國(guó)外留學(xué)就業(yè)前景解析

　　對(duì)于很多留學(xué)生來(lái)說(shuō)，到國(guó)外留學(xué)，就是希望以后能夠找一份高薪的工作，有一個(gè)更好的未來(lái)。相對(duì)于國(guó)內(nèi)來(lái)說(shuō)，國(guó)外的薪資水平更高，所以大家更愿意在畢業(yè)之后留在國(guó)外工作。既然要留在國(guó)外工作，那么就需要談薪資水平。對(duì)于留學(xué)生來(lái)說(shuō)，怎樣才能夠爭(zhēng)取到最有利的薪資水平呢?

　　把握大局，忽略不提

　　絕大多數(shù)公司在招聘廣告上無(wú)一例外地要求你在求職信上注明你當(dāng)前職位的薪水以及申請(qǐng)職位的期望薪水。但是大家要注意的是，不要輕易的向用人單位說(shuō)出你的薪資水平。尤其是在你對(duì)于總體的薪資水平還并不是非常清楚的時(shí)候，這樣的做法其實(shí)挺冒險(xiǎn)的。也就是說(shuō)，當(dāng)你還并不是非常清楚對(duì)方的底牌，但是卻把自己完全的暴露，這對(duì)于你來(lái)說(shuō)是非常不利的。所以，薪資水平還是可以協(xié)商的。

　　避實(shí)就虛，乾坤轉(zhuǎn)移

　　如果在面試的時(shí)候，用人單位問(wèn)你，你覺(jué)得你的薪資水平是多少。這個(gè)時(shí)候千萬(wàn)要注意，要謹(jǐn)慎回答。不妨可以這樣回答：你過(guò)去的薪資水平是多少并不是非常的重要，但是最重要的是現(xiàn)在你的工作水平和我的專業(yè)知識(shí)是否能夠符合你們單位的需要。這樣一來(lái)，就能夠把薪資水平轉(zhuǎn)移到向用人單位展示自己的工作經(jīng)歷以及專業(yè)背景。

　　事先調(diào)查，控制比例

　　當(dāng)老板終于開(kāi)始和你談具體工資數(shù)目時(shí)，你該怎么開(kāi)口呢?還是那句老話，讓老板先說(shuō)個(gè)數(shù)。每個(gè)老板在和員工談工資的時(shí)候，必然自己心里都是有一個(gè)數(shù)的，所以如果在這個(gè)限度之內(nèi)還是能夠調(diào)整的。所以，服諾建議大家，在提出自己的薪水要求之前，最好想要搞清楚，這個(gè)工作崗位的價(jià)值是多少。但是要記住，千萬(wàn)不要用具體的數(shù)字，這樣的話會(huì)容易讓談話變成僵局。最好的方法就是讓對(duì)方提出工資的幅度，這樣你也不用太尷尬。