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最佳人力資源典范企業(yè)：2014“中國最佳100人力資源典范企業(yè)”
9月27日，國內最大的人力資源服務商公布了“2014中國最佳人力資源典范企業(yè)”榜單，SGS憑借出色的人才戰(zhàn)略、卓有成效的人才吸引和員工發(fā)展計劃，前瞻的績效和薪酬制度，以及在企業(yè)文化的大力建設和在人力資源的投入和實踐，在參加評選的三十萬企業(yè)中脫穎而出，榮登典范企業(yè)榜單。
“中國最佳人力資源典范企業(yè)”是中國最大規(guī)模的人力資源管理領域的選拔，是國內最全面、最深入的人力資源領域的評選活動之一。2014年的評選通過對三十萬企業(yè)的篩選，收集和詳盡分析了數百家公司。評選考量企業(yè)未來3至5年在中國的發(fā)展計劃、人才招聘的數量和質量、吸引和保留優(yōu)秀人才的能力、員工薪酬和晉升比例等十項內容，同時對同行業(yè)的參選企業(yè)進行比較，最終評出100家代表不同行業(yè)、不同規(guī)模、不同市場階段的人力資源管理的標桿企業(yè)。100家典范企業(yè)很好地利用2013年的經濟波動進行調整和修煉，強化了人力資源管理在企業(yè)中的戰(zhàn)略地位;人力資源管理者自身不斷提升的專業(yè)能力和戰(zhàn)略意識，最大程度地體現了人才的資本價值，代表了當下中國企業(yè)人力資源管理的最高水平。
SGS自1991年進入中國以來，始終將員工視為公司最寶貴的資產。公司每年投入大量的人力物力用于人才培訓，力爭普及員工培訓層面，如公司為管理人員創(chuàng)建領導力培訓平臺，透過不斷提升管理能力和技巧，達到最大限度地發(fā)揮團隊和個人的潛能，最終為企業(yè)提出實現持續(xù)優(yōu)化的創(chuàng)新建議;公司又開通了便于員工隨時隨地學習的網上學習平臺。在人才的運用上，做到不拘一格地提拔有潛力的人才。公司為了更好激勵員工的優(yōu)秀表現和業(yè)績，制定了一系列的年度激勵機制，包括創(chuàng)新獎、杰出服務獎、杰出管理獎、連續(xù)服務獎、優(yōu)秀員工獎。此外，公司還注重員工關懷，如為員工準備生日禮物、組織集體旅游、開展全國運動比賽等。對人才的重視換取了豐厚的回報，一群年輕的希望之星在SGS找到了充分發(fā)揮才干的舞臺和確立了個人穩(wěn)定的職業(yè)發(fā)展之路。
以人為本，在公司可持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略導向下，SGS將一如既往地將人才培育作為公司發(fā)展的重要策略，實現員工和企業(yè)的永續(xù)成長。
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