節(jié)后跳槽熱加劇用工荒80、90后成主力軍

“春節(jié)后公司出現(xiàn)了一大批跳槽者，現(xiàn)在正是急需用工的時(shí)候，多個(gè)崗位同時(shí)出現(xiàn)空缺，招人壓力更大了�！苯�日，長沙市某電子信息公司賀經(jīng)理告訴記者。

一邊是用工荒，一邊卻是跳槽熱。記者了解到，在人力市場上，有個(gè)眾所周知的“金三銀十銅八九”跳槽黃金時(shí)間。也就是說，員工們普遍跳槽的最佳時(shí)間是在每年的三月左右�！斑@個(gè)時(shí)候，公司普遍缺人，選擇的機(jī)會(huì)也多�！辟R經(jīng)理說。

記者從湖南省人才市場了解到，從2月中旬開始直到4月中旬是一年一度的跳槽高峰期，而領(lǐng)銜跳槽軍的多為年輕的80后、90后。

今年27歲的劉小姐就是80后跳槽一族�！艾F(xiàn)公司提供的崗位沒有升職空間，其實(shí)我早就有了跳槽的想法，但還是決定在年底領(lǐng)完年終獎(jiǎng)、放完春節(jié)假后再‘跳’�！�

職場新人成節(jié)后離職主力軍，與其求職觀念轉(zhuǎn)變有關(guān)。專家分析，年輕人跳槽多出于薪酬待遇、發(fā)展空間、工作壓力等方面的原因�！艾F(xiàn)在的80后基本上都有了幾年的工作經(jīng)驗(yàn)積累，‘翅膀硬了’就想往別處飛，尋找更好的平臺(tái)。而90后職場新人，他們的心態(tài)更開放更活躍，由于父母支持，經(jīng)濟(jì)上負(fù)擔(dān)的壓力比較小，所以更容易產(chǎn)生辭職的沖動(dòng)�！遍L沙市某公司人力資源主管王燕分析說，“七、八年前，選擇裸辭的人并不多見，但如今六、七成人都會(huì)選擇裸辭，其中絕大多數(shù)都是 80后、90后�！�

由于不斷跳槽成為一種普遍現(xiàn)象，如今用人單位的觀念也在逐漸發(fā)生改變�！耙�想真正留得住員工，企業(yè)應(yīng)該更關(guān)注員工的發(fā)展前景、內(nèi)心動(dòng)態(tài)、薪酬福利，畢竟穩(wěn)定的用工人員是公司競爭力的保障�！蓖跹嗾f。

也有專家建議職場新人理性跳槽。因?yàn)槎鄶?shù)年輕人對自己的工作能力太過樂觀，對于挑選公司也缺乏一定的判斷能力，此外頻繁跳槽并不利于工作經(jīng)驗(yàn)的積累，“越跳越糟”的情況值得警惕。

[節(jié)后跳槽熱加劇用工荒80、90后成主力軍]相關(guān)文章：

1.節(jié)后跳槽熱加劇用工荒80、90后成主力軍

【節(jié)后跳槽熱加劇用工荒80、90后成主力軍】相關(guān)文章：

當(dāng)下的“用工荒”企業(yè)很著急07-12

節(jié)后涌現(xiàn)離職潮 “90后”多選擇“裸辭”07-11

90后畢業(yè)文案（精選80句）03-31

「職業(yè)生涯規(guī)劃」“90后”跳槽中的致命誤區(qū)07-10

怎樣應(yīng)對跳槽后的心理失衡10-10

大學(xué)生創(chuàng)業(yè)80后90后創(chuàng)業(yè)好項(xiàng)目！07-10

跳槽后的感想，離職員工心聲07-11

跳槽后，離職原因怎么說07-12

【熱】跳槽辭職信03-31

跳槽辭職信【熱】03-27