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HR們，我的情況可以叫薪多少？
各位HR們，想請教下，根據(jù)市場的行情，你們覺得我interview的時候叫薪多少比價合適?最近有幾個電話面試的聽到薪酬要求之后就很快掛了，然后也沒下文。
基本情況
一、學歷：山東小本2010年畢業(yè)
二、地點：廣州市區(qū)
三、工作經歷：穩(wěn)定性較高，畢業(yè)后在一間公司工作了2年9個月。從文員做起，到大客戶服務，做建材銷售助理，公文、對外溝通、內部協(xié)調、制作相關報表等為日常工作，薪資從1800到3000,2012年加上提成和年終獎平均月薪約4800。工作中也不斷學習，不斷總結，工作態(tài)度較端正，和領導同事關系也較好。
四、工作期望：因為有提成的工作其實比較難找，一是直接做銷售，我沒有意向，二是比較高端的管理人才，我未達這樣的高要求。英文水平口語較差，閱讀還可以�，F(xiàn)在在學習會計從業(yè)資格證。所以現(xiàn)在投的簡歷多數(shù)都仍是銷售助理為主，經理助理或區(qū)域助理為輔，發(fā)展方向希望是客戶主管或高管助理�？傊灰獦I(yè)務一線的工作。
以上是基本情況，請HR達人們幫我分析下，我叫薪多少公司會比較接受。此前interview我叫薪都是在稅后3800-4200。我的叫薪是否合理?
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