「職場新人易栽陷阱」職場新人要注意哪些

　　對于剛?cè)肼殘龅奈覀儊碚f，職場新人易栽陷阱是很容易踏入的。所以我們要了解職場新人易栽陷阱有哪些。那么，今天小編就為你介紹職場新人易栽陷阱：

　　新人總是樂忠于“積極表現(xiàn)”

　　幾乎所有的辦公室新人在剛剛坐到自己的電腦桌旁時，都有難以言喻的興奮：那是混合著知遇之感和自信之愿的一種情緒，尤其是那些進入知名企業(yè)的年輕單身人，在打電話回去向父母報喜時，父母總會諄諄告誡說，你是新人，最忌疏懶；有什么額外的工作，人人可推托的，你不要推托，不僅不要推托，還要多做份外之事，人積極一點總沒的……啊，這番話對初出茅廬的你來說，不啻有醍醐貫頂之感，從此你自愿承擔了辦公室里眾多的分外之事，你忙得像一只上足了發(fā)條的鬧鐘，你覺得自己如此用心賣力，該是離成功越來越近了吧。如果不是那次在公司餐廳里偶然旁聽到同事的議論，你還以為自己在事業(yè)這條盤山路上已經(jīng)遙遙領(lǐng)先……

　　“積極賣力”卻被認為“作秀”然而，關(guān)于你的“賣力”和積極，別人似乎并不領(lǐng)情，非但不領(lǐng)情，好像還藉此懷疑你的才干和人品，總的來說，他們認為你是一個很懂得“作秀”、太有虛榮心的人。聽到這些議論你感覺到一絲無言的落寞和傷感嗎？你會想，“我如何將我的真心解剖給眾人看？難道真是積極反被積極誤嗎？”

　　表現(xiàn)“積極”的陷阱之一：樂于受人指派你總是想：我是新人，我多做事，總可以掙得正面的印象分吧。其實不然。超過七成的新人以毫無怨言地受人指派來表現(xiàn)他們的“謙虛、肯干”，即便發(fā)展到最后，直接上司和資深同事以純私人的事宜來麻煩他們，他們也不好意思拒絕�！拔沂切氯�，我多做事，總可以掙得正面的印象分吧�！边�有一點就是，“藝術(shù)地拒絕別人，很傷神的，還不如有求必應(yīng)更省事，也能掙得一個好人緣。”

　　這樣的“好人緣”不能要問題是，你掙得的這個“好人緣”，對你的事業(yè)發(fā)展有沒有用？在你心甘情愿地陷入大量事務(wù)性工作以后，同事對你的印象竟是：“他樂于做這些事，說明他身上有一種‘保姆情結(jié)’，這樣的人大體適合做一些被動的工作，是缺乏創(chuàng)見和個性的�！�

　　你是不是很冤枉？為了滿足他們的需求，你花費了那么多時間和精力，卻被說成一個在工作中缺少主動能力和主動意識的人，只能在別人的計劃中以謙卑的姿態(tài)分一碗羹吃。你不禁委屈道：人心不古啊，我這樣對他們，竟換下來他們的感激，反而被他們鄙薄。

　　當主角而不是永遠的配角事實上這是很自然的一種質(zhì)變；當你偶爾幫助別人做一些事務(wù)性工作，并一再強調(diào)自己的分身乏術(shù)時，別人感激你；而當你以矚目的關(guān)鍵一條是，“不要過早地擁有配角意識。”“主角”們可以做一些事務(wù)性工作，但這是有代價的，需要同事也幫他做一些瑣事來“償還”，“主角”不會以做事務(wù)性瑣事為樂。

　　擺脫被脂派僵局有兩條需要共勉：一是要確立“主角”意識，不要一上來就以“配角”自居；二是可以平和的態(tài)度去指派那些指派過你的人，讓他們感受到，接受指派不僅僅是出于善心，也是出于責任和友誼。在你的同事學會換位思考前，不要經(jīng)常隨意接受他們的指派。

　　表面“積極”的陷阱之二：沉迷加班慣性

　　你每天在辦公室呆到很晚才回去，連雙休日也不例外。你覺得自己很勤奮，其實不然。

　　沒有很強的“限時任務(wù)壓力”，你也習慣每天在辦公室呆到很晚才回去，連雙休日也不例外。雙休日公司餐廳不開張，你寧可買碗仔面吃，并為自己與電腦留守歲月的執(zhí)著生出一絲悲壯感。那一日你剛剛泡好碗仔面，恰逢公司老總下來巡查，讓他“打撈”到你勤勤懇懇的背景，令你好一陣猜測與興奮：你這一茬新人中，最有晉升希望的人，是你吧！主管眼中能張能弛的員工才好

　　然而你忘了去看周一上班時，部門主任和同事嗅見辦公室里一股子彌漫不去的碗仔面氣息時，他們含意復雜的表情。中層主管Heien說，“我也是從新人走過來的，他們在3個月內(nèi)把辦公室當家，我覺得蠻正常；但若一年以后他們還是賴在辦公室里，待到末班車開來才依依不舍地離去，我會覺得他們的生活太封閉，會直接影響他們對這份工作的興趣的長久性�！盚eien總結(jié)說，有張有弛才會保有興趣，所以她不喜歡下屬晝夜圈在辦公室里。

　　更有比Heien嚴厲的主管，會毫不客氣地指出，“如果不是在趕貨階段，一個人不能在每周40小時內(nèi)完成工作，要靠加班來完成，只能說明他效率低下。還有，不少單身員工雙休日也在辦公室里泡電腦泡長話，干的卻不是本公司的活�！币�是給上司留下后一種印象可就糟了：利用公司的資源來滿足你的私欲，這是任何一間公司的Boss所不能容忍的。加什么班趕快回家吧！

　　所以啊，雙休日為何不打一局網(wǎng)球或回家吃老媽的拿手好菜呢？為何要呆在二氧化碳濃度甚高的寫字樓里，那里的地毯上，果真有什么遺失的珍寶，才值得你貪戀留在那里的分分秒秒？另外還有一些職場新人易栽陷阱：輕易得罪那些你眼中崗位一般、能力一般卻又很討厭的人。

　　在沒有弄清周圍人際關(guān)系的情況下，在你眼中崗位一般、能力一般卻又很討厭的人很可能就是領(lǐng)導的鐵桿心腹。因此，初入職場，不僅要與領(lǐng)導搞好關(guān)系，也不要輕易得罪那些看起來毫無能量的人。不按要求完成領(lǐng)導交辦的任務(wù)。

　　即使工作任務(wù)再重、再難，也不要試圖和領(lǐng)導討價還價，而應(yīng)按質(zhì)按量按期不折不扣的完成領(lǐng)導交辦的各種任務(wù)，讓領(lǐng)導看到你的執(zhí)行力和工作態(tài)度。參與到同事中的閑言碎語中去。

　　可能飯后散步的時候，一個你認為和你很要好的同事會和你聊起對一些單位內(nèi)人和事的看法，千萬別輕易發(fā)表自己的觀點，因為你的這位同事很有可能會不認可你的觀點，或者之后她又會把你的觀點告訴別人。輕易對工作發(fā)表高談闊論。

　　作為職場新人，你發(fā)表了對工作的某些觀點，說得精彩了，可能別人會認為你眼高手低，說得不對則直接給自己減分。最好的辦法是少說多做，讓領(lǐng)導和周圍的同事看到你實實在在的工作成績。抱怨。

　　工作中總會有這樣那樣的不順心之事，最好的辦法是去把這些煩心事一件一件的解決掉。即便無法解決，也不要向領(lǐng)導、同事不斷發(fā)泄自己的怨氣，要么選擇自己離開，要么選擇接受。把問題直接推向領(lǐng)導。

　　遇到工作中的難題時，要先想好對應(yīng)的解決方案才向領(lǐng)導匯報，并提出自己的建議，而不可直接把問題直接推向領(lǐng)導。不會發(fā)電子郵件。

　　在當今的網(wǎng)絡(luò)時代，如果你不會發(fā)電子郵件，那就注定被時代所淘汰，被同事所笑話。如果你總是濫用“緊急”標志、不必要地抄送別人、讓人莫名其妙的主題，或是把重要信息放在信件的最后，那么你還是個不會發(fā)電子郵件的人�？梢姲l(fā)電郵也是有學問的，發(fā)送郵件時口吻要尊敬，把重點的信息標注在主題一欄，方便他人快速閱讀信息。裝可愛。

　　千萬不要把自己的辦公室布置成公主風，畢竟你已經(jīng)20多歲，在職場中該有一個正式和成熟的樣子。粉色系衣服少穿，亮晶晶的發(fā)卡少戴，說話少矯情。如果你有1-2項，趕緊改了吧，裝嫩也得看場合。懶惰成性。

　　懶惰是職場上的禁忌，無論是處理事情還是收拾辦公桌。給人留下個好印象就在平時累積，如果辦公桌臟亂不堪，如果不愛接受新的人物調(diào)整，趕緊改改吧，你還有的救。吃不停。

　　辦公室不是你一個人的，除了早餐和午餐是必須在辦公桌前解決的，其他時間還是要多注意用餐禮儀。像氣味濃的食物、聲音大的食物、吃相不好的食物就免了吧，免得招來同事白眼。

　　以上就是小編為你介紹的職場新人易栽陷阱！

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