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最佳人力資源典范企業(yè):陪讀,你愿意嗎前程聘才發(fā)布職場父母“陪讀”情況調(diào)查

時(shí)間:2022-07-13 20:27:58 人力資源管理 我要投稿
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最佳人力資源典范企業(yè):陪讀,你愿意嗎前程聘才發(fā)布職場父母“陪讀”情況調(diào)查

2013大學(xué)生的就業(yè)難讓人不禁感嘆“讀個(gè)大學(xué)著實(shí)不易”,但是為了能在優(yōu)質(zhì)幼兒園報(bào)上名,排隊(duì)三天三夜拿號的現(xiàn)象在各大城市都在上演。 想到小學(xué)、初中、高中和大學(xué)的漫漫求學(xué)路,正在職場打拼的父母們對子女教育和前途難免心懷焦慮,不少人動(dòng)了“送孩子出國留學(xué)”的念頭。前程無憂在六一兒童節(jié)前完成的一項(xiàng)調(diào)查顯示,只有18.4%的人說,沒打算送子女出國讀書。

最佳人力資源典范企業(yè):陪讀,你愿意嗎前程聘才發(fā)布職場父母“陪讀”情況調(diào)查

受訪者說,陪讀不能讓孩子獨(dú)立。但是有46.3%愿意送孩子的受訪者表示,舍得錢,舍得孩子去海外“吃苦”,但對舍棄自己的工作而去海外陪讀心有恐懼,害怕自己比孩子更不適應(yīng)海外的生活。有能力送孩子出國的家庭經(jīng)濟(jì)殷實(shí),父母中至少一人事業(yè)有成,薪酬不低。15.8%的受訪者說,為孩子舍棄已有不錯(cuò)的生活和工作, 又不能很好地享受國外生活,不值得。

調(diào)查同時(shí)顯示,如果海外陪孩子讀書, 媽媽們成為首要的陪讀人。607人中16.9%的人計(jì)劃“犧牲”媽媽,陪同孩子海外求學(xué)。這或者與家庭中父親的收入較高有關(guān),但也因?yàn)椤芭惆楹⒆又饕侵袊赣H責(zé)任”的觀念不無關(guān)系。

值得注意的是, 陪讀的現(xiàn)象不只是發(fā)生在海外讀書的孩子身上,國內(nèi)異地讀書, 家長陪讀現(xiàn)象亦日趨普遍。特別在國內(nèi),環(huán)境適應(yīng)相對比較容易,看似陪讀的成本要低得多。陪讀既是為了全身心照顧和教育孩子, 也有不少人為了避開國內(nèi)職場的壓力。但是陪讀一般都要辭職。有的家長還要分居兩地,購買高價(jià)學(xué)區(qū)房……

而中國父母對子女的教育的操心和自覺規(guī)劃,正在導(dǎo)致越來越多年輕人不愿長大的“彼得潘癥狀“。即因?yàn)樯贂r(shí)物質(zhì)生活普遍不缺,沒有受過多大挫折,習(xí)慣享樂,而在成長后無法適應(yīng)社會(huì)的工作壓力、人際關(guān)系等,不愿成為大人世界一分子,比如為逃避就業(yè)難不斷讀書,讀了本科讀碩士,讀了碩士讀博士等。工作后自我中心,拒絕與人合作,一受到批評就隨即辭職。

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