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全新HR菜鳥(niǎo)請(qǐng)教各位大俠在工作中的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)
天涯里的各位大俠，我是新上任的HR人員，在公司的實(shí)際操作中碰到了很多問(wèn)題，想請(qǐng)教各位有經(jīng)驗(yàn)的前輩。
1、公司實(shí)行的是不給加班費(fèi)，按倒休計(jì)算。如果員工離職了還有沒(méi)倒休完的加班時(shí)間，應(yīng)該怎么結(jié)算呢？如果是周六日的加班時(shí)間是按1：1比例結(jié)算還是按1：2的比例結(jié)算呢？注：公司是按1：1的比例給予倒休的。
2、對(duì)于公司出差的員工公司是不計(jì)算加班時(shí)間，給正常的出差補(bǔ)助。那如果員工請(qǐng)假，我是按30天計(jì)算扣它的事假還是按21.75天計(jì)算計(jì)算扣它的事假工資呢？假如員工本月請(qǐng)假2天，可是他已經(jīng)上滿(mǎn)了21.75天了，我是不是不應(yīng)該給人扣事假工資了？我們現(xiàn)在的計(jì)算方式是：基本工資/21.75*請(qǐng)假天數(shù)=本月應(yīng)扣事假工資。不知是否合理。
3、出差員工的天數(shù)計(jì)算。由于員工出差公司是給出差補(bǔ)助的。如果1號(hào)走的5號(hào)回來(lái)，是按5天計(jì)算補(bǔ)助還是按4天呢？如果是4號(hào)買(mǎi)的票5號(hào)到的公司這種情況給人按幾天計(jì)算呢？員工肯定都要求按到達(dá)公司那天計(jì)算�？墒菃T工如果1號(hào)走的5號(hào)零晨回的公司地點(diǎn)，那對(duì)公司天來(lái)5號(hào)那天肯定是不給出差補(bǔ)助的。
以上問(wèn)題也是我在實(shí)際操作當(dāng)中碰到的細(xì)節(jié)問(wèn)題。希望各位大俠指教一下。謝謝。
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