發(fā)展和集團(tuán)資源調(diào)控，3個(gè)月因?yàn)榻Y(jié)構(gòu)調(diào)整。綜合辦調(diào)入兩名資深技術(shù)主管，我也就被轉(zhuǎn)向人事行政工作，負(fù)責(zé)各分公司人事、行政工作指導(dǎo)。后面綜合辦經(jīng)理自己要主抓人事工作，我也就落個(gè)事業(yè)部行政主管。
深入業(yè)務(wù)加專業(yè)能力，才是最佳模式�？墒前l(fā)現(xiàn)自己慢慢的從HR工作，被調(diào)整到行政工作。各種的不適應(yīng)，對(duì)未來(lái)職業(yè)之路很是迷茫。是果斷離職跳槽，還是等待機(jī)會(huì)?是繼續(xù)接受公司調(diào)動(dòng)，還是堅(jiān)持自己喜愛的HR之路呢?
也許是這5年來(lái)，太過(guò)平靜太過(guò)安逸太過(guò)順利吧。即便想要跳槽，自己現(xiàn)在也有很多疑慮。又應(yīng)該如何選擇行業(yè)?如何重新奮起?時(shí)間不斷流逝，意識(shí)愈加 的模糊。
請(qǐng)各位指點(diǎn)一下哦�；蛘叻窒硪幌赂髯缘腍R之路。
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