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「職場新人易栽陷阱」職場新人要注意哪些
對于剛?cè)肼殘龅奈覀儊碚f,職場新人易栽陷阱是很容易踏入的。所以我們要了解職場新人易栽陷阱有哪些。那么,今天小編就為你介紹職場新人易栽陷阱:
新人總是樂忠于“積極表現(xiàn)”
幾乎所有的辦公室新人在剛剛坐到自己的電腦桌旁時,都有難以言喻的興奮:那是混合著知遇之感和自信之愿的一種情緒,尤其是那些進入知名企業(yè)的年輕單身人,在打電話回去向父母報喜時,父母總會諄諄告誡說,你是新人,最忌疏懶;有什么額外的工作,人人可推托的,你不要推托,不僅不要推托,還要多做份外之事,人積極一點總沒的……啊,這番話對初出茅廬的你來說,不啻有醍醐貫頂之感,從此你自愿承擔了辦公室里眾多的分外之事,你忙得像一只上足了發(fā)條的鬧鐘,你覺得自己如此用心賣力,該是離成功越來越近了吧。如果不是那次在公司餐廳里偶然旁聽到同事的議論,你還以為自己在事業(yè)這條盤山路上已經(jīng)遙遙領(lǐng)先……
“積極賣力”卻被認為“作秀”然而,關(guān)于你的“賣力”和積極,別人似乎并不領(lǐng)情,非但不領(lǐng)情,好像還藉此懷疑你的才干和人品,總的來說,他們認為你是一個很懂得“作秀”、太有虛榮心的人。聽到這些議論你感覺到一絲無言的落寞和傷感嗎?你會想,“我如何將我的真心解剖給眾人看?難道真是積極反被積極誤嗎?”
表現(xiàn)“積極”的陷阱之一:樂于受人指派你總是想:我是新人,我多做事,總可以掙得正面的印象分吧。其實不然。超過七成的新人以毫無怨言地受人指派來表現(xiàn)他們的“謙虛、肯干”,即便發(fā)展到最后,直接上司和資深同事以純私人的事宜來麻煩他們,他們也不好意思拒絕!拔沂切氯,我多做事,總可以掙得正面的印象分吧!边有一點就是,“藝術(shù)地拒絕別人,很傷神的,還不如有求必應(yīng)更省事,也能掙得一個好人緣。”
這樣的“好人緣”不能要問題是,你掙得的這個“好人緣”,對你的事業(yè)發(fā)展有沒有用?在你心甘情愿地陷入大量事務(wù)性工作以后,同事對你的印象竟是:“他樂于做這些事,說明他身上有一種‘保姆情結(jié)’,這樣的人大體適合做一些被動的工作,是缺乏創(chuàng)見和個性的!
你是不是很冤枉?為了滿足他們的需求,你花費了那么多時間和精力,卻被說成一個在工作中缺少主動能力和主動意識的人,只能在別人的計劃中以謙卑的姿態(tài)分一碗羹吃。你不禁委屈道:人心不古啊,我這樣對他們,竟換下來他們的感激,反而被他們鄙薄。
當主角而不是永遠的配角事實上這是很自然的一種質(zhì)變;當你偶爾幫助別人做一些事務(wù)性工作,并一再強調(diào)自己的分身乏術(shù)時,別人感激你;而當你以矚目的關(guān)鍵一條是,“不要過早地擁有配角意識。”“主角”們可以做一些事務(wù)性工作,但這是有代價的,需要同事也幫他做一些瑣事來“償還”,“主角”不會以做事務(wù)性瑣事為樂。
擺脫被脂派僵局有兩條需要共勉:一是要確立“主角”意識,不要一上來就以“配角”自居;二是可以平和的態(tài)度去指派那些指派過你的人,讓他們感受到,接受指派不僅僅是出于善心,也是出于責任和友誼。在你的同事學會換位思考前,不要經(jīng)常隨意接受他們的指派。
表面“積極”的陷阱之二:沉迷加班慣性
你每天在辦公室呆到很晚才回去,連雙休日也不例外。你覺得自己很勤奮,其實不然。
沒有很強的“限時任務(wù)壓力”,你也習慣每天在辦公室呆到很晚才回去,連雙休日也不例外。雙休日公司餐廳不開張,你寧可買碗仔面吃,并為自己與電腦留守歲月的執(zhí)著生出一絲悲壯感。那一日你剛剛泡好碗仔面,恰逢公司老總下來巡查,讓他“打撈”到你勤勤懇懇的背景,令你好一陣猜測與興奮:你這一茬新人中,最有晉升希望的人,是你吧!主管眼中能張能弛的員工才好
然而你忘了去看周一上班時,部門主任和同事嗅見辦公室里一股子彌漫不去的碗仔面氣息時,他們含意復雜的表情。中層主管Heien說,“我也是從新人走過來的,他們在3個月內(nèi)把辦公室當家,我覺得蠻正常;但若一年以后他們還是賴在辦公室里,待到末班車開來才依依不舍地離去,我會覺得他們的生活太封閉,會直接影響他們對這份工作的興趣的長久性!盚eien總結(jié)說,有張有弛才會保有興趣,所以她不喜歡下屬晝夜圈在辦公室里。
更有比Heien嚴厲的主管,會毫不客氣地指出,“如果不是在趕貨階段,一個人不能在每周40小時內(nèi)完成工作,要靠加班來完成,只能說明他效率低下。還有,不少單身員工雙休日也在辦公室里泡電腦泡長話,干的卻不是本公司的活!币墙o上司留下后一種印象可就糟了:利用公司的資源來滿足你的私欲,這是任何一間公司的Boss所不能容忍的。加什么班趕快回家吧!
所以啊,雙休日為何不打一局網(wǎng)球或回家吃老媽的拿手好菜呢?為何要呆在二氧化碳濃度甚高的寫字樓里,那里的地毯上,果真有什么遺失的珍寶,才值得你貪戀留在那里的分分秒秒?另外還有一些職場新人易栽陷阱:輕易得罪那些你眼中崗位一般、能力一般卻又很討厭的人。
在沒有弄清周圍人際關(guān)系的情況下,在你眼中崗位一般、能力一般卻又很討厭的人很可能就是領(lǐng)導的鐵桿心腹。因此,初入職場,不僅要與領(lǐng)導搞好關(guān)系,也不要輕易得罪那些看起來毫無能量的人。不按要求完成領(lǐng)導交辦的任務(wù)。
即使工作任務(wù)再重、再難,也不要試圖和領(lǐng)導討價還價,而應(yīng)按質(zhì)按量按期不折不扣的完成領(lǐng)導交辦的各種任務(wù),讓領(lǐng)導看到你的執(zhí)行力和工作態(tài)度。參與到同事中的閑言碎語中去。
可能飯后散步的時候,一個你認為和你很要好的同事會和你聊起對一些單位內(nèi)人和事的看法,千萬別輕易發(fā)表自己的觀點,因為你的這位同事很有可能會不認可你的觀點,或者之后她又會把你的觀點告訴別人。輕易對工作發(fā)表高談闊論。
作為職場新人,你發(fā)表了對工作的某些觀點,說得精彩了,可能別人會認為你眼高手低,說得不對則直接給自己減分。最好的辦法是少說多做,讓領(lǐng)導和周圍的同事看到你實實在在的工作成績。抱怨。
工作中總會有這樣那樣的不順心之事,最好的辦法是去把這些煩心事一件一件的解決掉。即便無法解決,也不要向領(lǐng)導、同事不斷發(fā)泄自己的怨氣,要么選擇自己離開,要么選擇接受。把問題直接推向領(lǐng)導。
遇到工作中的難題時,要先想好對應(yīng)的解決方案才向領(lǐng)導匯報,并提出自己的建議,而不可直接把問題直接推向領(lǐng)導。不會發(fā)電子郵件。
在當今的網(wǎng)絡(luò)時代,如果你不會發(fā)電子郵件,那就注定被時代所淘汰,被同事所笑話。如果你總是濫用“緊急”標志、不必要地抄送別人、讓人莫名其妙的主題,或是把重要信息放在信件的最后,那么你還是個不會發(fā)電子郵件的人?梢姲l(fā)電郵也是有學問的,發(fā)送郵件時口吻要尊敬,把重點的信息標注在主題一欄,方便他人快速閱讀信息。裝可愛。
千萬不要把自己的辦公室布置成公主風,畢竟你已經(jīng)20多歲,在職場中該有一個正式和成熟的樣子。粉色系衣服少穿,亮晶晶的發(fā)卡少戴,說話少矯情。如果你有1-2項,趕緊改了吧,裝嫩也得看場合。懶惰成性。
懶惰是職場上的禁忌,無論是處理事情還是收拾辦公桌。給人留下個好印象就在平時累積,如果辦公桌臟亂不堪,如果不愛接受新的人物調(diào)整,趕緊改改吧,你還有的救。吃不停。
辦公室不是你一個人的,除了早餐和午餐是必須在辦公桌前解決的,其他時間還是要多注意用餐禮儀。像氣味濃的食物、聲音大的食物、吃相不好的食物就免了吧,免得招來同事白眼。
以上就是小編為你介紹的職場新人易栽陷阱!
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