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哺乳期不上班的話有工資拿嗎？是否哺乳期滿公司就能辭退我？
哺乳期員工不到單位上班一般不可以辭退，否則單位可能需要向被辭退的哺乳期職員支付賠償金。但若是單位可以證明職員不來(lái)上班已經(jīng)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，或者哺乳期職員涉嫌刑事犯罪被量刑的，可以依法將其辭退。
我11年11月生完小孩產(chǎn)假到12年2月，產(chǎn)假這段時(shí)間有工資拿嗎？如果產(chǎn)假休完，哺乳期的幾個(gè)月我也不上班，請(qǐng)問(wèn)有工資拿嗎？有法律規(guī)定嗎？是否哺乳期滿工公司就能無(wú)理由辭退我？
哺乳期不上班的話有工資拿嗎？是否哺乳期滿公司就能辭退我？
一、女職工哺乳期不上班怎么辦
女職工哺乳期不上班滿足條件下是可以的。如果產(chǎn)假已滿需要去上班，不去上班沒(méi)有工資，公司有權(quán)辭退。但是在哺乳期上班期間，員工每天可享受一小時(shí)的哺乳假。如果有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間。
二、哺乳期女職工可以倒班嗎
哺乳期女職工不可以倒班。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第六十三條規(guī)定，不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。
第九十五條規(guī)定，用人單位違反本法對(duì)女職工和未成年工的保護(hù)規(guī)定，侵害其合法權(quán)益的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款；對(duì)女職工或者未成年工造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
三、哺乳期公司要解除合同怎么賠
找法網(wǎng)提醒您，哺乳期公司要解除合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)：用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。女職工在哺乳期的，用人單位不得依照《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
四、哺乳期女職工可以被辭退嗎
依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。
但是，依據(jù)《勞動(dòng)法》第二十五條以及《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者有如下情形之一，用人單位有權(quán)依法解除與懷孕女職工的勞動(dòng)關(guān)系：
(一)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;
(二)嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的;
(三)或勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
(四)被依法追究刑事責(zé)任的。而且，用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但如果并非上述情形，用人單位辭退哺乳期女職工，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等。
因此，用人單位是不能隨意解雇哺乳期女職工的。
五、被辭退怎么辦理離職手續(xù)?
離職手續(xù)應(yīng)該包含2個(gè)方面：離職審批和離職交接。而不管是何種離職原因，員工一旦確定要離職，大部分不希望繼續(xù)在企業(yè)待太久，因此離職手續(xù)的設(shè)計(jì)要在保證企業(yè)利益的情況下，盡可能簡(jiǎn)化。當(dāng)然，法律也是規(guī)定了勞動(dòng)者有工作交接的義務(wù)，而且對(duì)勞動(dòng)者的交接義務(wù)也有一定的限制。
《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)�，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。
用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。
綜上可知，其實(shí)哺乳期女職工也是可以被辭退的，但需要注意若此時(shí)單位是以女職工生產(chǎn)需要哺育子女為由，而將其辭退的話，這種情況下單位的辭退行為就是違法的。但如果是在符合法律規(guī)定的情形下，辭退哺乳期女職工的話，那么就是合法的辭退，不用承擔(dān)什么責(zé)任。
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