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男女HR誰更有前途？
縱觀HR行業(yè)，女性從業(yè)者居多，女性HR主管和經(jīng)理有不少，但真正做到HRD的卻又是男性居多，有關(guān)男性和女性哪個更適合做HR，哪個更有發(fā)展前途?
相對來說，男HR比女HR更具魄力和膽識、處事更為果斷和理性、邏輯思維能力更強(qiáng)，考慮問題更為全面宏觀和更具思維高度、能承擔(dān)更大壓力等，這些優(yōu)點表明男HR更富有承擔(dān)大任、處理更為復(fù)雜問題的綜合能力，在戰(zhàn)略性人力資源管理越發(fā)重要的當(dāng)代，眾多的男性HR經(jīng)理脫穎而出，成為領(lǐng)導(dǎo)女性HR經(jīng)理的 HRD。
但另一方面，女HR比男HR更具親和力、更擅于溝通、為人處事更為細(xì)膩而富有耐心等，這些先天性的優(yōu)勢讓女性更適合做HR工作。至于正方所說的，專業(yè)能力、宏觀性和思維深度等這些并不是由性別決定的，許多優(yōu)秀的女HR也可做到。
你怎么看?
討論一：
男性和女性的優(yōu)勢劣勢只是相對而言，沒有絕對的優(yōu)勢和劣勢一說。
單從男女角度來說，我個人感覺是這樣一個規(guī)律：
1.從入門和基礎(chǔ)崗位來說來看：女生比男生具有先天性的優(yōu)勢;從升遷以及中高層的職位上說;男生比女生更具有進(jìn)取型和優(yōu)越性
2.入門級別的企業(yè)，一般喜歡招女性。估計是因為女性一般比較細(xì)心謹(jǐn)慎，比較有親和力。而男生的優(yōu)勢在于職業(yè)生涯上，你可以看三茅中或者HR群中，男女比例可以看出來這點，基本上基礎(chǔ)性和事務(wù)性質(zhì)比較重的崗位，女性的競爭優(yōu)勢比較大;而論升遷和一些高層次的職位，一般男性比較多。
這里強(qiáng)調(diào)一點：原因并非女性不出色，而是因為婚育或者現(xiàn)在社會觀念等等原因，女性會受到一些影響，不是那么穩(wěn)定。比如結(jié)婚生育，很多能力超出男士的女士，往往就倒在這一個環(huán)節(jié)，作為中國傳統(tǒng)型的文化影響下的女性，對于孩子和家庭的付出比例，往往大于我們男士，所以家庭和孩子很容易分散女性對于工作的專注度。所以中國的比例中，女企業(yè)家人數(shù)遠(yuǎn)遠(yuǎn)小于男企業(yè)家人數(shù)。而一些企業(yè)在于對于員工的選擇上，往往就會存在一些公共性的知識。什么是公共知識?例如，按照常理來說，我需要一個有能力的歌手，而選擇的時候，A一個是歌劇系畢業(yè)，B一個是環(huán)藝設(shè)計畢業(yè)?假設(shè)是你對于他們都不了解的情況下，你會選擇哪一個?我會選擇A，因為他受過一些教育，至少不會太差。而B，那就是賭博了，所以基于這個思路下，現(xiàn)在很多企業(yè)很有很多要求，比如本科學(xué)歷，那么大專的人真比不上本科么?我看未必，可是懷才就跟懷孕一樣，很難被看出來的，而且懷才的人一般有點小脾氣，所以經(jīng)常還沒有熬到出頭之日，便流產(chǎn)了……
同樣的邏輯，企業(yè)選擇一般來說，都是出于對于自身利益的最大化，除非你能證明你的價值。所以在入門級別的選擇上：大家的公共意識就是：女性=親和+細(xì)心男性=粗心+大刀闊斧，而在升遷時，大家的公共意識中，男企業(yè)家形象根深蒂固，成功人士往往已男士居多，同等條件下，所以大家的公共意識：男士=成功人士+進(jìn)取+穩(wěn)定。呵呵，所以今天的話題我個人愚見：單從前途角度來看，男士的前途會比女士大一些。當(dāng)然，不能一概而論，還得憑借自己能力和其他的因素來綜合評定，畢竟還有那個扶不起的阿斗。(天蓬之趙永)
討論二：
一、按照目前的統(tǒng)計數(shù)據(jù)(未經(jīng)確認(rèn))，從事HR或相關(guān)的人員中有70%屬于女性。另外，有個朋友的孩子班上有25個小朋友，孩子上學(xué)后，還在繼續(xù)工作的媽媽只有五六個，其他全部是全職媽媽，這些全職媽媽都曾經(jīng)在職場上占一個不小的職位的人員，但為了孩子，為了家，不得不付出。和她們聊天，她們很渴望再回到職場，但現(xiàn)實是那么的無奈，如果回到職場，孩子得不到好的照顧。雖然她們的老公可能都屬高薪一族，但心底里她們很不愿意伸手找老公要錢的感覺，伸手要錢是很不情愿的，自己也不是沒能力，有的女人甚至還比男人賺的多。我想全職媽媽送完孩子后應(yīng)該可以很輕松，但她們說一天的事情很忙很辛苦，是我這種有人幫帶孩子的人無法體會的。等到孩子在四年級才不要接送，到那時，這些媽媽離開職場太久，對自己已經(jīng)慢慢的失去了自信。要重拾自信，只有重新在職場走一回，但年齡卻與日俱增。
二、以上講述了兩種事實：一個按照基數(shù)來講，這么多的女HR，只要能堅持下去，她們到達(dá)HR的高端的概率要更高點;一個卻說明了女人不得結(jié)婚生子，導(dǎo)致中斷了職場的積累，進(jìn)而脫離了職場及社會。
三、正如正方所講，男的HR有優(yōu)勢：更具魄力和膽識、處事更為果斷和理性、邏輯思維能力更強(qiáng)，考慮問題更為全面宏觀和更具思維高度、能承擔(dān)更大壓力等，這些優(yōu)點表明男HR更富有承擔(dān)大任、處理更為復(fù)雜問題的綜合能力，在戰(zhàn)略性人力資源管理越發(fā)重要的當(dāng)代，眾多的男性HR經(jīng)理脫穎而出;但又如反方所講，女的HR也有優(yōu)勢：更具親和力、更擅于溝通、為人處事更為細(xì)膩而富有耐心等，這些先天性的優(yōu)勢讓女性更適合做HR工作。但這種分析只能說明男女HR做事的優(yōu)勢而已，這些優(yōu)勢是可以學(xué)習(xí)的，并不是決定男女HR進(jìn)步的關(guān)鍵點。
四、再來講一講大家所認(rèn)為女HR的優(yōu)勢吧，這個觀點是多次被引用的：
首先，從HR本身來說。女性HR從職業(yè)發(fā)展來看，可能女性HR更多的是追求穩(wěn)定性。HR部門作為一個企業(yè)重要的調(diào)度、執(zhí)行、戰(zhàn)略部門。其內(nèi)部的穩(wěn)定性無異于給企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展支撐起了一個明目的標(biāo)桿。免去了類似古代“兵不識將，將不知兵”的情況。HR與員工之間相互的熟悉、良好的溝通，對整個企業(yè)的發(fā)展具有不可替代的維穩(wěn)作用。
其次，從工作需求來說。女性HR在外觀、心理上都相對男性HR能給人平和、委婉的感覺。在公司很多政策的執(zhí)行方面，女性特有的優(yōu)勢能夠使其較為順暢的傳達(dá)下去。并且女性相對細(xì)膩、堅韌的脾性特征決定了其比較適合人事行政類的工作。
再者，說遠(yuǎn)一點。中國傳統(tǒng)文化觀念的影響也是造成HR工作者女性居多的原因之一。中國自古就有“女主內(nèi)，男主外”“大丈夫志在四方”甚至近代都有“每個成功的男人背后都有一個默默付出的女人”這樣的說法。大家回味下，HR工作相對于一線的銷售、市場等等工作來說，是不是有點背后默默支撐的意味呢?所以這也是為什么銷售崗位上男性居多的原因之一，跟HR崗位女性居多同理。
五、女HR的優(yōu)勢還有：首先，我國的職業(yè)女性的勤奮和投入是有目共睹的。
從成功動機(jī)上看，今天的職業(yè)女性的事業(yè)成功內(nèi)驅(qū)力顯然強(qiáng)于她們的前輩。許多職業(yè)女性工作時間都在8至12小時，對于中國女企業(yè)家工作狀況的調(diào)查顯示，每天平均做家務(wù)時間是1.6小時，平均的娛樂時間是1小時，平均睡眠時間只有6小時。她們希望以自己的能力證明自己的實力和實現(xiàn)個人價值。
其次，良好的人際關(guān)系。在市場經(jīng)濟(jì)條件下，善于和各利益主體建立良好的人際關(guān)系，不僅可以促成交易與合作，降低交易成本和管理成本，減少交易風(fēng)險，同時還可以增強(qiáng)組織的凝聚力，以提高組織效率。與男性相比，職業(yè)女性在職場關(guān)系協(xié)調(diào)中，常顯示出更細(xì)致、耐心，長于表達(dá)和溝通的特點。她們善解人意，善于洞察別人的潛臺詞和形體語言背后的東西;善于通過贊美其他人來增強(qiáng)其信心，非常富有親和力。所以，職業(yè)女性天生具備了信息化社會所需求的、良好的人際關(guān)系能力。
第三，忍耐力和堅韌性。一般而言，成功的職業(yè)女性大多非常勤奮、吃苦耐勞，具有很高的忍耐力和堅韌性。作為職業(yè)女性，她們知道必須具有更堅強(qiáng)的意志，才能克服重重的困難，取得最終的成功。她們中的很多人經(jīng)歷了挫折和坎坷，往往更能隱忍和堅守，直至度過難關(guān)。因為她們知道，作為女性只有付出加倍的努力，才能獲得和男性一樣的成功。
第四，合作精神。由于職業(yè)女性大多待人熱情友善、善解人意、可靠穩(wěn)定、尊重他人，同時自我約束力又強(qiáng)，因而她們善于協(xié)調(diào)組織內(nèi)部上下左右的關(guān)系，使組織成員的各項活動在時間和空間上達(dá)到有機(jī)配合，產(chǎn)生一種團(tuán)結(jié)一致的協(xié)作力。
第五，與生俱來的直覺力。女性天性敏感，她們能感受到周圍環(huán)境很細(xì)微的波動、潛伏的暗流或風(fēng)險，她們細(xì)膩、靈敏，有很強(qiáng)的直覺力。直覺能力強(qiáng)的人，往往能夠在機(jī)遇到來的一瞬間抓住機(jī)遇。許多職業(yè)女性憑借著過人的直覺力抓住機(jī)會，實現(xiàn)事業(yè)的飛躍。
第六，關(guān)愛心。管理學(xué)家亨利。明茨伯格在其《關(guān)于管理的十個冥想》中談到，“組織需要培育，需要照顧關(guān)愛，需要持續(xù)穩(wěn)定的關(guān)懷。關(guān)愛是一種更女性化的管理方式”。成功的職業(yè)女性往往能夠設(shè)身處地從他人的地位、立場來觀察、考慮、分析問題，同時又能體會對方的感受和反應(yīng)。她們會以女性特有的細(xì)致和友善去關(guān)心他人，幫助他人，并贏得支持。職業(yè)女性常常在謀求下屬的福利和關(guān)心他們的生活方面，表現(xiàn)突出。
六、但我們依然無法判定女HR就更有前途，因為第一點的第二個事實就強(qiáng)烈地告訴我們，女性天然的生兒育女的過程，活活生地扼殺了女性前進(jìn)的步伐，假如這個可以忽視的話，毋庸置疑一定是女HR更有前途。
七、經(jīng)過歷時6年對美國和英國1200名男士的調(diào)查，管理學(xué)教授斯瑞達(dá)莉-德賽的研究小組得出了：全職太太的男人把對女性的態(tài)度無意識地帶到工作中，阻止了女下屬的職業(yè)進(jìn)步。假設(shè)你是女性，盡管和男同事條件相當(dāng)，甚至更為優(yōu)秀，你還是屢屢錯過升職的機(jī)會，這讓你疑惑不解。那么你很可能沒有考慮這個因素：如果你的老板是位已婚男士，他的太太是做什么的?相比于職業(yè)女性，家庭主婦的配偶在工作上會更加看輕女性的競爭力。根據(jù)這個理論，由于目前的HRD大多數(shù)男人，而他們大多數(shù)是已婚，從而雖然目前在HRD手下干的大多數(shù)是女的HR，但是他們卻很難獲得被上司推薦接班，因此，這點也阻礙了女HR具備比男HR更有前途。
因此，綜上所述，女HR從本職上及特點上來看，比男HR更有前途;但由于女性的天然之愛及目前男性所主導(dǎo)的社會，決定了男HR比女HR更容易獲得晉升。這個什么男人有什么大局觀沒有關(guān)系，說白了，男老板可以用女秘書，但不一定會女HR，而女老板更加不會用女HR，選個男HR，正好男女搭配，干活不累。(行知軒)
討論三：
我認(rèn)為，HR的前途與性別無關(guān)，而與其對HR工作的熱愛度、匹配度、堅持度等有關(guān)。
1、熱愛是成功最大的前提：大家很清楚，如果
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