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HR資格證培訓(xùn)者對于考證的看法！
大家好，我是你們的朋友姚栗，我個人從03年開始做人力資源工作，一直主要負(fù)責(zé)招聘和培訓(xùn)2個模塊，一直到現(xiàn)在，最少的時候公司除了老板就是我，最多時候的負(fù)責(zé)全國36家公司的招聘培訓(xùn)，可以說實際經(jīng)驗還是有那么一點點的。。。05年開始兼職做資格證考試的事情，但只是兼職;07年開始才真正的踏上了資格證培訓(xùn)老師的路子，每期基本都帶3-5個班，200多學(xué)生，至今已經(jīng)帶過上千的學(xué)生，整體過關(guān)率還算滿意、、、
在做了4年的具體工作后才從事理論的教學(xué)，突然間就明白了那句話的含義---理論是用來指導(dǎo)實踐的，實踐是用來驗證理論的!
在帶了這么多的班之后，個人也總結(jié)了一點點的心得，在這里和大家分享下，希望對大家的考證學(xué)習(xí)有所幫助!
1、關(guān)于學(xué)習(xí)心態(tài)：
現(xiàn)在很多的同學(xué)報這個培訓(xùn)班，只是把它看作一個考證的途徑，目的就是拿到證書好看點!這個毋庸置疑，但一定要明白：考證不是唯一目的，我們的目的還有更重要的就是要通過培訓(xùn)，使自己的水平再提高或者從不懂到懂!
不要追求高分，資格證60分和100分的結(jié)果都是一樣的，所以抱著考取60分的心態(tài)去努力就好了，不要給自己太大壓力!
2、關(guān)于看書：
資格證考試在中國還是延續(xù)了我們國家的特色：應(yīng)試教育!所以考試所有的內(nèi)容都會在書本里，基本我們的主課本占了90%的考試份額，所以看書學(xué)習(xí)一定要把主課本作為重點!
3、如何看書?
對于主課本的學(xué)習(xí)，我個人的建議如下：一、在上課前自己先把所要培訓(xùn)章節(jié)細(xì)細(xì)的看一遍，不要求全部看懂，但一定要知道自己不懂的在什么地方?!然后最好做標(biāo)記;二、上課的時候?qū)τ谧约翰欢牡胤阶鲋攸c記錄或者請教，一定要在結(jié)課的時候搞懂;三、課后要再把所學(xué)章節(jié)細(xì)細(xì)的看一遍，保證不要遺漏重要知識點;四、考試前最少三天把課本從頭到尾細(xì)細(xì)的再看一遍，加強(qiáng)記憶;五、現(xiàn)在的大多學(xué)員已經(jīng)不是學(xué)生了，對于理論的記憶沒有上學(xué)時那么的強(qiáng)了，所以不要死記硬背，一定要理解記憶，這個很重要!
3級考試看書基本這四遍就差不多了，2級會有難度，所以要多看幾遍書!一定要記�。嚎荚�90%的內(nèi)容會在主課本里，所以把主課******夠都理解了，看過5遍了，基本考試過關(guān)沒什么問題!
4、如何參加培訓(xùn)?
不管是3級還是2級，參加培訓(xùn)很重要，即使是本專業(yè)的學(xué)生，平時所學(xué)的專業(yè)課知識對于資格證的課本內(nèi)容來說都太淺顯了，所以想順利的拿到證書，一定要參加培訓(xùn)!當(dāng)然，前提是要找個負(fù)責(zé)任的老師帶自己，如果老師只會讀書根本不會解決問題的話，那何必還要去浪費(fèi)錢和時間呢?!關(guān)于這個，就需要大家多去咨詢多去對比以前參加過培訓(xùn)的同學(xué)，問問以前的代課老師是什么樣的就好了!往往很多有名氣的機(jī)構(gòu)的老師很多時候還不如沒有名氣的機(jī)構(gòu)，所以大家不要盲目的只是去圖機(jī)構(gòu)的名氣，要知道：機(jī)構(gòu)的名氣大小和代課老師的好壞是沒什么關(guān)系的!
5、如何做復(fù)習(xí)題?
考試一共就理論和實CAO兩門(2級的論文基本都能過，只要做對格式，字?jǐn)?shù)把握好就差不多了，論文一般不卡人)：理論125道選擇題，考的都是課本的很小的知識點，所以就要求大家對課本的知識點要理解并記憶。理論的選擇題一般我們把考試指南中的各個章節(jié)的選擇題做會并理解記住了再把課本的小的知識點記住就差不多了;實CAO一般都是8-10道大題左右，通過對歷年的考題的分析，基本上所考的大題的知識點都包含在課后習(xí)題中了!所以課后習(xí)題對于實CAO的過關(guān)很重要!我對我的學(xué)生的要求是：專門準(zhǔn)備個本子，在每上完一個章節(jié)的時候，就對著書上的原話，把課后習(xí)題的答案抄一遍!這樣做最起碼有2個好處：加深自己對課本知識點的記憶和考前復(fù)習(xí)的便捷!
6、如何應(yīng)試?
應(yīng)試答題技巧在我的博客里專門有相關(guān)的文章，就不再多說了!
7、對于歷年考試題的學(xué)習(xí)：
目前我們所用的教材是07年改版的，所以在看以前的考題時07年之前的就不要再看了，主要是去看07年之后的考題，不過看以前的考試題，不是要大家盲目的去做那些題，而是要從歷年的考試題中找到出題的規(guī)律或者說考試題的范圍，隨之加強(qiáng)對那些以前考題的重點出題的地方做加強(qiáng)記憶!
8、如何把握章節(jié)的重點?
第一章人力自己規(guī)劃：基本考試占到15分左右的份額，偏重于選擇和簡答，還有計算;
第二章招聘與配置：基本占到20分的份額，偏重于計算，簡單，圖標(biāo)題;
第三章培訓(xùn)與開發(fā)：基本占到20分的份額，偏重于簡答，設(shè)計，案例分析題;
第四章績效管理：基本占到20分的份額，偏重于簡答，設(shè)計題;
第五章薪酬管理：基本占到20分份額，偏重于計算，圖標(biāo)，案例分析題;
第六章勞動關(guān)系管理：基本占到15分的份額，偏重于選擇，簡答，計算題;
基礎(chǔ)知識：五章內(nèi)容和職業(yè)道德一起占到10分左右的份額，都會是選擇題;
以上是我個人對每章的一個大概的劃分，其中所提分值只是大概，每次考試都會有所刪減，需要大家自己把握。
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