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HR說話不算數(shù)，除了反映此人的素質(zhì)及公司形象地位等
這兩年我換工作過于頻繁，換工作的原因嘛，差不多都是因為私事的原因。
去年年底，我從成都周邊一個城市的一家從事多晶硅制造的企業(yè)離職后，回到成都開始尋找新的工作，我雖然離開成都短短的半年，感覺成都對我來說已相當(dāng)?shù)哪吧�。眼看著還有近一個月的時間，希望在這一個月的時間里休息調(diào)整下。然后爭取把工作落實(shí)了，來年在好好工作。
我在51JOB上看到成都一家本地調(diào)品味企業(yè)在招IT經(jīng)理，他們的崗位職責(zé)及其它條件與我蠻匹配，我就打電話與該公司HR進(jìn)行了聯(lián)系，然后定于下周去面試，我到該公司面試時，我填寫了相關(guān)的表格，然后與HR初步溝通，讓我等一下與他們的一個財務(wù)主管進(jìn)行在一步溝通，在這等待的時間里，我觀察了一下，與我同來面試的人員，毫不夸張的說，在眼下的幾個人里，我是NO.1，這種自信來源感覺。
接下來與財務(wù)主管溝通，很到位，接下來與他們財務(wù)總監(jiān)進(jìn)行復(fù)試，一切OK，就等與HR最后商談工資及上班時間�？斓较掳嗟臅r候，該公司HR負(fù)責(zé)人與我就工資進(jìn)行了溝通，因為我之前在食品企業(yè)呆過，想想這也是食品企業(yè)，那在這里上班應(yīng)該是輕車熟路，在待遇的問題上，我做了大幅讓步，閑下來時間長了，找工作有點(diǎn)慌慌的感覺。最后我說我考慮兩天，給你們答復(fù)，過了兩天我給對方回復(fù)，對方同意了，說上班時間在年前放假前通知我，我說沒問題。
結(jié)果年前通知我說，具體上班時間需要年后通知，因當(dāng)時這邊已落實(shí)，我也就沒在找其它方面的工作，想著好好過個年，新年新氣象嘛，結(jié)果年后過了兩天，我打電話問何時上班，對方忽悠我說，還有一個流程沒走完，在等一個領(lǐng)導(dǎo)審批，讓我在等等。我心情一下子就煩起來了，我索性背上包包到浙江呆了半個月回到成都，這邊仍沒給我答復(fù)上班時間，我差點(diǎn)想到該公司找這HR理論，但回頭一想，犯不著。
此處不留爺，自有留爺處，說得難聽點(diǎn)，偶之前任職公司都是行業(yè)領(lǐng)先企業(yè)，現(xiàn)在你這家調(diào)味品公司讓我去上班，我還不去了。
比較榮幸的時，從浙江回成都后，一周內(nèi)找到了一個滿意的工作，在一家大型地產(chǎn)公司從事IT管理工作。
我想說的，沒有素質(zhì)的HR，我們求職者，并不比你這些HR傻，一般HR就是忽悠忽悠把人忽悠進(jìn)公司，很不負(fù)責(zé)，說白了，HR是公司的窗口，是好員工就應(yīng)該多點(diǎn)素質(zhì)。
當(dāng)然，做得好的HR，就會讓人覺得很體貼很舒心，這時待遇低點(diǎn)，可能也會選擇該公司。
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