HR是怎樣看待跳槽的，你知道嗎？

你不要說(shuō)我干了五年了，應(yīng)該跳槽了，是否跳槽和你干幾年沒有關(guān)系;你不要說(shuō)我不喜歡現(xiàn)在的工作所以想跳槽，如果你沒有搞清楚你為什么不喜歡你現(xiàn)在的工作，你如何確定跳槽后的工作你會(huì)更加喜歡?你不要說(shuō)這里人際關(guān)系太復(fù)雜所以我想跳槽，如果你沒有處理復(fù)雜人際關(guān)系的能力，跳到哪里你都會(huì)覺得人際關(guān)系復(fù)雜。

在職場(chǎng)的不同發(fā)展階段，人們通常為三種原因而跳槽。第一種是在你剛工作的幾年里，可能會(huì)禁不住高薪的誘惑而選擇另謀高就，特別是你小有成績(jī)又沒有得到公司的及時(shí)認(rèn)可，再加上你起薪本來(lái)不高，幾年來(lái)努力工作讓你本事也長(zhǎng)了不少，外邊更高薪水的工作有時(shí)會(huì)唾手可得。如果你的確為了薪水跳槽其實(shí)無(wú)可非議，但你需要考慮新企業(yè)的眾多非薪水因素是否符合你的期望。另外，你可以跟現(xiàn)在的企業(yè)上司溝通看看是否能在本公司找到上升的機(jī)會(huì)，能夠不跳槽就體現(xiàn)你自身價(jià)值當(dāng)然是上策，除非你想跳槽還有什么別的考慮。

第二種是當(dāng)你在職場(chǎng)上做了五到十年了，如果你干的不錯(cuò)，通常你可以拿到比較理想的薪水，這時(shí)如果你還有更高的要求，而你的職業(yè)生涯又出現(xiàn)了天花板，跳槽是很自然的選擇。為更好的發(fā)展空間而跳槽是有相當(dāng)職業(yè)能力的中年白領(lǐng)的常見選擇，但對(duì)于剛?cè)肼殯]多久的青年，張嘴就說(shuō)是為了更高的發(fā)展空間要跳槽其實(shí)是沒有什么資格的。

最后一種是你在職場(chǎng)上奮斗了十幾年后什么都不少，薪水不差，職位不低，但在這家企業(yè)就是工作不開心，你又不想自立門戶，那么你也可能選擇跳槽，不過(guò)這時(shí)你重新選擇東家的主要原因可能是因?yàn)槠髽I(yè)文化。在職業(yè)發(fā)展到這個(gè)階段，如果你骨子里不認(rèn)同這個(gè)企業(yè)的文化，你終將選擇離開，除非你沒有這個(gè)能力。

如果你不能回答Why這個(gè)問(wèn)題就選擇跳槽，你的行動(dòng)是盲目的，盲目的行動(dòng)其結(jié)果是不可控的，如果你運(yùn)氣好可能會(huì)有意外收獲，如果運(yùn)氣不好可能掉入職業(yè)的低谷。你愿意將你的職業(yè)命運(yùn)交給運(yùn)氣嗎?

第二個(gè)W是憑什么(What)跳

如果跳槽可以有更高的薪水誰(shuí)不想?如果跳槽能有更大的發(fā)展空間誰(shuí)不想?如果跳槽能找到自己認(rèn)同的企業(yè)文化誰(shuí)不想?問(wèn)題是你憑什么?你可以說(shuō)，憑自信、憑激情、憑興趣、憑經(jīng)驗(yàn)、憑學(xué)歷等，但這些其實(shí)都不足為憑。不管你是否同意，我認(rèn)為只有以下三項(xiàng)，缺一不可，才能幫助你跳槽到一家更好的企業(yè)，否則你可以成功跳槽，但不代表跳槽成功，就是說(shuō)你跳槽的結(jié)果可能還不如不跳。

跳槽首先憑的是你的業(yè)績(jī)。無(wú)論你對(duì)現(xiàn)在的工作多么不感興趣，無(wú)論你現(xiàn)在這家企業(yè)多么不盡人意，無(wú)論你的老板對(duì)你多么不好，這些都不是你沒有做好現(xiàn)在工作的理由。就是說(shuō)，如果你沒有做好現(xiàn)在這份工作，沒有人會(huì)相信你一定能做好下一份工作。沒有你現(xiàn)在崗位的業(yè)績(jī)支撐，你在接受新企業(yè)老板的面試時(shí)是蒼白無(wú)力的，如果你運(yùn)氣好能懵過(guò)新老板這關(guān)，也不代表你跳槽會(huì)成功，因?yàn)楦�著這樣一位沒有辨別能力的老板對(duì)你未來(lái)的職業(yè)發(fā)展也未必是好事。

跳槽其次憑的是你的信譽(yù)。無(wú)論你多么有能力，一家好的企業(yè)是不愿意接受一個(gè)信譽(yù)有問(wèn)題的員工。這種信譽(yù)標(biāo)準(zhǔn)不一定是你做了什么大的壞事，它可以小到生活中的各種各樣的瑣事。比如你明明是面試時(shí)遲到了還努力為自己尋找借口，明明對(duì)某一項(xiàng)目一知半解卻要對(duì)你的表現(xiàn)夸大其辭，明明是考官要看看是否認(rèn)識(shí)自己的弱點(diǎn)，你卻對(duì)原來(lái)公司滔滔不絕地做負(fù)面評(píng)論，這些細(xì)微末節(jié)就已足夠看出你的個(gè)人信譽(yù)，如果你平時(shí)沒有修煉好自己的信譽(yù)，到現(xiàn)場(chǎng)時(shí)是難以偽裝的。

跳槽最后憑的是你的人際。無(wú)論你是否承認(rèn)，你經(jīng)常和什么人在一起在某種程度上決定了你的跳槽能力。如果平時(shí)你沒有融入社會(huì)的大職場(chǎng)之中，沒有建立自己的事業(yè)圈和人際圈，你很難有大局思維觀念。如果你除了公司內(nèi)的工作范圍基本不和外界交往，你的本職工作也不容易有什么突出的業(yè)績(jī)，這樣即使世界上到處是伯樂也看不到你的存在，如果你沒有人際網(wǎng)絡(luò)，即使你毛遂自薦也沒有人愿意相信你。

你只有清楚地回答憑什么，才能知道跳槽后能夠做什么?

第三個(gè)W是往哪里(Where)跳

一個(gè)容易回答的問(wèn)題。有人說(shuō)我就是要來(lái)北京工作，為什么呢?因?yàn)楸本┦鞘锥�，所以有很多發(fā)展機(jī)會(huì)。其實(shí)大西北同樣有很多機(jī)會(huì)，關(guān)鍵是哪里的機(jī)會(huì)是屬于你的?你在哪里更容易發(fā)揮你的個(gè)人優(yōu)勢(shì)?要回答好這個(gè)問(wèn)題當(dāng)然離不開對(duì)前兩個(gè)W的認(rèn)識(shí)。

這里的Where除了指你想跳到哪個(gè)城市，還可以指你想進(jìn)入哪個(gè)行業(yè)?你為什么要進(jìn)入這個(gè)行業(yè)?如果你還沒有想到跳槽要跨地域和跨行業(yè)的話，至少你要跳槽是為什么的思路還不夠?qū)拸V。如果你計(jì)劃得好，來(lái)到不同地區(qū)和進(jìn)入不同行業(yè)可以給你的職業(yè)生涯帶來(lái)質(zhì)的飛躍，當(dāng)然前提是你如何選擇，如何規(guī)劃你的生涯軌跡。這里你的選擇除了要考慮地區(qū)的經(jīng)濟(jì)環(huán)境與行業(yè)特點(diǎn)，還需要考慮你個(gè)人職業(yè)興趣，家庭生活的安排等綜合因素。

第四個(gè)W是向哪家(Which)跳

這里是指你想跳槽到哪一家公司，你必須足夠具體地了解每一家目標(biāo)公司的實(shí)際情況。即使前三個(gè)W你都做得很好，最后的公司沒有選擇好，你的跳槽同樣會(huì)讓你在職場(chǎng)大走彎路，讓你悔不該當(dāng)初。

如果你找不到一家合適的目標(biāo)公司那是你第一個(gè)W沒有準(zhǔn)備好;如果你找到了很多理想的公司，但就是沒有辦法進(jìn)入，那是你第二個(gè)W沒有準(zhǔn)備好;如果你不知道理想的公司在哪個(gè)城市在什么行業(yè)，那是你第三個(gè)W沒有準(zhǔn)備好。

如果你是長(zhǎng)期打算，你不能只看未來(lái)公司給你多少薪水，你更需要了解它的企業(yè)文化和你未來(lái)在這里的發(fā)展平臺(tái)有多寬廣。這里的公司可以分為外企、國(guó)企、民企。外企又可以分為歐美資企業(yè)、韓企、日企、港臺(tái)企業(yè)等。歐美企業(yè)也可以再分為500強(qiáng)大企業(yè)和中小企業(yè)。對(duì)于外企，它在中國(guó)的發(fā)展戰(zhàn)略在很大程度上決定了你的職業(yè)生涯前景。總之，你跳槽的目標(biāo)必須落在少數(shù)幾個(gè)具體的企業(yè)上。

第五個(gè)W是何時(shí)(When)跳

什么時(shí)候跳槽是可以計(jì)劃的，有時(shí)機(jī)會(huì)降臨又是不能計(jì)劃的。但在沒有真正機(jī)會(huì)降臨之前，你完全可以計(jì)劃你的跳槽時(shí)間，特別是如果你很有實(shí)力，在業(yè)內(nèi)很有知名度，什么時(shí)候跳槽或者不跳槽基本可以由你自己掌控。如果你沒有那么大本事，你其實(shí)不應(yīng)該草率跳槽，如果選擇跳槽，必須先有明確合理的目的性，然后做好充分的準(zhǔn)備和規(guī)劃。

應(yīng)該特別注意的是，你不能因?yàn)樘�槽而跳槽，很多時(shí)候不跳槽而專心做好你現(xiàn)在的工作已經(jīng)是你最好的選擇。過(guò)度頻繁的跳槽會(huì)讓你的職業(yè)生涯越來(lái)越艱難，因?yàn)橐坏�你跳槽形成了�?xí)慣，你一遇到問(wèn)題首先不去想辦法解決問(wèn)題，而是第一時(shí)間就想到要逃避現(xiàn)實(shí)，跳槽的結(jié)果通常是幫你解決了一個(gè)問(wèn)題然后又帶來(lái)一個(gè)新的問(wèn)題。

一般來(lái)講，你年紀(jì)越大對(duì)跳槽越應(yīng)該謹(jǐn)慎，即使你很年輕，頻繁跳槽也沒有什么好處。如果你覺得還是要跳槽，那么記住一點(diǎn)，千萬(wàn)不要先辭職，然后再去尋找新的工作，這樣你的身價(jià)會(huì)大打折扣，很可能讓你很長(zhǎng)時(shí)間找不到理想的工作。

一個(gè)H就是怎樣(How)跳

怎樣跳槽每個(gè)人都應(yīng)該有自己最合適的方法，有時(shí)也不一定需要以上5W都準(zhǔn)備充分，但大致上你離不開這些方面的考慮。跳槽有科學(xué)的一面，也有藝術(shù)的一面，也許在你不經(jīng)意時(shí)改變你命運(yùn)的機(jī)會(huì)就會(huì)降臨，但有時(shí)你苦苦追求就是不見機(jī)會(huì)的影子。在當(dāng)今信息如此發(fā)達(dá)的社會(huì)，如果你真的工作出色，跳槽機(jī)會(huì)是不難尋找的，所以如果你找不到合適機(jī)會(huì)跳槽，你就安心做好你現(xiàn)在的工作吧!

◆下面是要跳槽者需要考慮的七個(gè)步驟，供大家參考。

1.明確需求

這是最重要的一步，如果你不清楚為什么要跳槽就最好別動(dòng)這個(gè)念頭。你可能工作幾年后出現(xiàn)了迷茫，原來(lái)剛參加工作的那股興奮勁已經(jīng)過(guò)去，而未來(lái)目標(biāo)似乎也不清楚，這時(shí)候很多人想到跳槽，但跳槽不是幫你解決迷茫的，跳槽應(yīng)該是你清醒后該做的選擇。

2.索定目標(biāo)

你既然認(rèn)定了自己要跳槽，也知道自己需要什么，那么你就應(yīng)該分析哪些公司能夠滿足你的需要。這里的索定目標(biāo)是指你最期望加盟的公司，并且這個(gè)公司也存在讓你加盟的機(jī)會(huì)，你必須對(duì)目標(biāo)企業(yè)是否能有你需要的機(jī)會(huì)有最基本的判斷。

3.準(zhǔn)備充分

有了目標(biāo)以后你還需要做兩件事，一就是需要詳細(xì)了解目標(biāo)公司的情況，包括公司戰(zhàn)略、文化、產(chǎn)品、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手、組織結(jié)構(gòu);另外就是分析自己的能力在目標(biāo)公司里如何發(fā)揮，其中也包括如何讓對(duì)方能接受你本人。

4.計(jì)算成本

在你向?qū)Ψ奖硎炯用艘鈭D或準(zhǔn)備考慮對(duì)方的加盟邀請(qǐng)之前，你需要仔細(xì)計(jì)算一下你的跳槽成本。比如你的辭職將使你損失多少福利?為了跳槽你是否需要搬家費(fèi)?到新地方你是否需要住房補(bǔ)貼和交通補(bǔ)貼?子女學(xué)費(fèi)是否因異地轉(zhuǎn)工而增加很多?

5.面試談判

談判的重點(diǎn)是新工作機(jī)會(huì)的適合性，你是否有能力為新雇主創(chuàng)造價(jià)值，如果對(duì)方?jīng)]有提起你就不必先提出薪酬方面的要求。如果對(duì)方開始對(duì)你印象不錯(cuò)時(shí)通常對(duì)方會(huì)主動(dòng)問(wèn)到工資待遇問(wèn)題，談判的內(nèi)容你需要事先有所準(zhǔn)備并從長(zhǎng)遠(yuǎn)考慮。

6.書面確認(rèn)

當(dāng)你的好事基本談定之后，你需要書面確認(rèn)兩件事：第一件是對(duì)方給你的書面OFFER，你如果覺得書面邀請(qǐng)與你所理解的有出入，這時(shí)你可以和對(duì)方澄清，如果沒有問(wèn)題你可以簽字確認(rèn)。第二件事就是寫辭職報(bào)告，你應(yīng)該對(duì)公司這么多年對(duì)你的培養(yǎng)表示感謝。

7.妥善交接

這是你在職場(chǎng)上發(fā)展最基本的職業(yè)操守。你應(yīng)該盡最大努力善始善終，如果因?yàn)楣�司一時(shí)沒有接替你的人或接替你的人經(jīng)驗(yàn)不足時(shí)，你現(xiàn)在的公司也許會(huì)請(qǐng)求你晚走幾個(gè)星期。這時(shí)你應(yīng)立即與新雇主溝通，爭(zhēng)取多給你一些時(shí)間交接，通常情況下新公司都會(huì)通情達(dá)理的。

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