80%HR都有追求有理想 付出才能收獲幸福！

80%HR都有追求有理想 付出才能收獲幸福

【打卡總結(jié)】

想不付出任何代價而得到幸福，那是神話。徐特立

工作是理性的，生活是感性的;這是我對工作與生活的理解。追求平穩(wěn)與野心勃勃是兩種態(tài)度，態(tài)度的背后是相同的：那就是追求幸福!

有位HR給我說，與其用“野心勃勃”這個詞語，不如用“積極進(jìn)取”、“有理想有追求”，后者聽上去貌似舒服些。我們經(jīng)常會說：“來吧，談?wù)勅松�談�(wù)劺硐搿�，時間久了，才會發(fā)現(xiàn)，理想不是談出來的，是腳踏實地的干出來的。

昨天，2400名HR參與了話題“你與上級領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格匹配嗎”?通過總結(jié)發(fā)現(xiàn)：80%的HR都是平穩(wěn)中有自己的人生理想。大家對好領(lǐng)導(dǎo)有豐富多彩的定義，歸為一點：能讓下屬佩服。

在這里，引用HP公司大中華區(qū)前總裁孫振耀先生一段經(jīng)典話語：“好領(lǐng)導(dǎo)要有寬廣的心胸，如果一個領(lǐng)導(dǎo)每天都會發(fā)脾氣，那幾乎可以肯定他不是個心胸寬廣的人，能發(fā)脾氣的時候卻不發(fā)脾氣的領(lǐng)導(dǎo)，多半是非常厲害的領(lǐng)導(dǎo)。中國人當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)最大的毛病是容忍不了能力比自己強的人，所以常�？梢钥吹降囊粋�現(xiàn)象是，領(lǐng)導(dǎo)很有能力，手下一群庸才或者手下一群閑人�！�

所以，找準(zhǔn)一個好領(lǐng)導(dǎo)，把有追求有理想落實到行動中，我想，只有這樣，幸福才會來得更快，內(nèi)心才會更踏實。

【案例解析】

選擇哪一種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格，并不是絕對的。有時候也不必拿“領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格”太難為自己。要時刻問自己，自己需要什么?

對于處于事業(yè)初期或上升期，雄心勃勃想要做出點成績時，那么就選擇第三任。因為第三任對你的能力發(fā)展幫助很大，而且這種高雅風(fēng)格對讓你在短期內(nèi)激發(fā)出巨大的潛能，推著你往前走。同時會給你平臺并為你爭取上升的機會。但與這樣的上級共處的時間不能太長，否則可能會因透支太多而筋疲力盡，造成生活、工作質(zhì)量的急劇下降。

當(dāng)人到中年，處于事業(yè)的平穩(wěn)期，家里有小孩需要照顧，同時又不是那么野心勃勃時，就可以選擇第一任，自由自由的在擅長的領(lǐng)域自由發(fā)揮，每天愉悅的上班，到時間回家，沒那么大的工作壓力，每年還有不錯的加薪機會。

問清楚自己，你需要什么?在問清自己，領(lǐng)導(dǎo)能夠給你什么?弄明白了這兩點，你才會在每一個階段的職場中，成長進(jìn)步!

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