HR該怎么和直線經(jīng)理合作？

每個HR經(jīng)理都會遇到這樣的困惑，合情合理而且簡單易行的人力資源管理工作，卻很難推下去。分析一下問題在哪里呢?往往在直線經(jīng)理的身上。

直線經(jīng)理覺得很煩：我自己做好業(yè)務(wù)就可以了，你們還拿那么多煩瑣的事情來麻煩我們。有的可能就草草地不顧質(zhì)量地敷衍了事，有的推說很忙，有的消極抵抗。有的說不理解或有困難堅決不做，有的表示很理解可就是有各種理由不做。

與直線經(jīng)理的合作真的很難。HR修煉的最高境界可能并不在于你掌握了多少的理論知識或技能，而在于你是否能與直線經(jīng)理有協(xié)調(diào)的合作。怎樣才能做到和直線經(jīng)理有好的合作呢?從HR經(jīng)理的角度出發(fā)能做些什么呢?

【HR該怎么和直線經(jīng)理合作？】相關(guān)文章：

員工“預(yù)備跳” HR該怎么辦？07-09

沒能轉(zhuǎn)正，該怎么對HR說離職原因？07-12

該怎么和老板提辭職？07-12

hr指點：面試電話來了你該怎么辦?07-12

怎么回信給hr？07-11

專才與通才，HR該如何選擇？05-25

HR職業(yè)發(fā)展雜談（四）從HR主管到HR經(jīng)理07-10

淺析猶豫不決的HR和所謂的總經(jīng)理07-10

HR該如何協(xié)調(diào)新老員工關(guān)系07-09

hr問這個問題，該如何回答？07-10