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職場新寵人力資源管理師
《成功周刊》
在今年春季的第一次白領求職 ，“人力資源”這個職位頻頻出現(xiàn) 在眾多求職者面前。僅以近期廣州一家側重人力資源的周刊為例，在其招聘廣告中，十之有五的企業(yè)要求招聘“人事經(jīng)理”、”人力資源部經(jīng)理”、“人事助理” “人事招聘專員”、“人力資源管理 系統(tǒng)經(jīng)理、專員數(shù)名”等等職員， 這些用人企業(yè)涉及有國內(nèi)的名企北大方正、TCL集團、長城國際等以及著名外企戴爾(DELI)計算電等。據(jù)廣東省社會科學院一名專家認為：人力資源管理師將是新千年少數(shù)幾個持續(xù) 的職業(yè)之一，而且絕對屬于高新職業(yè)。 業(yè)內(nèi)人士認為：進入知識經(jīng)濟時代， 企業(yè)競爭說到底就是高新科技 人才的競爭，而高新科技的發(fā)展最 終還是靠人才。出此，企業(yè)如何更好 的“引才”、“用才”、“留才”等等課題 已成為決定企業(yè)成敗的關鍵;而且這些課題正是人力資源管理師的職業(yè)范圍。
據(jù)北京西三角人事技術研究所技術顧問董事黃亨煜先生介紹， “我曾接過這樣一件名片，上面印的是某某公司人力資源專家某某博士。為何稱人力資源專家呢?”黃亨煜分析，在例如聯(lián)想這樣一類大的集團公司內(nèi)部，人力資源部門的最高職位是總監(jiān)或總經(jīng)理，下邊分設薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理、培訓經(jīng)理等等，而這位 “專家“進來后已經(jīng)沒有位置了，但他本身的才能或業(yè)務深度，有可能超過總監(jiān)回總經(jīng)理，于是就稱他為 “人力資源專家”，實際上就是人力資源管理師。 在一間大的公司，柳傳志們不可能專門去考濾人力資源問題，但是公司又確實需要有人站在”柳傳志“的角度去完整地、系統(tǒng)地對公司的人力資源做戰(zhàn)略性的考慮。有多大的需求就有多大的市場，如果全國大多數(shù)有實力的公司都設立人力資源管理師這一崗位的話，這一職業(yè)的從業(yè)空間可想而知。難怪這一職業(yè)被稱為潛力巨大的職業(yè)。
那么做為一名人力資源管理師到底需要什么條件呢。在今春人才招聘會上廣東步步高電子工業(yè)有限公司也在招聘人力資源管理人員，對此記者采訪了該公司人事部主管鄭國軍先生，他提到;“在應聘者中，許多中文系、新聞系、經(jīng)濟系、管理系、哲學系、社會學系等等系別的學生都來應聘這一職位。好像認為人力資源就是一萬方金油‘管管人嘛’，誰都可以干一樣;其實，做人力資源這一行是需要一些非常專門的知識的，如最基本的，你必須熟悉當前國家及所在地區(qū)有關勞動用工、福利保險等一系列法律法規(guī)及政策，同時必備具備現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理理理論與實務知識等等�！� 具體而言，人力資源專家黃亨煜先生認為作為一名人力資源管理師必須貫備以下四個方面的選本條件： 其一，學歷水平應該達到碩士以上，對人力資源問題的研究達到相當?shù)纳疃�。要了解國際上大公司的人力資源是怎么發(fā)展過來的。不僅有扎實的理論知識，還要懂得實際的操作。其二，要有創(chuàng)造力。作為企業(yè)的人力資源管理師，如果沒有新的思路，新的創(chuàng)造力，這將是致命的弱點。人力資源管理師要知道知道政策的精髓所在，敢于打破現(xiàn)狀，不斷地為企業(yè)最高層提供戰(zhàn)略性的意見。其三，要有影響力。不是每個人都能不能直接與“老板”有聯(lián)系的。作為人力資源管理師，既然知道某個問題很重要，就要通過直接上司，如人力資源部總監(jiān)或總經(jīng)理，直接下屬，如招聘經(jīng)理、新酬經(jīng)理等，使自己的影響傳遞出去，查到“拷貝”到“老板” 那里，從而對企業(yè)人事政策產(chǎn)生影響。其四，要有很強的語言表達能力和文字表達能力，還要具備信息溝通的技巧。人力資源管理師只有生動、準確地將自己的思想、研究成果表達出來，其觀點才有可能被公司決策層啟用。要經(jīng)常與上下級溝通不能把研究報告一交就OK了。
那么，人力資源管理師的收人情況又如何呢?據(jù)了解，人力資源管理師的新水一般低于人力資源部總監(jiān)或總經(jīng)理，高于薪酬部經(jīng)理、招聘經(jīng)理等。大集團公司的人力資源總監(jiān)薪水一般月薪數(shù)在1萬至1.5萬元或高達1.8至2萬元(一般在1.5 萬元上下浮動);新酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理等大抵在6千元一1.2萬元之間 (一般在 8千元上下浮動)。在這樣 的工資標準中人力資源管理帥的 薪資水準一般在1.2萬元左右浮動，最高不超過1.5萬元，最低不低于8千元。
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