人力資源管理經(jīng)驗(yàn)分享 當(dāng)HR被推上風(fēng)口浪尖

我本來(lái)以為只有招聘旺季的時(shí)候，HR的存在感才會(huì)“蹭蹭蹭”往上漲

事實(shí)證明，我又天真了……

最近看到一些有關(guān)HR好，不好的帖子(原諒我只能用“好不好”此等低級(jí)的詞匯來(lái)形容)，覺(jué)得還是能引起一些思考的

作為公司和員工之間的夾板，HR的確蠻難做

事關(guān)個(gè)人利益，沖動(dòng)有失偏頗等情緒的出現(xiàn)也可以理解

被推上風(fēng)口浪尖的HR，有話想說(shuō)嗎?

受了委屈的求職者、員工，有話想說(shuō)嗎?

一起來(lái)看看這三張?zhí)�子吧~

為什么HR那么可恨 很理性的說(shuō)了HR的工作性質(zhì)并且解釋了HR成為靶子的原因

單純維護(hù)公司利益的HR不是一個(gè)好HR 樓主說(shuō)，做HR要中庸

現(xiàn)在的HR都是蛇精病 求職者的吐槽(雖然有點(diǎn)極端)

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