HR不與時具進(jìn),找工真是可憐

最近在忙跳槽的事.看著網(wǎng)上發(fā)的很多求職公告,實在覺得很無奈.

招收3年本行業(yè)經(jīng)驗，要求什么什么的,經(jīng)理或主管級別的，工資兩千到三千.或者是面議.

再下一點的,只有一千來.而更多的是面議.

今天早上去見了一個公司,公司挺大,可是說要駐留在黑龍江那邊,和我這是天南地北,工資只有1800無福利.鬼去?早知道這條件,我就不去見那個肥HR了.還擺著一臉嚴(yán)肅的樣子,實在無奈.

不是說企業(yè)要講誠信么?我覺得工資面議首先就不是很誠信.起碼應(yīng)該有個范圍.可惜我們沒有權(quán)利.HR只要天天在公司等著**們上門就行了。他們是職業(yè)面試的，但我們不是.

HR,你是要為工人說話，還是為老板說話?

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