- 相關(guān)推薦
人力資源與工薪循環(huán)的審計(jì)
(1)適當(dāng)?shù)穆氊?zé)分享。人力資源應(yīng)獨(dú)立于工薪職能，負(fù)責(zé)確定員工的雇傭、解雇及其支付率和扣減額的變化。(2)適當(dāng)?shù)氖跈?quán)。支付率和扣減額應(yīng)當(dāng)進(jìn)行適當(dāng)?shù)氖跈?quán)。每一個(gè)員工的工作時(shí)間，特別是加班時(shí)間，都應(yīng)經(jīng)過(guò)主管人員的授權(quán)。
(3)適當(dāng)?shù)膽{證和記錄。
(4)資產(chǎn)和記錄的實(shí)物控制。應(yīng)當(dāng)限制接觸未簽字的工薪支票。支票應(yīng)由有關(guān)專職人員簽字，工薪應(yīng)當(dāng)由獨(dú)立工薪和考勤職能之外的人員發(fā)放。
(5)工作的獨(dú)立檢查。管理層成員或其他負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)復(fù)核工薪金額，以避免明顯的錯(cuò)報(bào)和異常的金額。
【提示】工薪費(fèi)用可能具有較高的舞弊固有風(fēng)險(xiǎn)，因?yàn)槠髽I(yè)可能為不存在的員工支付工薪。對(duì)于固定薪水的員工，通過(guò)實(shí)施實(shí)質(zhì)性程序和獲取對(duì)期末余額的聲明就能夠?qū)ば浇灰缀陀囝~的完整性、截止、發(fā)生 、準(zhǔn)確性和分類認(rèn)定獲取高度的保證水平。
【復(fù)習(xí)要點(diǎn)二】應(yīng)付職工薪酬的審計(jì)
1、應(yīng)付職工薪酬的分析程序
(1)比較被審計(jì)單位員工人數(shù)的變動(dòng)情況，檢查被審計(jì)單位各部門各月工薪費(fèi)用的發(fā)生額是否有異常的波動(dòng)，若有，則查明波動(dòng)原因是否合理。
(2)比較本期與上期工薪費(fèi)用總額，以及預(yù)期的工薪費(fèi)用總額，要求被審計(jì)單位解釋其增減變動(dòng)原因，或蟊公司管理層有關(guān)員工工薪標(biāo)準(zhǔn)的決議。
(3)比較社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、工會(huì)經(jīng)費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)和辭退福利等項(xiàng)目的本期實(shí)際計(jì)提數(shù)與按照相關(guān)規(guī)定獨(dú)立計(jì)算的預(yù)期計(jì)提數(shù)，要求被審計(jì)單位解釋其增減變動(dòng) 或差異原因。
(4)核對(duì)下列相互獨(dú)立部門的相關(guān)數(shù)據(jù);工薪部門記錄的工薪支出與出納記錄的工薪支出數(shù)，工薪部門記錄的工時(shí)與生產(chǎn)部門記錄的工時(shí)。
2、檢查工薪獎(jiǎng)金津貼和補(bǔ)貼、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、辭退福利、非貨幣性福利、以現(xiàn)金與職工結(jié)算的股份支付等的會(huì)計(jì)處理是否正確。
3、檢查應(yīng)付職工薪酬的期后付款情況以及期后事項(xiàng)。
{復(fù)習(xí)要點(diǎn)三}應(yīng)付職工薪酬的會(huì)計(jì)處理
1、個(gè)來(lái)以其自產(chǎn)產(chǎn)品作為非貨幣性福利發(fā)放給職工的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)受益對(duì)象，按照該產(chǎn)品的公允價(jià)值，計(jì)入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益，同時(shí)確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬。借記“管理費(fèi)用”、“生產(chǎn)成本”等科目，貸記“應(yīng)付職工薪酬”。
2、企業(yè)將擁有的房屋等資產(chǎn)無(wú)償提供給職工使用的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)受益對(duì)象，將該住房每期應(yīng)計(jì)提的折舊計(jì)入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益，同時(shí)確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬。借記“管理費(fèi)用”、“生產(chǎn)成本”等科目，貸記“應(yīng)付職工薪酬”、同時(shí)借記“應(yīng)付職工薪酬”，貸記“累計(jì)折舊”。
3、租賃住房等資產(chǎn)供職工無(wú)償使用的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)受益對(duì)象，將每期應(yīng)付的租金計(jì)入當(dāng)期損益，并確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬。借記“管理費(fèi)用”、“生產(chǎn)成本”等科目，貸記“應(yīng)付職工薪酬”。
4、難以認(rèn)定受益對(duì)象的非貨幣性福利，直接計(jì)入當(dāng)期損益和應(yīng)付職工薪酬。
【人力資源與工薪循環(huán)的審計(jì)】相關(guān)文章：
發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟(jì)的經(jīng)驗(yàn)做法04-17
循環(huán)小數(shù)教學(xué)設(shè)計(jì)01-11
什么是純循環(huán)小數(shù)08-01
循環(huán)小數(shù)的教學(xué)設(shè)計(jì)02-26
循環(huán)借款合同02-05
應(yīng)付職工薪酬股份支付03-24
沃爾瑪?shù)母骷?jí)別員工薪水？07-10