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HR，調(diào)薪時(shí)請(qǐng)不要虛偽得忘記了自己！
HR在為其他員工進(jìn)行年度調(diào)薪而忙碌奔走的時(shí)候，我們自己的情況又如何呢?讓我們一起看下全國(guó)同行的情況吧，為你做個(gè)參考。請(qǐng)問(wèn)：1、從年初至今，你自己有被調(diào)過(guò)薪嗎? A、有 B、沒(méi)有 2、如果有，調(diào)薪幅度是多少?你滿意不?如果沒(méi)有，你預(yù)計(jì)何時(shí)能調(diào)?期望調(diào)多少?#勵(lì)言腹語(yǔ)#開(kāi)放、分享、行知、責(zé)任
1、2012年每個(gè)月都在面臨著薪水變動(dòng)，房地產(chǎn)行情波動(dòng)，致使獎(jiǎng)金有高有低，乃至倒虧本，至于2013年嘛，底薪就沒(méi)有什么調(diào)動(dòng)的可能了，但是期待獎(jiǎng)金及分紅可以水漲船高。期待行情好轉(zhuǎn)，阿門(mén)!
2、根據(jù)昨天的內(nèi)容，不知道為何要單獨(dú)把HR摘出來(lái)今天講呢?難道年度調(diào)薪的方案不包含HR部門(mén)嗎?什么時(shí)候HR部門(mén)變得這么高尚起來(lái)了?都是說(shuō)：“同事們，我們部門(mén)已經(jīng)向公司申請(qǐng)了年度調(diào)薪的事情，你們等著調(diào)薪吧�！蓖聜円苫笾鴨�(wèn)：“你們自己呢?”“呵呵，我們是打醬油的，沒(méi)事，我們的工資挺高的，就沒(méi)有必要調(diào)薪了�！�
3、其實(shí)啊，只要是一個(gè)公司的政策，最好就包含所有拿薪水的部門(mén)，用一套方案、同一個(gè)原則、同一個(gè)公式去調(diào)薪，千萬(wàn)不要搞特殊，弄什么“一司兩案”東西，那樣的后果怎么樣?我相信可以想象!
4、首先調(diào)薪要避免兩種錯(cuò)誤的想法：a.很多人認(rèn)為只要努力工作，老板自然會(huì)看在眼里，到時(shí)候升職加薪會(huì)不請(qǐng)自來(lái)。這種類型的員工，往往都是屬于腳踏實(shí)地、為人低調(diào)、埋頭做事型的忠誠(chéng)員工。他們是企業(yè)發(fā)展的“功臣”，一直在默默貢獻(xiàn)，任勞任怨。他們內(nèi)心里雖然渴望得到更高的薪水和待遇，但從來(lái)沒(méi)有主動(dòng)爭(zhēng)取過(guò)，也不知道怎么爭(zhēng)取。b.認(rèn)為工作年限長(zhǎng)就能得到加薪的機(jī)會(huì)。不少朋友都會(huì)有這樣的想法：我來(lái)到公司都好幾年了，也屬于“老資格”了(有點(diǎn)兒“倚老賣老”的意思)，雖然沒(méi)有功勞，但也有苦勞。就看在熬這幾年光陰的份兒上，老板也應(yīng)該考慮一下為我加薪的事兒了。這種人好幾年都沒(méi)有進(jìn)步過(guò)，除了第一年在進(jìn)步之外，其他幾年基本上都是在“吃老本”，或者是原地踏步。雖然年齡在日益增大，但在專業(yè)技能上卻并沒(méi)有隨年齡增長(zhǎng)而實(shí)現(xiàn)相應(yīng)比例的突破。這種情況本質(zhì)上就是屬于倒退的表現(xiàn)，這種員工在老板眼中也會(huì)被視為“雞肋”。對(duì)于這種員工來(lái)說(shuō)，如果老板不開(kāi)你，已經(jīng)算是比較幸運(yùn)的了。
5、不過(guò)，想要主動(dòng)提出調(diào)薪的人必須要有含金量的調(diào)薪籌碼，什么樣的籌碼算：a.與一年前相比，專業(yè)能力方面明顯進(jìn)步，從理論到實(shí)踐，均有更加深入的認(rèn)識(shí);b.業(yè)務(wù)能力大幅提升，為公司所做出的業(yè)績(jī)有目共睹，得到了老板的充分認(rèn)可;c.能夠分享自己的知識(shí)，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)一起成長(zhǎng)，為公司培養(yǎng)更多的優(yōu)秀員工(這一點(diǎn)尤其重要);d.有明確的目標(biāo)和計(jì)劃，能站在老板的角度思考公司未來(lái)的戰(zhàn)略方向，并在自己的能力范圍內(nèi)助推公司業(yè)務(wù)發(fā)展;e.擁有良好的作風(fēng)和做事習(xí)慣，做事理智、穩(wěn)重、成熟，具備獨(dú)當(dāng)一面的優(yōu)秀潛質(zhì);f.樂(lè)觀的心態(tài)和積極的上進(jìn)心，高效的執(zhí)行力，遇事不抱怨，不找借口，不推卸責(zé)任，在日常工作中沒(méi)有過(guò)激言行和情緒化表現(xiàn)，能夠得到老板的充分認(rèn)可;g.當(dāng)然，最重要的一條，也是你所從事的工作在這個(gè)公司里到底是屬于“主角”還是“龍?zhí)住�。“主角”指的是那些與公司發(fā)展密切相關(guān)的人員，缺了這些人，公司的業(yè)務(wù)就會(huì)受到相當(dāng)大的影響;而“龍?zhí)住眲t指的是那些可有可無(wú)、起不到實(shí)質(zhì)性作用的、或者可替代性比較強(qiáng)的角色。你所處的職位角色的不同，從一開(kāi)始就注定了你在這個(gè)公司受重視的程度。當(dāng)然，也決定了你后來(lái)的“薪情”。但是，成為“主角”還是“龍?zhí)住�，也同樣取決于你的職業(yè)生涯規(guī)劃發(fā)展。有明確目標(biāo)和長(zhǎng)遠(yuǎn)計(jì)劃的人，通過(guò)不斷提升自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力，他們往往都能夠成為職業(yè)上的“主角”。而那些沒(méi)有目標(biāo)、如無(wú)頭蒼蠅一般到處亂飛的人，也更容易“被龍?zhí)住�。這里再次提醒大家注意職業(yè)生涯規(guī)劃的重要性。
6、當(dāng)然，一家企業(yè)的老板根本就是不足以讓你為之賣命的人，那么，請(qǐng)不要浪費(fèi)精力，盡早走人吧，連調(diào)薪都不需要提起，免得傷心。
7、如果老板是值得跟隨的人，自己有具備了調(diào)薪的籌碼，那么，趕緊寫(xiě)一份有質(zhì)量的調(diào)薪報(bào)告吧，乘老板心情爽的時(shí)候遞給他，當(dāng)場(chǎng)請(qǐng)其簽字批準(zhǔn)了。呵呵，記得多寫(xiě)點(diǎn)，期望值別太低了，怎么著也得加薪30%以上。
今天就到此為止，期待大家看完之后有所感觸，祝愿各位HR都能漲薪猶如漲洪水般心跳加速啊!
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