人力資源管理要從頭做嗎

我最近在琢磨一件事情，那就是從畢業(yè)到現(xiàn)在一直在做人力資源是對(duì)還是錯(cuò)，因?yàn)槲野l(fā)現(xiàn)即使做了兩年，在原單位已經(jīng)做到了主管，跳槽的話還是不得做主管，別人還是要把你當(dāng)專員看待，薪資按照專員來(lái)拿，公司門好像不怎么喜歡空降來(lái)的管理層。不像銷售等崗位，你在原來(lái)的公司做的好，那么你是有一連串的數(shù)字可以證明的，雖然兩者都可以以接下來(lái)的工作證明自己的能力，但是人資好像更難一點(diǎn)，即使你把公司管理的井井有條，即使你改變了薪酬體系，創(chuàng)建了績(jī)效體系，即使你的 PPT做的很完美很漂亮，即使你的直屬領(lǐng)導(dǎo)很欣賞你，但是薪資不會(huì)變，態(tài)度不會(huì)變，地位不會(huì)變。銷售就一樣，整個(gè)城市，銷售憑的是提成和獎(jiǎng)金，你做出來(lái)了你的提成就高，沒(méi)做出來(lái)提成就少，你自己可以憑能力把控自己薪資，我好像在這一點(diǎn)上更欣賞做銷售的人了。

現(xiàn)在我比較困惑的是，那么很多人一開始做人資到底是不是明智之選，雖然他們非常喜歡。因?yàn)楣�司管理層一般都是�?nèi)定，有些是別的部門遣派，比如在公司有一定的年頭了，對(duì)公司文化公司人員公司業(yè)務(wù)都比較熟悉，那么老板讓你換個(gè)環(huán)境做做管理，招招人什么的，覺(jué)得還ok，就不會(huì)希望空降一個(gè)人資經(jīng)理之類的，這種事情，是不是能證明人資部在老板的心理并不是那么的重要呢

【人力資源管理要從頭做嗎】相關(guān)文章：

人力資源管理專業(yè)考研報(bào)考哪些高校，要跨專業(yè)考研嗎？07-11

人力資源管理工資高嗎07-12

人力資源管理就業(yè)前景分析？人力資源管理師要幾級(jí)才行？07-09

助理人力資源管理師需要審證嗎？07-10

人力資源管理師 需要每年審核嗎？07-10

人力資源管理師資格容易考嗎？07-10

西安中大人力資源管理公司，有了解嗎？07-09

人力資源管理要考什么證書，考取證書難不難07-11

做企業(yè)人力資源管理需要知悉哪些法律知識(shí)？07-09

人力資源管理簡(jiǎn)史03-10