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分析男HR更有前途還是女HR更有前途？
2012年12月28日，女朋友生日，我想祝她生日快樂(lè)，每一天都幸�？鞓�(lè)!雖然她不怎么可能在這里看不到我的祝福，但還是想把這事寫(xiě)進(jìn)來(lái)，當(dāng)作日記一樣寫(xiě)。
參考了打卡課本和前輩們的打卡內(nèi)容及網(wǎng)上的資料，來(lái)修改一下我的打卡內(nèi)容。
個(gè)人認(rèn)為這個(gè)話題沒(méi)有誰(shuí)有前途誰(shuí)沒(méi)前途，因?yàn)闆](méi)有限制條件，男女選擇的高度不同。女性要想進(jìn)入核心的決策層，當(dāng)達(dá)到中高層次時(shí)會(huì)進(jìn)入瓶頸，如果選擇橫向發(fā)展依然有很大的發(fā)展空間和前途。
假如我是決策者，決策類高層管理者我會(huì)任用男性，中低層管理者或文職類職位我會(huì)任用女性。
一、人力資源管理者的角色作用
領(lǐng)導(dǎo)的助手和參謀
服務(wù)者和監(jiān)督者
自律者和示范者
二、 公司高層的工作職責(zé)：
1、建立促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃
2、構(gòu)建戰(zhàn)略性人力資源管理體系，實(shí)現(xiàn)組織戰(zhàn)略績(jī)效目標(biāo)
3、實(shí)施為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值的人力資源管理活動(dòng)
4、整合資源打造戰(zhàn)略所需的人才隊(duì)伍和人力資源效能最大化的管理機(jī)制
5、倡導(dǎo)和推動(dòng)企業(yè)管理變革
6、實(shí)施知識(shí)管理推動(dòng)組織創(chuàng)新能力建設(shè)
7、創(chuàng)建優(yōu)秀企業(yè)文化打造組織核心競(jìng)爭(zhēng)力
8、做專家型的教練，培養(yǎng)優(yōu)秀的人力資源管理團(tuán)隊(duì)
9、處理各種突發(fā)事件
三、針對(duì)以上的職責(zé)需要工作素質(zhì)：
具有很強(qiáng)的組織管理能力，確保計(jì)劃性、周密性、協(xié)調(diào)性、宏觀性等;
具有很強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)，是協(xié)調(diào)關(guān)系的專家，協(xié)調(diào)內(nèi)部各部門的關(guān)系，形成整體效應(yīng)，調(diào)動(dòng)積極性的高手
具有很強(qiáng)的交際能力和親和力，使得別人愿意跟你接觸，愿意聽(tīng)你說(shuō)，愿意向你傾訴。
具有很強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際能力、 溝通能力、影響力、計(jì)劃與執(zhí)行能力
具有很強(qiáng)的應(yīng)變能力，能隨時(shí)解決突發(fā)性問(wèn)題時(shí)，始終與員工處在良好的關(guān)系狀態(tài)上。
四、男女特質(zhì)問(wèn)題
男女差別先天就有的，男人和女人從生理到心理都是先天有差異的。
(一)、男人特質(zhì)：
男人大氣、剛健、進(jìn)取、勇敢、正義、信用、睿智、修養(yǎng)、優(yōu)雅、灑脫、幽默、禮貌、機(jī)敏;
男人勇敢堅(jiān)強(qiáng)、積極樂(lè)觀，百折不撓，勇往直前，富有正義感，敢于承擔(dān)責(zé)任。用一句成語(yǔ)來(lái)形容，那就是“俠骨柔情”。
男人敢為天下先，凡事一肩挑或一腳踢，無(wú)所畏懼大義凜然;
男人天性中有冒險(xiǎn)和探索的特質(zhì)，胸懷比宇宙還要大，敢向天外探囊取物，胃口大得連山河也敢吞下;
男人自信，男人的信念是“你行，我也行;我行，你未必行。”，男人的進(jìn)取、自信心優(yōu)于女人;
男人善于獨(dú)立思考和判斷、解決問(wèn)題，即使失敗了，男人也很少懊惱。即使栽了跟頭，也不怨天尤人、依賴于別人的攙扶;
男人性情含蓄喜怒哀樂(lè)并不形于色;
男人有耐力、有深度、堅(jiān)強(qiáng)、不畏困難能夠承受任何意外的挫折和打擊;
男人為人處事穩(wěn)重，與別人交往總給人留下一種成熟的感覺(jué)。
(二)、女人特質(zhì)：
女人溫柔和體貼
女人賢惠和善良。
女人母愛(ài)和犧牲。
女人智慧和心靈。
女人奉獻(xiàn)和偉大。
女人美麗與睿智。
女人真誠(chéng)和正直。
女人青春、活潑、天真、文靜、單純。
女人是情緒化動(dòng)物，她寬闊無(wú)際，變幻不定，你永遠(yuǎn)把握不了她胸中蘊(yùn)藏的風(fēng)暴或是柔情。她的溫柔洶涌而來(lái)，她的狂烈排山倒海。
女人是美麗和智慧的共同體。
用一句話概括，男人剛毅、堅(jiān)強(qiáng)、自信、豁達(dá);女人柔情、真誠(chéng)、善良、平和、睿智。
用兩個(gè)字概括就是“剛”和“柔”。
五、個(gè)人觀點(diǎn)
工作業(yè)績(jī)好的人，往往不是智商高的而是情商高的人。因?yàn)槿松蝗缫馐�，情商低的人在不順心時(shí)必然情緒低落.此時(shí)，再高的智商也會(huì)因不斷受到情緒壓抑而無(wú)從發(fā)揮。人力資源管理的角色特點(diǎn)決定受委屈和受氣是免不了的，只有具有高情商才可能有良好的心態(tài)。
作為一個(gè)決策者，日常工作中需要高情商、需要?jiǎng)傄�，需要果斷，需要自信，需要豁達(dá)，需要遠(yuǎn)見(jiàn)。
(一)、在核心決策層，男性會(huì)優(yōu)于女性。
男人的理性思維、寬廣大度的胸懷促使他們處事做人總會(huì)從大局、從長(zhǎng)遠(yuǎn)考慮，想得更多，看得更遠(yuǎn)，爬得越高;剛毅和堅(jiān)強(qiáng)凸顯了他們心理的強(qiáng)大，面對(duì)各種多如牛毛的突發(fā)事件，他們也有著成熟的心智過(guò)人的抗壓能力;積極樂(lè)觀的心態(tài)能使他們百折不撓、勇往直前，即使失敗了也能勇于承擔(dān)責(zé)任，坦然面對(duì);超人的獨(dú)立思考和判斷能力使得處事果斷，不拖泥帶水;含蓄性情和喜怒哀樂(lè)并不形于色的優(yōu)點(diǎn)能是他們?cè)诮浑H場(chǎng)上如魚(yú)得水
(二)、在行政、執(zhí)行類事務(wù)上，女性會(huì)優(yōu)于男性。
女性的感性邏輯決定了他們擁有同理心、母性，能夠更具親和力、更擅于溝通、為人處事更為細(xì)膩而富有耐心，做到能感同身受，換位思考，站在對(duì)方的角度思考問(wèn)題，處理問(wèn)題;真誠(chéng)和正直會(huì)使得他們更有責(zé)任感，不會(huì)敷衍了事，更不會(huì)對(duì)問(wèn)題聽(tīng)而不聞，視而不見(jiàn);天真單純的思維以及社會(huì)始終把女性看作更應(yīng)該被憐惜或者原諒的的慣性思維，會(huì)得到更寬容的對(duì)待，化解矛盾;同時(shí)，他們超強(qiáng)的第六感和睿智能使的他們?cè)诮鉀Q矛盾時(shí)游刃有余。
古人說(shuō)：太強(qiáng)必折，太張必缺。所以必須“剛”“柔”并置，互補(bǔ)互生，缺乏了其中一個(gè)都不可。
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