2014年人力資源管理師二級(jí)考試要點(diǎn)：錄用決策和招聘評(píng)估

2014年下半年的人力資源管理師考試將于11月17日開始，聘才網(wǎng)給大家收集整理了二級(jí)人力資源管理師考試的考點(diǎn)復(fù)習(xí)資料，希望大家能從中獲益。

1、錄用決策模式：多重淘汰式和綜合補(bǔ)償式。

2、錄用決策技巧：

1)基于勝任特征的錄用決策：不易培養(yǎng)的勝任特征;未來(lái)需要的勝任特征;適合組織文化建設(shè)的勝任特征;強(qiáng)調(diào)被招聘人員勝任特征的互補(bǔ)性。

2)錄用決策值得注意的問題：職得其人與過分勝任;當(dāng)前需要與長(zhǎng)遠(yuǎn)需要;工作熱情與能力適用性;組織發(fā)展階段與用人策略;班子搭配與個(gè)體心理特征的互補(bǔ)性。

3、招聘評(píng)估方法

招聘評(píng)估包括兩個(gè)方面的評(píng)估：招聘結(jié)果評(píng)估與招聘過程評(píng)估。

招聘結(jié)果評(píng)估：數(shù)量和質(zhì)量評(píng)估;成本效益評(píng)估(招聘成本、成本效用評(píng)估、招聘收益/成本比)。

招聘過程評(píng)估：評(píng)估準(zhǔn)備工作的充分性;評(píng)估招募工作的有效性;評(píng)估選拔工具的預(yù)測(cè)性;評(píng)估選拔程序的合理性;評(píng)估選拔評(píng)分的客觀性;評(píng)估部門配合的協(xié)調(diào)性。

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