六大點(diǎn)輕松做好HR招聘

我想在真正打卡之前說(shuō)兩句我在招聘工作中的感受，別的部門看來(lái)，招聘工作是如此的簡(jiǎn)單，就是發(fā)布招聘信息、看看簡(jiǎn)歷、篩選簡(jiǎn)歷、約見(jiàn)面試、隨便與應(yīng)聘者聊聊等等，一系列的固定死流程。

本周的打卡內(nèi)容圍繞著招聘問(wèn)題來(lái)，經(jīng)過(guò)上述的問(wèn)題，我想告訴大家的是，招聘簡(jiǎn)單嗎?簡(jiǎn)單。招聘難嗎?難。

簡(jiǎn)單在哪?我想用心去做好招聘工作的話，首先發(fā)布招聘信息的話，要根據(jù)這個(gè)崗位的實(shí)際工作職責(zé)和任職資格去了解之后，整理好招聘信息，再發(fā)布到網(wǎng)絡(luò)上。

第一、你發(fā)布的招聘信息以后，你想找到的人都在招聘信息上有體現(xiàn)，很直接，你能收到的簡(jiǎn)歷也是跟你發(fā)布的崗位職責(zé)和任職資格都符合你的候選人的條件的，這樣你能篩選到的人大部分都是具有該崗位的勝任力的，減少了你在收集簡(jiǎn)歷時(shí)浪費(fèi)的時(shí)間;

第二、這些候選人看了你的招聘信息之后，如果他之前有過(guò)這方面的工作經(jīng)驗(yàn)，而且你還能給他提供更廣闊的平臺(tái)，他自然也就投簡(jiǎn)歷了;

第三、在電話邀約的過(guò)程中，電話一接通，可以這么說(shuō)：“您好，這里是XX公司的人力資源部，您給我公司投遞了一份簡(jiǎn)歷，應(yīng)聘的是XX崗位一職”，在得到對(duì)方的確認(rèn)之后，你再說(shuō)：“公司XX時(shí)間安排面試，公司地址在XX地方，請(qǐng)問(wèn)您到時(shí)候過(guò)來(lái)方便嗎”，在得到對(duì)方的確認(rèn)之后，可以補(bǔ)充說(shuō)上公司招聘這個(gè)崗位的主要工作內(nèi)容以及未來(lái)可以晉升的情況，待他了解后，你再說(shuō)：“稍后我將把公司的地址、乘車路線和聯(lián)系人的電話發(fā)到您手機(jī)上，如果還有不清楚的地方可以在上班時(shí)間打電話咨詢”。

第四、做好電話邀約的記錄，(主要內(nèi)容包括：姓名、年齡、性別、學(xué)歷、聯(lián)系方式、家庭住址、近期崗位、應(yīng)聘崗位、面試時(shí)間、回訪記錄(若沒(méi)能來(lái)公司面試的，要做電話回訪，以便了解應(yīng)聘者不來(lái)的具體原因，如是我方電話邀約上存在問(wèn)題，可及時(shí)改正)面試記錄、備注等信息)

第五、做好面試前的基本準(zhǔn)備工作，(主要包括：應(yīng)聘者的基本工作經(jīng)歷、工作內(nèi)容及業(yè)績(jī)做好面試問(wèn)題大綱等。)

第六、做好面試中的相關(guān)記錄和后續(xù)跟蹤記錄，如果不合適的，條件允許的換發(fā)個(gè)短信說(shuō)明原因，謝謝你對(duì)公司的關(guān)注和支持。

我想以上這六點(diǎn)如果都做好的話，那么招聘就不難了，你說(shuō)呢?

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