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前期物業(yè)管理論文
前期物業(yè)管理(preceding stage of property management)是指房屋自售出之日起至業(yè)主委員會與物業(yè)管理企業(yè)簽訂的《物業(yè)管理合同》生效時止的物業(yè)管理。小編收集了前期物業(yè)管理論文，歡迎閱讀。
前期物業(yè)管理論文【一】
隨著中國社會的發(fā)展，九十年代物業(yè)管理行業(yè)的興起，物業(yè)管理機(jī)制在對建成物業(yè)的管理和對使用人的服務(wù)上，發(fā)揮了原有房管體制沒有的作用，得到了全社會的認(rèn)可。從表面上看物業(yè)管理是對物業(yè)的使用管理，因此，物業(yè)管理只要在物業(yè)交付使用時介入即可。然而，隨著物業(yè)管理的深入發(fā)展，物業(yè)管理總是在物業(yè)建成之后介入的狀況已經(jīng)不適應(yīng)物業(yè)管理發(fā)展的需要。物業(yè)開發(fā)建設(shè)是一次性的“買賣”，而物業(yè)管理則是長期伴隨業(yè)主的事情。
很多人把物業(yè)管理看成是房地產(chǎn)開發(fā)的附屬，并不把物業(yè)管理行業(yè)看成是一個卓有建樹的獨立行業(yè)。但是，總結(jié)物業(yè)管理多年的經(jīng)驗，由于房地產(chǎn)開發(fā)建設(shè)過程中留下的缺憾，如常見的車位擁擠，住房使用功能不全，空調(diào)位置未考慮，脫排水管道未顧及，以及水、電、煤、通風(fēng)、交通等配套方面存在的問題，給房產(chǎn)使用人和物業(yè)管理單位帶來了諸多影響。隨著物業(yè)管理行業(yè)的不斷發(fā)展，人們對物業(yè)管理的作用有了相當(dāng)?shù)恼J(rèn)識和重視。能不能讓物業(yè)管理提前介入物業(yè)建設(shè)，在物業(yè)開發(fā)項目未竣工前，直至規(guī)劃設(shè)計階段即開始介入，從物業(yè)管理的角度及早發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，避免出現(xiàn)入住后的管理、使用難題，引起了人們的廣泛關(guān)注。
物業(yè)管理是一種對物業(yè)全程的管理，其首要環(huán)節(jié)即使物業(yè)的前期管理，物業(yè)前期管理是指物業(yè)管理企業(yè)在物業(yè)的開發(fā)設(shè)計階段即介入，從事物業(yè)形成前的階段管理。詳細(xì)來說，物業(yè)管理早期介入，指開發(fā)企業(yè)邀請從事物業(yè)管理企業(yè)及有關(guān)人員，從物業(yè)管理和運(yùn)作角度為開發(fā)企業(yè)提出小區(qū)規(guī)劃、樓宇設(shè)計、設(shè)備選用、功能規(guī)劃、施工監(jiān)管、工程竣工、驗收接管、房屋銷售租賃多方面的建設(shè)性意見，并制定物業(yè)管理方案，以便以后物業(yè)管理工作打下良好的基礎(chǔ)。
目前已經(jīng)有一些富有遠(yuǎn)見的房地產(chǎn)開發(fā)商開始嘗試讓物業(yè)管理企業(yè)在項目規(guī)劃設(shè)計階段開始提前介入，悉心聽取來自物業(yè)管理單位的意見建議，完善物業(yè)建設(shè)，完美樓盤品質(zhì)，得到了市場良好的回報，也理順了后期管理的諸多事情，為正式投入使用后的物業(yè)管理奠定了良好的基礎(chǔ)。本文試圖從物業(yè)管理企業(yè)在前期介入方面的實踐來談前期介入的作用，目的在于探討和促進(jìn)物業(yè)管理前期介入。
現(xiàn)代建筑，設(shè)計復(fù)雜，技術(shù)含量高，安裝、施工難度大。各種新材料的不斷投入使用，專業(yè)門類越來越廣。為了對一個物業(yè)實施有效管理，保證物業(yè)正常使用和功能的發(fā)揮，需要物業(yè)管理企業(yè)的前期介入。目前，也有很多物業(yè)管理企業(yè)對物業(yè)項目實施前期介入，但大多數(shù)的前期介入都是在入住前半年左右進(jìn)入的，所做的主要工作也只是就建筑安裝后期階段的工作提出一些建議，為接管驗收做前期準(zhǔn)備，而沒有從實質(zhì)上參與到物業(yè)項目前期開發(fā)建設(shè)中來，在深度和廣度上都存在一定的缺陷，給后續(xù)的物業(yè)管理帶來很多問題。從總體上看，物業(yè)管理的前期介入一直是困擾當(dāng)前物業(yè)管理的一個薄弱環(huán)節(jié)。
一、從項目設(shè)計開始提前介入，參與物業(yè)建設(shè)項目的優(yōu)化設(shè)計，對物業(yè)實施超前管理，為完善物業(yè)建設(shè)提出建設(shè)性意見，避免物業(yè)建成后的使用和管理問題。
物業(yè)的設(shè)計人員不是專業(yè)的物業(yè)管理者，在項目規(guī)劃設(shè)計階段，規(guī)劃設(shè)計人員往往只從設(shè)計技術(shù)角度考慮問題，其在制定設(shè)計方案時，不可能將后期的物業(yè)管理經(jīng)營中可能出現(xiàn)的問題考慮的那么全面，或者很少從業(yè)主長期使用和后續(xù)物業(yè)管理正常運(yùn)行的角度考慮問題，造成物業(yè)建成后管理上的漏洞和功能布局上的缺陷。
同時由于設(shè)計階段與物業(yè)的建成存在較長間隔，建筑、設(shè)施的技術(shù)進(jìn)步和業(yè)主需要的不斷提高都有可能使設(shè)計方案落伍。而物業(yè)管理企業(yè)作為物業(yè)的管理經(jīng)營維護(hù)者，對物業(yè)可能出現(xiàn)的問題有比較清楚的'了解，其前期介入，可以從業(yè)主和管理者的角度參與規(guī)劃設(shè)計方案的討論，完善設(shè)計細(xì)節(jié)，提出一些合理的建議，使物業(yè)的功能設(shè)計更有利于日后的使用和管理，可以有效的避免因設(shè)計的缺陷或不足而給業(yè)主使用和物業(yè)管理帶來的麻煩。
如2000年投入使用的某大廈，其絕大部分設(shè)計工作是96年內(nèi)完成的，若全部按照設(shè)計圖紙建設(shè)，則與后期使用和經(jīng)營管理要求就有一定距離。作為前期介入該大廈的物業(yè)管理公司，積極組織物業(yè)管理專業(yè)人員對大廈各類設(shè)備如電梯、電氣、空調(diào)、潔具、電腦布線、停車場管理系統(tǒng)進(jìn)行了深入細(xì)致的調(diào)研，參與設(shè)備、材料的選型及供應(yīng)商的考察選用，到有關(guān)生產(chǎn)廠家進(jìn)行了實地考察。在此基礎(chǔ)上，從完善大廈設(shè)計細(xì)節(jié)、更好地搞好本大廈的經(jīng)營的角度提出了一系列建議，并提出了需補(bǔ)充和完善的項目。這些項目經(jīng)同開發(fā)商和業(yè)主方溝通后,最終都做出了更加合理的方案并付諸實施，取得了很好的效果。
二、積極參與工程監(jiān)理工作，從物業(yè)管理的角度對工程施工、設(shè)備安裝的質(zhì)量進(jìn)行全面監(jiān)控，及早發(fā)現(xiàn)問題，及早解決問題，避免物業(yè)建成后給使用和管理服務(wù)帶來的缺憾。
國家建設(shè)部已有明文規(guī)定，我國的施工建設(shè)要與國際接軌，設(shè)立建設(shè)監(jiān)理制，這樣，一批專業(yè)工程監(jiān)理公司便應(yīng)運(yùn)而生。盡管如此，由于物業(yè)管理公司在物業(yè)的管理和使用方面擁有第一手資料，并作為潛在業(yè)主的樓宇驗收接管代理，在物業(yè)的建設(shè)過程中參與監(jiān)理，可以加強(qiáng)房屋建造質(zhì)量管理。這樣，在施工單位自我質(zhì)量管理，開發(fā)單位檢查管理的基礎(chǔ)上，又增加了用戶單位的監(jiān)督管理，不僅強(qiáng)化了房屋建造中的生產(chǎn)技術(shù)的監(jiān)控，而且還落實、保證了質(zhì)量監(jiān)督的組織措施，從而確保房屋建造質(zhì)量。
在工程施工這個關(guān)鍵時期，開發(fā)商的主要精力更多放在工程進(jìn)度、資金籌措和促銷推廣上，盡管從開發(fā)商的本意來說，總是希望能保證工程質(zhì)量，使所建物業(yè)達(dá)到優(yōu)良乃至優(yōu)質(zhì)工程目標(biāo)，但是由于人力、技術(shù)、精力等方面的原因忽視對工程質(zhì)量的全面監(jiān)控。物業(yè)管理公司選派相應(yīng)的管理人員介入施工質(zhì)量管理，對土建結(jié)構(gòu)、管線情況、設(shè)備安裝、用材性能一清二楚，提前熟悉物業(yè)中各種設(shè)備的操作和線路的來龍去脈。有利于物業(yè)的工程質(zhì)量，為以后的物業(yè)管理帶來極大的方便，也為降低后期管理的操作成本，增加經(jīng)濟(jì)效益，收到業(yè)主滿意，物業(yè)管理順利雙贏效果打下了基礎(chǔ)。
很多物業(yè)質(zhì)量不如人意，今天廁浴間漏，明天屋面漏，后天屋里長磨菇，嚴(yán)重影響了業(yè)主的生活質(zhì)量，造成大量投訴，業(yè)主在找開發(fā)商解決不了問題的時候，往往遷怒于物業(yè)管理企業(yè)，拒絕繳納物業(yè)管理費(fèi)，使物業(yè)管理公司成了“替罪羊”�；陂L期性考慮的物業(yè)管理企業(yè)提前介入后，卻在一定程度上很好地解決了這個問題。避免了物業(yè)建成后給使用和管理維護(hù)服務(wù)帶來的缺憾。
三、提前熟悉所安裝的設(shè)備設(shè)施，做好財務(wù)預(yù)算，確保物業(yè)管理單位能夠在物業(yè)建成后一開始投入使用即能為業(yè)主提供良好的物業(yè)管理服務(wù)。
在接管驗收階段，開發(fā)商往往只注重物業(yè)整體的交付使用，而很少考慮到物業(yè)公司接管后細(xì)微全面的需要，給物業(yè)建成后的使用維護(hù)帶來諸多不便，也對物業(yè)管理單位順利、及時地為業(yè)主提供良好的管理服務(wù)帶來影響。有物業(yè)管理公司提前介入后，發(fā)展商可以得到物業(yè)管理公司的緊密配合，使其專心開發(fā)建設(shè)。物業(yè)管理公司可以根據(jù)物業(yè)管理的技術(shù)規(guī)范要求，對接管的物業(yè)從使用功能上嚴(yán)格把關(guān)，促使開發(fā)商引起高度重視并要求承建單位限期解決，確保各項設(shè)備設(shè)施在投入使用住前就能正常運(yùn)行。
由于早期介入物業(yè)開發(fā)，物業(yè)管理公司對該物業(yè)的整體情況相當(dāng)熟悉，這對物業(yè)的管理、養(yǎng)護(hù)、維修，可以說帶來許多便利。一是方便了物業(yè)管理中維修保養(yǎng)計劃的安排;二是方便了物業(yè)管理中的檢修，特別是可以縮短檢修時間;三是能夠或比較容易保證維修質(zhì)量等。所有這一切，提高了物業(yè)管理工作效率和工作質(zhì)量，為物業(yè)管理公司向住戶提供良好的服務(wù)打下了基礎(chǔ)。
早期介入可以做好財務(wù)預(yù)算和業(yè)主公約、物業(yè)使用守則的制定。通過初期設(shè)計建造全過程的現(xiàn)場跟蹤管理，能有事實根據(jù)較精確的進(jìn)行財務(wù)預(yù)算分析，較好的控制日后的管理成本，根據(jù)物業(yè)的層次或檔次來確定各類服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，保證服務(wù)費(fèi)用的有效使用，達(dá)到最佳效果。
此外，早期介入有利于安全防范和人才培訓(xùn)。安全工作在物業(yè)管理中占有重要地位，也是業(yè)主購房意向的重要因素，關(guān)系到物業(yè)管理公司的聲譽(yù)。物業(yè)管理人員的早期介入，使得保衛(wèi)和防火工作在物業(yè)交付使用時做到?jīng)]有漏洞，安全系統(tǒng)設(shè)施完好無損，需要時及時投入使用，把小區(qū)安全納入城市這個大系統(tǒng)中去。人才是各行各業(yè)管理水平，技術(shù)水平和企業(yè)生存發(fā)展的重要保證。物業(yè)管理也是一樣，那些物業(yè)投入時才進(jìn)入的物業(yè)管理隊伍，往往倉促上陣，難免在初期的管理中導(dǎo)致很多不應(yīng)有的失誤，也給業(yè)主留下了不好的印象，而物業(yè)的早期介入可以提前造就一批高素質(zhì)的管理人才，在物業(yè)交付使用時及時提供于相適應(yīng)的優(yōu)質(zhì)服務(wù)。
實踐證明，讓物業(yè)管理單位提前介入物業(yè)開發(fā)建設(shè)，對完善物業(yè)功能、確保物業(yè)建設(shè)質(zhì)量、確保物業(yè)在建成后漫長的使用期間順利的維護(hù)保養(yǎng)等方面，有無可替代的重要作用。但是，由于目前設(shè)計、建設(shè)、施工、安裝、監(jiān)理等環(huán)節(jié)的單位對物業(yè)管理的認(rèn)識重視不夠，致使物業(yè)管理行為滯后，造成物業(yè)建成后的長期管理服務(wù)工作中，出現(xiàn)諸多問題。要解決問題，應(yīng)從根本上改變?nèi)藗儗ξ飿I(yè)管理的概念，要認(rèn)識到，物業(yè)建設(shè)相比物業(yè)管理之下只是短期行為，而物業(yè)管理則是長期的過程。做好物業(yè)管理工作對于提高物業(yè)質(zhì)量，延長物業(yè)的使用壽命，有著重要的作用。而物業(yè)管理前期介入是首要的環(huán)節(jié)，如果在相關(guān)物業(yè)管理法規(guī)中，從法律的高度，把物業(yè)管理的前期介入納入法規(guī)，那么，這將對我國今后的整體物業(yè)建設(shè)質(zhì)量和物業(yè)管理質(zhì)量乃至人民生活質(zhì)量將產(chǎn)生極大的促進(jìn)作用，其意義將是及其重大深遠(yuǎn)的。
參考文獻(xiàn)：
《中國物業(yè)管理》
《物業(yè)管理》
《面向21世紀(jì)中國物業(yè)管理研討會論文集》
前期物業(yè)管理論文【二】
金秋十月，是收獲的季節(jié)，我們將迎來物業(yè)管理師資格考試。這是行業(yè)發(fā)展的一件大事，正如中國物業(yè)管理協(xié)會會長謝家瑾在“中國首批物業(yè)管理師大會”上所指出的，“推行物業(yè)管理師制度，是物業(yè)管理科學(xué)發(fā)展的必然選擇，也是促進(jìn)物業(yè)管理科學(xué)發(fā)展的制度保證，必將對我國物業(yè)管理行業(yè)的可持續(xù)健康發(fā)展產(chǎn)生深遠(yuǎn)的影響”。今年的考試，是第一次大規(guī)模面向普通從業(yè)人員的全面考試，作為首批通過全國資格認(rèn)定考試的物業(yè)管理師之一，筆者在為行業(yè)規(guī)范化、專業(yè)化、系統(tǒng)化發(fā)展而欣喜的同時，對今后的物業(yè)管理師制度執(zhí)行與發(fā)展有些思考。
要嚴(yán)把入口關(guān)，提高含金量，讓物業(yè)管理師制度成為優(yōu)秀人才的“試金石”
物業(yè)管理師制度的設(shè)計初衷無疑是為了加強(qiáng)行業(yè)隊伍建設(shè)，提升行業(yè)自身形象，規(guī)范行業(yè)專業(yè)發(fā)展。從目前現(xiàn)狀來看，物業(yè)管理行業(yè)還存在著從業(yè)人員整體素質(zhì)偏低、學(xué)習(xí)渠道少、優(yōu)秀經(jīng)理人匱乏等普遍性問題，特別是行業(yè)內(nèi)的大多數(shù)人員還沒有養(yǎng)成良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣。盡管近年來一些高等院校已經(jīng)開設(shè)了物業(yè)管理的專業(yè)課程，但真正科班出身的管理人員還非常少，除小部分從房地產(chǎn)行業(yè)轉(zhuǎn)行而來的人員具備一定的相關(guān)理論學(xué)習(xí)經(jīng)歷外，大部分人來自各個行業(yè)和專業(yè)，缺乏物業(yè)管理理論知識的積累，造成了經(jīng)驗型實踐多于理論性思考的局面，影響了行業(yè)專業(yè)素質(zhì)的提升和品質(zhì)的跨越。因此物業(yè)管理師制度的設(shè)立將大大推動行業(yè)從業(yè)人員學(xué)習(xí)研究專業(yè)的積極性。
物業(yè)管理師執(zhí)業(yè)資格考試，一定要努力鍛造成為人才的試金石，要合理設(shè)定進(jìn)入門檻，既不能出現(xiàn)普遍持證的局面，也不應(yīng)出現(xiàn)一證難求的局面。首先要設(shè)定面向的人群，對于物業(yè)管理這樣的勞動密集型行業(yè)來說，職業(yè)經(jīng)理人就是企業(yè)真正的核心競爭力，這些人才從何而來，如何認(rèn)定，如何管理，對于增強(qiáng)企業(yè)實力，提升行業(yè)形象，都至關(guān)重要。筆者以為，物業(yè)管理師的培養(yǎng)與選拔還是應(yīng)該以物業(yè)項目經(jīng)理層以上人員為主，兼顧優(yōu)秀中層管理人員，通過設(shè)置學(xué)歷、資歷、能力等報考標(biāo)準(zhǔn)，來適當(dāng)控制參考人員的數(shù)量，目標(biāo)是造就一支懂經(jīng)營、精業(yè)務(wù)、重服務(wù)、守道德的職業(yè)經(jīng)理人隊伍。其次要合理設(shè)定考試難度，針對行業(yè)在不同時期的現(xiàn)實狀況，系統(tǒng)規(guī)范地考察從業(yè)人員的理論和實踐水平，把握好考試通過率，形成由職業(yè)經(jīng)理人、中層管理人員、專業(yè)技術(shù)人員、服務(wù)操作人員等不同層次從業(yè)人員構(gòu)成的人才梯隊。通過合理控制物業(yè)管理師在行業(yè)內(nèi)的比例，使這個群體更精干、更出色，真正成為行業(yè)的領(lǐng)軍者。
要盡快建立執(zhí)業(yè)規(guī)則，完善相關(guān)機(jī)制，讓物業(yè)管理師制度成為人才成長交流的“大平臺”
物業(yè)管理師執(zhí)業(yè)資格考試僅僅是一塊“敲門磚”，拿到執(zhí)業(yè)資格證書，只是證明了具有這方面的職業(yè)素質(zhì)和能力，要從根本上實現(xiàn)物業(yè)管理師制度的良性循環(huán)發(fā)展，還需要行業(yè)各個主體之間的配合協(xié)調(diào)，制定和落實注冊物業(yè)管理師的執(zhí)業(yè)制度，加強(qiáng)對物業(yè)管理師的整體管理，建立起物業(yè)管理師的執(zhí)業(yè)規(guī)則，促進(jìn)物業(yè)管理師這個特殊的群體在行業(yè)內(nèi)形成氣候，真正意義上實現(xiàn)資源共享，人才的優(yōu)質(zhì)流動。
為了達(dá)到這一目的，要完善一系列的'行業(yè)制度。要對物業(yè)服務(wù)企業(yè)資質(zhì)管理和物業(yè)項目管理等原有制度進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整，增加對注冊物業(yè)管理師任職、使用數(shù)量的要求，對物業(yè)管理師注冊后的執(zhí)業(yè)崗位、經(jīng)歷及業(yè)績進(jìn)行明確規(guī)定，督促物業(yè)管理師拿證后學(xué)以致用，施展自身才華，在合適的崗位上發(fā)揮作用，要促進(jìn)人才的交流成長。當(dāng)前因地域、經(jīng)濟(jì)、文化差異而產(chǎn)生的物業(yè)管理發(fā)展不平衡的問題，也導(dǎo)致了物業(yè)管理人才的分布不均衡，但人才異地流動的一大難點就是缺乏衡量專業(yè)素質(zhì)的統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。
物業(yè)管理師制度的執(zhí)行，將給人才的成長流動搭建一個很好的平臺，無論南北東西，取得物業(yè)管理師資格的職業(yè)經(jīng)理人都會得到專業(yè)的認(rèn)可，必將大大促進(jìn)物業(yè)管理師的流動。而執(zhí)業(yè)制度應(yīng)從促進(jìn)人才交流的角度相對應(yīng)地豐富內(nèi)容，增加異地執(zhí)業(yè)的保障措施。要提高人才的行業(yè)地位，物業(yè)服務(wù)企業(yè)要研究建立合理的收入分配體系，不僅要提高對物業(yè)管理師的認(rèn)識，還要提高其行業(yè)地位及相應(yīng)待遇。取得物業(yè)管理師資格即意味著高素質(zhì)、高收入，讓物業(yè)管理師與注冊律師和會計師一起成為高薪階層，進(jìn)而在行業(yè)內(nèi)部形成尊重知識、尊重人才的良好氛圍，才能調(diào)動其他人員不斷學(xué)習(xí)、不斷進(jìn)取的積極性。
要以此為契機(jī)，建立學(xué)習(xí)型組織，讓物業(yè)管理師制度成為持久學(xué)習(xí)的“推動器”
筆者也曾經(jīng)為物業(yè)管理師考前培訓(xùn)班講過課，在講課過程中發(fā)現(xiàn)部分學(xué)員學(xué)習(xí)目的非常簡單，就是為了應(yīng)試、拿證，以至于對于學(xué)習(xí)內(nèi)容不求甚解，只熱衷于劃重點、押試題，而不是珍視學(xué)習(xí)機(jī)會，以此提高自身的專業(yè)素質(zhì)。筆者認(rèn)為，從企業(yè)管理的角度來講，始終堅持學(xué)習(xí)的隊伍才能是有朝氣、有后勁、有能力、有發(fā)展的團(tuán)隊。聯(lián)合國教科文組織的專家預(yù)言：“未來的文盲，不再是不識字的人，而是沒有學(xué)會怎樣學(xué)習(xí)的人�！奔磳⒉饺硕⒅甑奈飿I(yè)管理行業(yè)，正與中國經(jīng)濟(jì)同處于新興加轉(zhuǎn)型時期，對知識的學(xué)習(xí)和更新有著越來越高的要求，這就需要從業(yè)人員持續(xù)“充電”，才能做到動力強(qiáng)勁，更好地履行職責(zé)，成為行業(yè)和時代的佼佼者。
物業(yè)管理師制度為從業(yè)人員的專業(yè)知識學(xué)習(xí)樹立了明確的方向和目標(biāo)，但這絕不是終點，而僅僅是專業(yè)學(xué)習(xí)的一個階段性目標(biāo)，需要形成持久學(xué)習(xí)的機(jī)制，持續(xù)提高物業(yè)管理行業(yè)的整體素質(zhì)。首先要通過行業(yè)制度督促物業(yè)管理師自身再提高，如規(guī)定取證后要定期復(fù)檢，要通過一定形式的理論和實踐的考核，以避免取證后就一勞永逸，缺乏學(xué)習(xí)動力。同時要以物業(yè)管理師制度為核心，深入研究具有行業(yè)特色、符合實際需求的繼續(xù)教育渠道，建立起多層次、多角度、多元化的學(xué)習(xí)提升體系。重點要發(fā)揮物業(yè)管理師承上啟下的作用，在自身持續(xù)學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上，承擔(dān)起行業(yè)內(nèi)部的培訓(xùn)任務(wù)，讓資深的學(xué)習(xí)者成為行業(yè)新人的引導(dǎo)者，不斷調(diào)動專業(yè)人才豐富學(xué)識、積累經(jīng)驗、打造專長的學(xué)習(xí)積極性，興起全行業(yè)的學(xué)習(xí)之風(fēng)。
要規(guī)范推進(jìn)、重點引導(dǎo)，讓物業(yè)管理師制度成為促進(jìn)行業(yè)發(fā)展的“加速器”
雖然物業(yè)管理師資格考試停滯子—段時間，而業(yè)內(nèi)人士對于此事相當(dāng)重視，此次開考可以說是眾望所歸。但從社會影響來看，對于此事的關(guān)注度還不夠，特別是業(yè)主方面，對于物業(yè)管理師制度知之甚少，這說明物業(yè)管理師的執(zhí)業(yè)能力如果要得到社會公眾的普遍認(rèn)可，還有很長的一段路要走。對于整個行業(yè)來說，一方面要加強(qiáng)對內(nèi)引導(dǎo)，持續(xù)規(guī)范物業(yè)管理師的資格認(rèn)證和管理，讓物業(yè)管理師真正過得硬;另一方面要對外輿論引導(dǎo)，加大物業(yè)管理師制度的宣傳力度，使其不僅成為業(yè)內(nèi)管理者的職業(yè)水準(zhǔn)標(biāo)簽，更要在一定程度上，成為一個項目或一個企業(yè)的金字招牌，標(biāo)志著品牌形象和職業(yè)品質(zhì)，在公眾心目中樹立形象。這樣的規(guī)范建設(shè)是非常必要的，專業(yè)形象的提高將直接有利于減少物業(yè)管理糾紛，進(jìn)而得到社會普遍的認(rèn)可和尊重，這不僅有利于提高物業(yè)管理行業(yè)的社會地位和物業(yè)管理人自身的素質(zhì)，也必將加快我國物業(yè)管理行業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展，在建設(shè)和諧社會的進(jìn)程中發(fā)揮應(yīng)有的作用。物業(yè)服務(wù)水平是城市文明程度和居民生活質(zhì)量的重要標(biāo)志，未來的物業(yè)管理行業(yè)，將在國民經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展過程中承擔(dān)更多的惠民生、促和諧職能，將逐漸由勞動密集型向知識密集型轉(zhuǎn)型，物業(yè)管理師制度的實施，必將為這一轉(zhuǎn)變奠定堅實的基礎(chǔ)，物業(yè)管理行業(yè)將與社會各界攜手共創(chuàng)和諧，共謀發(fā)展，走進(jìn)新時代。
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