職場女士著裝應(yīng)該注意事項

　　良好的服裝打扮可以襯托出一個人的精神面貌和素質(zhì)，是必備的，如果你想在職場里被人看重，就要包裝一下自己。那么職場女士著裝應(yīng)該注意什么?可以參考下面的職場女性著裝規(guī)范。

　　職場女士著裝應(yīng)該注意什么

　　職場新人：中性色素，質(zhì)料較好的外套，能與外套、裙子搭配，并有裁剪簡潔的襯衫，休閑西裝外套適合初入社會的新人，配上優(yōu)雅的裙子，青春不失端莊。小巧的釘式耳環(huán)最適合年輕的女孩，不要戴太夸張的手表和首飾，一切都要簡潔和小巧美觀。首飾要搭配戴才好看，不同顏色的首飾不可以同時帶，并要注意跟衣服色彩搭配。

　　選一雙樣式中庸，后跟一點二寸高的皮鞋，色彩最好是跟衣服搭配。肌膚良好的女孩，不管白還是黑，只要準(zhǔn)備與皮膚差別小的腮紅、睫毛膏和口紅就可以了。注意口紅不可以太紅，最好跟皮膚嘴唇差別不大的色彩。忌血盆大口似的色彩!年輕的女孩盡量保持健康色彩的皮膚，就很美了。

　　高級職員：穿著附有外套的套裝裙，加上皮帶、圍巾或珠寶的搭配，看起來干練成熟，質(zhì)料輕薄的針織衫是白領(lǐng)的必備衣款。資深的上班族宜穿質(zhì)地好的素色裙裝和套裝，并搭配質(zhì)料好的絲巾和胸花。當(dāng)然要配備幾件V領(lǐng)羊毛衫和中跟的黑色皮鞋�；�淡妝。

　　管理人員：要有一套剪裁細(xì)致，單排扣的灰色西裝，要有多件白色和中性色彩的襯衫和不同色彩的絲巾，每天換襯衫，這樣看起來干凈清爽，顯得更有權(quán)威。配備兩雙高級黑色皮鞋和不同的飾物，都要選質(zhì)地好的。女士可以配備鉆和珍珠貼耳環(huán)，但是一般最好不戴耳環(huán)，除非有重要的外面活動。首飾佩戴力求簡潔，一條能襯托外套的漂亮絲巾就可以起到畫龍點睛作用。

　　職場菜鳥如何理財比較好

　　90后的獨生子女，生活環(huán)境優(yōu)越，思想獨立而開放，善于利用網(wǎng)絡(luò)，不少剛?cè)肼殘龅?0后都主動尋求理財?shù)陌咐�。那么職場菜鳥要如何獲得經(jīng)濟獨立，職場菜鳥如何理財比較好?新人們首先要學(xué)會不亂花錢。

　　職場菜鳥如何理財比較好?

　　理財即從生活開始，生活要學(xué)會節(jié)省，從而獲得一定的存款，如此是做好理財?shù)幕�礎(chǔ)。同時還要學(xué)會時刻調(diào)整理財計劃適應(yīng)未來的發(fā)展。

　　有計劃地進(jìn)行理財，切勿盲目投資

　　先學(xué)會記賬，然后是存錢，再一個了解自己的財務(wù)狀況。此外，投資理財有風(fēng)險，切勿過于盲目，不要抱著太過好的心態(tài)，要學(xué)會觀察市場，把控好風(fēng)險。

　　理財師的建議：

　　對于職場新人來說，隨風(fēng)險的能力遠(yuǎn)高于有家庭和老年人，因此可以適當(dāng)配置風(fēng)險較高的投資。同時也要學(xué)會應(yīng)用信用卡，培養(yǎng)良好的理財習(xí)慣，積累良好的信用記錄，信用卡的各類優(yōu)惠活動可以節(jié)省開支。如果無計劃的消費，那么切忌使用信用卡。

　　如果你沒有時間時刻關(guān)注市場的變化，可以定投一些風(fēng)險并不算高的產(chǎn)品，可通過長時間的理財進(jìn)行財富的累積。

　　什么樣的工作才算是好工作

　　當(dāng)下的職場人士對工作的不滿和挑剔越來越多，面對討價還價的漲薪、加班、亞健康身體狀況、生活工作的不能協(xié)調(diào)等，都是職場人士們對工作不滿的最主要因素。那么什么樣的工作才算是好工作?下面給大家分析一下。

　　根據(jù)職場人士對工作的“滿意度”的調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，職場中人對自己的工作很滿意的只有2.48%，比較滿意的占18.48%，而今年一項節(jié)后是否想上班的調(diào)查中，近一半的求職者表示對工作已經(jīng)產(chǎn)生了恐懼和厭惡。

　　什么樣的工作才算是好工作?

　　節(jié)后為什么會有這么多人選擇跳槽，2月份的求職者中42%的人處于離職狀態(tài)，3月份該比例上升了15%。這是什么原因造成的?智聯(lián)招聘CEO郭盛分析，“這是由于新生代求職者帶著新的職業(yè)價值觀涌入職場，促使好工作的標(biāo)準(zhǔn)在發(fā)生變化，而大多企業(yè)卻反應(yīng)滯后，從而導(dǎo)致勞資雙方價值觀沖突的愈演愈烈�！�

　　由此而出現(xiàn)了一批“抬頭族”，讓自己賺得更多、工作更開心，活得更幸福是最現(xiàn)實的話題。抬頭族倡導(dǎo)的是一種職場的正能量，其中，心態(tài)最為重要。沖動下的一拍兩散顯然不是英明的選擇，作為合格的“抬頭族”，需從自己的人生目標(biāo)和職業(yè)規(guī)劃綜合考慮，既然要抬頭，那就看清楚，走最正確，最合適的道路。

　　好工作的六項標(biāo)準(zhǔn)：薪水和福利保障、家庭、個人成長、職業(yè)發(fā)展、個人影響力、個人興趣。但對于不同的人追求的“好工作”的定義不盡然相同，不管是追求物質(zhì)滿足還是獲得事業(yè)成功，亦或是家庭和睦，追求的絕不是工作本身。因此，工作只有適合沒有最好的，只要符合自己的發(fā)展就能稱得上是好工作，我們不必吹毛求疵。

　　女性員工在職場中如何找到歸屬感

　　女性員工在職場中要如何找到歸屬感，美國專家指出五個維度：職業(yè)生活幸福感、社交關(guān)系幸福感、財務(wù)狀況幸福感、健康狀況幸福感、社會環(huán)境幸福感。其中職業(yè)幸福感是基礎(chǔ)。

　　女性如何在職場中找到歸屬感?經(jīng)濟的發(fā)展越來越迅速，社會和家庭對職場的女性要求和期望越來越多，她們需要在職場和生活之間靈活的轉(zhuǎn)換角色。

　　對于大多數(shù)的職場女性來說，如何成為工作和生活之間的平衡高手是其關(guān)注的話題。根據(jù)一些相關(guān)的調(diào)查，顯示，77.6%的職場女性表示工作和生活同樣重要，甚至有15.2%的人表示生活比工作更重要。其實職場女性的歸屬感和男性無實質(zhì)性差別，都是來自物質(zhì)和精神層面的需求。

　　與男性不同的是，女性的物質(zhì)基礎(chǔ)是精神需求，而男性在滿足物質(zhì)需求后，會更看重晉升機會、職業(yè)發(fā)展等因素。而大部分的女性則會在乎工作的軟環(huán)境是否令人滿意，同事關(guān)系是否融洽，上司或同事是否認(rèn)可和尊重自己。學(xué)會平衡職場女性的幸福歸屬感受到工作與生活、工作與家庭之間的平衡。

　　現(xiàn)實生活中，只有少數(shù)的女性會事業(yè)成功做為職業(yè)幸福的因素，大部分的女性我希望各方面保持平衡的狀態(tài)。若是因為工作或事業(yè)而減少照顧家人或私人時間，會讓她覺得自己是個失敗的母親、妻子、女兒，從而影響幸福感。對于職場女性來說，最好是設(shè)置一個合理職業(yè)目標(biāo)、學(xué)會做人。

　　除此之外，職場女性還有擁有一份知足常樂的心態(tài)和自信，懂得如何激勵自己，善于創(chuàng)造機會，獲得相應(yīng)的培訓(xùn)、資源和支持，也是增加職業(yè)幸福感的重要因素。

　　職場上演講怎么樣克服緊張情緒

　　相信很多人一個人站在講臺上演講時或多或少會有緊張的情緒，怎么樣才能克服這種負(fù)面情緒呢?不用擔(dān)心，教你做好演講的方法，不懼緊張情緒。

　　演講焦慮控制的方法如下：

　　1、努力準(zhǔn)備演講材料直到精疲力竭;

　　2、把注意力集中在當(dāng)下的演講內(nèi)容;

　　3、提問聽眾，如果太焦慮時;

　　4、深呼吸，告訴自己，沒關(guān)系，一會兒緊張就會過去的;

　　5、自我催眠，如果想你自己站在那里，進(jìn)行了一場完美的演講;

　　6、不斷地找人排練，直到胸有成竹。這六個方法可以幫助你把演講做好、做精彩。但是演講越精彩，越到下次演講時，會變得更加焦慮，然后更多地準(zhǔn)備和調(diào)控，然后是更精彩的演講。

　　催眠之所以對演講焦慮有效，就在于催眠的想象中，演講者所把自身認(rèn)同為一個理想講者，他滔滔不絕，口吐蓮花，而聽眾們則是知音，充滿了欣賞和期待。

　　做好演講關(guān)鍵點的思考：開場白非常重要，但是不適宜太長，重點是要拋出問題或激發(fā)興趣。站起來講，時刻面對聽眾而不是屏幕，照顧到整個會議室。需要觀察聽眾對你所講內(nèi)容的反映，激發(fā)聽眾的興趣，保持他們的注意力。語音和語調(diào)都非常重要，該快則快，該重則重，該停頓則適當(dāng)?shù)耐ｎD。和聽眾的交互需要，但是不適合太多，特別是對于演講的時候。手勢和小動作都不應(yīng)該太多，而且肢體動作要注意和所講內(nèi)容的配合。演講用的PPT盡量簡化+視覺化，要貼近所講的主題，或者可以根本不要 PPT。時間的控制，一個核心主題或小鍛煉應(yīng)該可控制在20-30分鐘。

　　如何培養(yǎng)職場情商 提高情商四個方面

　　在職場中情商占據(jù)著主要位置，如果你能在工作中不斷提升情商，那么你也能提升你的職場競爭力，那么情商要怎么培養(yǎng)呢?

　　情商智力指的什么?

　　情商智力是指個體成功地完成情緒活動所具備的個性心理特征，是個體感知和體驗、表達(dá)和評價并調(diào)節(jié)和控制自身及他人各種情緒信息的能力，這種能力可使個體更好地適應(yīng)環(huán)境要求、改善人際關(guān)系并對認(rèn)知活動發(fā)揮促進(jìn)作用。

　　情商智力的培養(yǎng)：

　　1、在認(rèn)清自我的基礎(chǔ)上，有意識的選擇所接觸的人群和社交場合，盡量降低負(fù)面情緒的產(chǎn)生。如具有社交焦慮的個體會努力避開社交場合以減少焦慮的產(chǎn)生。在分配任務(wù)時，組織要考慮到個體的個性特征，給予相應(yīng)的任務(wù)。

　　2、當(dāng)不可避免時，員工應(yīng)主動應(yīng)對而不是消極的接受影響情緒事件。員工應(yīng)當(dāng)努力的思考改變這一局面的方法，或是迫使自己拋開不利因素，將注意力僅關(guān)注在其中對自己有利的方面。

　　3、積極面對周圍的事物，對于任何工作中的變動，都應(yīng)該盡量從積極的方面去考慮。如工作中遇到困難，認(rèn)為是上級對你的考驗，而不是有意的刁難。

　　4、通過反映關(guān)注情緒調(diào)節(jié)的方法來改變工作環(huán)境對其情緒的激勵影響。尤其是當(dāng)自身負(fù)面情緒高漲時，不要馬上發(fā)泄，盡量讓自己冷靜下來，再去思考對錯。

　　如何培養(yǎng)職場情商?以上的提高情商四個方面給大家參考一下，希望對大家有幫助。